人生社會潛規則太多，年輕力壯時，天生叛逆，不當回事，只有四十不惑，后悔沒有識破這些人生黃金法則，沒有高人指路，而錯失良機。巧用規則成大事，妙窺天機過生活，凡是過早悟、破、習這100條社會潛規則，在成功的道路上就不會走彎路。
如果想收藏我收集的前面70條社會規則，請關注我的頭條號，1月12日和1月15日的文章《我收集的100條人生潛規則（上）》和《我收集的100條社會潛規則（中）》
071盧維斯定理：謙虛就要把握好度
牛頓發明萬有定律的時候，謙虛地說：“如果說我看得更遠，那是因為我站在巨人的肩膀上”
美國心理學家盧維斯提出，謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。
領悟：①別把自己想得太完美，否則就很容易輕視其它人；有幾分謙虛，可以避免你一意孤行；做人首先必須謙虛，如果把自己想得太好，就很容易把別人想得很糟。
②別讓驕傲阻礙成功的路；有幾分謙虛，可以讓你學習進步。
③做一只空杯子，才能汲取別人的精華；帶著謙虛上路，更易成功。
④但謙虛要有個度，謙虛也不是把自己想得太糟，不是完全否定自己的能力和成就，也不是將自己看得一文不值，絲毫不如別人。
⑤該謙虛的地方要謙虛。對自己不懂的或懂得不夠的要謙虛；對工作職責中本應該自己完成的，要盡自己的才能去完成，不能因過分謙虛而失去顯示自己的才華的機會。
072最大笨蛋理論：及時扔出“燙手山芋”，別當“最大笨蛋”
最大笨蛋理論源于選美案例：從100張照片中選擇你認為最漂亮的臉蛋，如果你中的答案和最后答案一致，就可以獲得大獎。當然最終由最高票數為決定哪張臉蛋是最漂亮。你該怎樣投票？
正確的做法不是選自己真的認為漂亮的那張臉蛋，而是猜多數人會選誰就投她一票，哪怕她丑到極點。也就是說，投機行為應建立在對大眾心理的猜測之上。
領悟：①只要出現了更笨的人，你就不是“最大笨蛋”；
②別讓盲目預期促成瘋狂舉動；
③找到“接盤者”，給自己留一條后路；
④生活是一場博弈：當心掉進陷阱；
⑤投機要適可而止，當心被人捉弄。
073蹺蹺板互惠原則：互利互惠，才能皆大歡喜
領悟：①互助互惠，會讓你更好地生存；助人為樂，才會有樂于助你。
②互利互惠，更容易得到他人的幫助；
③愛心，成就未來；主動壓動蹺蹺板，才能開心游戲；
④幫助別人，會給你帶來快樂；互助互惠，才會活得更精彩；
⑤利人，有時也是利己。
074熱爐規則：紀律與規章是“熱爐”絕對不可觸犯
領悟：①每個企業都需要制度“熱爐”
②制度清楚，警告也要做到位；
③堅持“制度面前人人平等”，罪與罰要相符。
④沒有規矩，不成方圓，紀律與規章制度就象一個“熱爐”，任何人觸犯了都要受到懲罰。
075毛毛蟲效應：不走尋常路，不要固守本能、經驗和習慣。
毛毛蟲喜歡跟在同伴后面爬行，實驗人員把一些毛毛蟲放在盆子的邊緣，讓它們首尾相接成一個圈子，結果這些毛毛蟲就一直沿著盆子的邊緣繞圈子，從不改變路線，最終精疲力盡，相繼累死。
毛毛蟲毫無意義地繞圈所導致的悲劇說明：在實際工作中，“一分耕耘，一分收獲”的說法不總是正確的。
領悟：①不做大家一窩蜂都去做的事；
②走別人的路，最容易扼殺自己；
③“福”字蘋果，另辟蹊徑才能獲取大成功；
④總是沿著別人的路走，永遠也不會找到自己的方向；
⑤不走尋常的路，才能不淹沒于蕓蕓眾生中；
⑥不要固執地固守本能、經驗和習慣。
076跳蚤效應：志在高遠，心有多寬，舞臺就有多廣
跳蚤可以輕松地躍起1米多高，是動物界當之無愧的跳高冠軍。然而，把跳蚤放到低于一米的有蓋子的盒子里，跳蚤每次跳躍都碰壁，一段時間后，即使把蓋子打開，跳蚤再也跳不過1米了。
領悟：①野心有多大，你就能飛多高；
②堅定的信念可以克服困難；
③挫折面前，當心消磨掉你的雄心；
④有什么樣的目標，就有什么樣的人生；
⑤盡量提高目標，釋放與生俱來的潛能；
⑥堅忍不拔不僅是一種態度，更是一種非凡的能力。
077橫山法則：激發被管理者的自我管理
領悟：①強權壓制，不如激發別人的自我管理；
②善于做感情投資，讓員工愛崗敬業；
③好的管理是觸發被管理者的自我管理；
④自發的才是最有效的；
⑤有自覺性才有積極性，無自覺權便無主動權。
⑥任何人都不愿意象騾馬一樣被鞭子抽打著前進。人人都渴望自由、渴望選擇權，與其成為員工的監督者、看管者，不如更人性化一點，激發員工的自發性，使他們可以自我控制和自我管理。
078青蛙法則：不為明天做準備，就會為今天后悔
領悟：①溫水煮青蛙，小心“死于安樂”；
②居安思危，人無遠慮，必有近憂；它是避免災難發生的最有效策略；
③居安思危，改掉影響你一生的壞習慣；不要讓它一點一點侵害你的身心；
④防微杜漸，當心被錯誤累積吞噬；
⑤未雨綢繆，不讓危機降臨企業；末日管理，讓員工具有危機意識，提高工作效能。
079跨欄定律：在困境中崛起，做勇敢的“跨欄者”
領悟：①烏云永遠遮不住藍天；
②沒有強大的承受力，就不會成功；
③正確面對打擊，跌倒了再爬起來；
④讓執著和信念帶你走向成功；
⑤學會把劣勢變成優勢；
⑥寶劍鋒從磨礪出，不要害怕磨煉；困難是人生最好的學校；不被困難壓倒，就要困境中奮起。
080奧格爾維定律：善用能人，才能成就巨人公司
領悟：①永遠記住，做事情要靠團隊；
②銀行家摩根，找到自己的左膀右臂；
③知人善任成大業；
④善用比我們自己更優秀的人；
⑤一個好漢三個幫
⑥樂于啟用一流人才的領導者，才是一流的領導者。
081卡瑞爾公式：絕處逢生，保持頭腦清醒，終有解決途徑。
領悟：①學會放松，冷靜的大腦有助于思考；
②冷靜能讓你從心理上威懾敵人；
③保持冷靜，化被動為主動；
④拿出置之死地而后生的勇氣；
⑤積極化解危機，不能坐以待斃；
⑥置之死地而后生，要有背水一戰的膽略和智謀；在最壞的情況下，也要冷靜下來，找到出路。
082杜根定律：信心決定成敗，勝利只屬于有信心的人
領悟：①自信產生奇跡，讓你充滿力量
②別人都不相信你時，你更要相信自己；
③想要獲得別人的信任，首先要有自信；
④只要相信自己，一切困難都將不再是困難；
⑤如果別人不相信你，你更要相信自己。
083首因效應：第一印象能極大地影響他人對你的判斷
兩個素不相識的人，第一次見面時彼此留下的印象，叫“首因效應”
領悟：①憑第一印象判斷人，容易踩到地雷；
②先入為主，用首因效應影響別人；切莫憑先入為主的印象評價別人；
③路遙知馬力，日久見人心；
④給別人留下良好的第一印象，受益無窮。
084近因效應：最近的印象往往是最深刻的印象
領悟：①朋友相處，別因一時的誤判而毀滅友情；
②善用近因，士別三日，讓人刮目相看；
③創造良好的近因，改善自身的形象；
④不要因為一件小事而輕易改變判斷；
⑤怒責之后，莫忘安慰。
085沃爾森法則：你能得到多少，取決于你能知道多少？
領悟：①見微知著，從小信息中發現大商機；
②找到信息，搶占先機，打開局面；
③隨機應變，及時捕捉市場信息；
④知己知彼，了解對手的短處，才能戰勝它。
086塞里格曼效應：抓住夢想，永不放棄
領悟：①人生最大的失敗就是放棄；
②緊緊抓住夢想=緊緊抓住成功；
③永不言敗，決不放棄0,LP O, 0,L ；
④即使身處絕境，也不要輕易放棄；
⑤緊緊抓住夢想，才有可能抵達成功的彼岸。
087冰淇淋哲學：能在逆境中勝出，就不會害怕任何挑戰
領悟：①敢于在冬天賣冰淇淋的人，不僅要有勇氣，更有在逆境中奮起的堅韌品質。
②逆境是一種磨煉，戰勝它贏得輝煌人生；
③從不利中獲利，就能夠所向披靡；
④河水順流而下，生活如逆水行舟；
⑤經歷了最壞的情形，就不會再害怕任何困難。
088奧卡姆剃刀定律：高效做事，學會把復雜的事變簡單。
領悟：①會工作的人能把復雜的事情變簡單；
②把復雜的任務分解落實；
③合適的才是最好的；
④人生也需要適當地化繁為簡；
⑤把復雜的事情簡單化是一門藝術，不要畫蛇添足，讓簡單的事物變得復雜。
089培哥效應：掌握高效的學習、高效記憶的秘訣
領悟：①你也能表演記憶魔術，培哥的聯想記憶方法
②學習也有方法，找準路子，變成記憶天才。
③干得好不如干得巧，要學會尋找捷徑；
④學會聯想，對于有效記憶至關重要；
⑤創造屬于自己的記憶編碼
090三分之一效應：中間的不一定是最好的
領悟：①作選擇時，當心三分之一效應；
②別拒絕第一張和最后一張簽；
③處于中間的不一定是最好的；
④一步差三市，經商選址至關重要。
091參與定律：想得到別人的支持，就要先吸引他參與
領悟：①讓顧客參與，變局外人為局內人；
②讓員工參與，變愛雇者為主人；
③每個人都會支持他參與創造的事物；
④凡是人們參與的，人們往往也樂于為它操心；
⑤參與是支持的前提。
092杜利奧定理：失去熱情，事業注定失敗
領悟：①帶著熱情去生活；
②煉就一雙善于發現亮點、找到熱情的眼睛；
③讓熱情為自己謀利，沒有熱情，能打動誰？
④沒有什么比失去熱情更可怕；
⑤在高昂的熱情面前，磨難就會變得很渺小；
⑥熱情是促進事業蒸蒸日上的動力之源。
093羅伯特定理：無論放棄什么，都不能放棄希望
領悟：①哀莫大于心死；
②不要輕言絕望；
③心中有希望，就可以看到太陽；
④你不放棄希望，希望就不會放棄你；
⑤希望是東山再真起的最大本錢；希望是克服千難萬險的動力。
⑥自己打不倒自己，就沒有人能打得到你；人之所以能成功，是因為相信能成功。
094溝通的位差效應：沒有平等就沒有真正的交流
領悟：①溝通讓員工親如一家；
②同甘共苦，使企業充滿生機活力；
③防止“上有政策，下有對策”
④下下同心，其利斷金；
⑤平等產生信任，信任增進交流。
095燈塔效應：設定遠景目標，給企業樹立“燈塔”
大海行船離不開燈塔的指引，沒有燈塔，就會迷失方向；沒有燈塔，就抵擋不了風暴的侵襲。
一個團隊，一個組織，一個企業，如果沒有遠景規劃，就會局限于現有的狀態，不求發展，導致人心渙散，效率低下。只有確定共同努力的方向，勾畫出未來發展的藍圖，才能像燈塔一樣，指引著所有人向一個方向努力。
你不知道未來是怎樣的，但你可以設想它是怎樣的。這個偉大的設想，也就是生命中的燈塔。
領悟：①讓目標象磁石一樣引導企業走向卓越；
②不要讓目標模糊不清；
③對員工來說，有共同目標才能齊心協力；
④企業目標必須清晰，并且具有可操作性；
096貝爾效應：甘當人梯，將人才送上高峰
領悟：①善當伯樂，才會擁有千里馬；
②大膽提拔有能力的人；
③成功之后，不要吝于點撥他人；
④登上頂峰時，別忘了給你指路的人；
⑤卓越的領導者懂得為有才干的下屬創造脫穎而出的機會。
097拜倫法則：充分授權，給下屬自由發展的空間
領悟：①既已授權，便不再干涉；
②把握好授權和不疑的度；
③拿捏好授權的節湊，有張有弛；看準人授權、當眾授權、授權要有一定根據、授權后不宜短時間內把權收回、授權忌把責任推給被授權者、授權有禁區。
④疑人不用，用人不疑；
⑤充分授權，給下屬充分的自主權；
⑥小事可以糊涂，大事千萬要經心。
098大榮法則：人才是企業生存之本
領悟：①能力和品格，一個都不能少；
②去掉先入為主的偏見；
③給員工展示的時間；
④長江不拒細流，用人不拘一格；
⑤要真正重視員工的職業發展；
⑥十年樹木，百年樹人；知識經濟就是人才經濟；經營企業就是經營人才。
099達維多夫定律：沒有創新，就沒有生命力
領悟：①經驗有時也是負擔，要有敢為天下先的勇氣
②常規有時也是一種陷阱，創新是企業蓬勃發展的源泉；
③從思維定勢中走出來，創新是企業的生命線
④頭腦打開一厘米，人生揭開新篇章；
⑤四頂帽子（熱情的帽子、決定的帽子、獎勵的帽子、詢問的帽子）換來勃勃生機和滾滾利潤
⑥引領潮流，人無我有，人有我新，人新我廉
100史密斯原則：圍繞利益，決定合作還是競爭
螳臂不能擋車，鳥卵也不能擊石。如果不能戰勝對手，與其自尋死路，不如加入他們之中。史密斯原則絕不是投降主義，而是強調向對手學習，與共同利益獲得者結成戰略聯盟，齊心協力將“蛋糕”做大，而不是目光短淺地只貪圖切得較大的那塊。
領悟：①當心壟斷的新型陷阱，市場萎縮
②狐假虎威，學會與強者同行
③先想對方的利益，才易達成合作；
④尋求合作要動之以情，曉之以“利”
⑤善于向對手學習；競爭使人進步最快，合作讓人得到最多；如果不能戰勝對手，就加入到對手中去。
⑥我們生活在一個競爭的社會，但這并不意味著一定要斗個魚死網破。在合作競爭中合作，建立戰略聯盟，對于擁有巨大發展潛力的弱勢組織有極其重大的意義。
篇幅有限，精力有限，到今天為止，我收集的100條社會潛規則，就全部分享完了。如果你對哪條潛規則有不同的意見，請留言發表自己的看法，我們互相討論。
原創收集：朱永發（中國第一爆品嬰幼兒童安全益生菌“活菌一號”創始人，國家營養師、健康管理師）
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