作為一個程序員中的老同志，看到這么多新同志進入職場以后如此的不成熟，我也非常痛心，畢竟青年人才是程序開發的未來，他們是八九點鐘的太陽，還有大把的機會。世界是我們的，也是你們的，但是最終還是你們的。作為日薄西山老一代程序員我僅以我的一點拙見來給新入門的程序員提出一點意見。

　　首先，一個新人進入公司，第一件應該學會的事情就是尊老敬老，而第一件應該忘掉的事情就是在學校建立的一套是非觀。

　　在一個公司里，員工能取得的成就和造詣，第一取決于員工的政治覺悟，第二取決于員工的個人性格，第三取決于員工的能耐（請注意不是能力，關于這兩點的區別，我在拙作《能力與能耐》中已經做過簡單的介紹，這里就不轉述了）。政治覺悟取決于你對公司組織結構的了解和熟悉，由此說來，尊老敬老就有非常積極的意義，因為老員工無論是對公司的組織結構和歷史情況都非常了解，只有首先對他們體現尊重，才能對公司的上下左右有個基本認識，而無論你想在公司做成什么事情，都必須要建立在對組織結構的熟悉之上。這就是要敬老的原因，有人會說，那幫老程序員的知識那么落后，每天用著那么老舊的東西，做出的東西也那么落后，憑什么還拿那么多薪水，會有這些想法的原因是大部分剛剛進入社會的人都還具有學校教育的是非觀，這種是非觀就比如好好干活是好的，偷懶耍滑是壞的，新技術高效率是好的，推諉拖沓是壞的等等。但是換個角度說，這些老程序員30多歲了，上有老下有小，CPI老漲工資又不漲，升職遙不可及，跳槽又無處可去，眼看技術不斷陳舊，人慢慢貶值，年輕人日益生猛的迎頭趕上，自己的位置岌岌可危，就算最厚道的人都得想點辦法難為難為你，更何況也不是大家都這么厚道，因為老板對大家也沒那么厚道。

　　所以老員工對新人的態度能做到面和就不錯了，心不和是肯定的，不以為然加上先天的敵視。再從公司角度講，老板找來新人就是打算把這幫老人一個一個替掉，公司不是養老院，員工的剩余價值榨干的差不多了一腳踢出門是必然選擇，那個老板不這么做天地不容豬狗不如，不但事業一敗涂地還會貽笑大方。因為社會就這么殘酷。所以從公司的角度說，新員工一上來對就老員工挑釁正是公司希望的，但是請注意，公司真希望新員工一上來就把老員工都弄跑嗎？其實公司也不一定是這么想的，新人有技術沒經驗，有熱情沒腦子，當槍用是很不錯的，但是緊要關頭沒原則不懂策略，亂放一氣就會打死人的，就如同那位小B，開始只是批評老員工，后來連公司一塊罵了，那公司怎么能不讓他滾蛋呢。說到底，公司不是幼兒園，老板也不是幼兒園老師，給小朋友分個對錯那都是幼兒園干的事，老板更關心的是這軟件的成本與利益，所以，新員工大可以跟老員工較勁，只不過要聽領導的話，做好領導的狗才，那才能榮升。說了半天我還沒簡單介紹一下我們的公司呢，這里借用一位前輩的比方簡單介紹一下我們生活的辦公室。

　　我們的辦公室是個大型動物園，里面形形色色的動物有各種各樣，在開始工作之前，先看好自己要成為什么樣的動物，以及能成為什么樣的動物，我想是非常有必要的。

　　第一種動物：狗，狗的特點就一個字，忠，領導讓往東絕對不往西，領導吃屎絕對不吃饅頭，領導讓犯法，絕對不能去。有人說不對啊，這怎么不忠了，狗的忠是有限度的，忠只是個手段，做狗的目的是變成狼，最后上位自己當老大，狗只是偽裝而已，狗除了忠意外還是很有能耐的，首先，狗最擅長做的事就是驅趕其他動物，只要這樣才能達到少做工作，多出成績，背黑鍋我來，送死你們去的至高境界。其次，狗最善于揣摩領導的意思，領導要是問“某某最近忙不忙啊。”，狗就知道領導覺得這人最近工作量不飽和了，回去趕緊給加點工作量，領導要是問“某某最近忙什么呢？”狗就知道，領導是有可能打算給這個人派點工作了，趕快說這人不忙。領導要是問“某某最近還在忙啊？”，狗就知道領導看某某不順眼，得趕快找個由頭讓某某滾蛋，總之，聽話聽音，領導一努嘴，狗就知道領導是什么意思，就憑這一招，狗的飛黃騰達，指日可待。

　　第二種動物，豬，狗是人才豬就是奴才，領導說什么豬都第一時間符合，不過豬是在沒能力，除了無條件的附和領導之外，豬也沒有別的長處，最多也就是偶爾打打小報告，不過就憑這一條，豬也能高高興興的在這混個溫飽，不但裁員的時候不會被裁，平時有點好處領導也會想到豬，因為無論如何，豬是一個聽話的好員工。

　　第三種動物，驢，驢這東西最可憐，除了干活什么都不會，一般性格懦弱點的程序員都是驢這種扮相，大家有活都會找他，他也不懂得說不，領導也知道他干活多，但是更知道他性格懦弱，不懂得爭取自己的利益，所以也不用給他什么甜頭，反正驢要是膽敢稍微偷懶，立刻嚇唬一通，驢就又老老實實的上工了。

　　第四種動物，野牛，野牛就是團隊里技術很牛的哥們，但是老看別人不順眼，覺得自己技術牛，就想對別人指手畫腳，這樣的人雖然技術牛，領導也不愿意用，因為不聽話，外帶不服從管理，不過這種員工特別適合干背黑鍋的事，所以也要留著點，作為平衡其他勢力的一個部分，偶爾進行安撫也是好的。

　　第五種動物，狐貍，狐貍就是干活最少但是好事總有他的那個，狐貍的機靈就在于上上下下打成一片，既不想狗那么依上欺下，又么有豬那么緊跟隊伍，技術上雖然沒有野牛好，但是也不錯，而且雖然不拒絕別人，但是干活溜的比誰都快。外帶自己炒炒股票，買點基金，每天生活過的有滋有味，雖然工作上沒有大起色，但是也不見什么紕漏。一般每個團隊都有這么一個左右逢源的主，因為這種人交際廣泛，一般領導也就對起放任，因為沒準什么時候，還需要這些人的幫助呢。

　　綜上，基本就是一個公司生態圈，咱們這圈里不論好壞，也沒有是非，大家都是活著而已，職場新人進來以后可以想想自己的定位。