毀人不倦 - 大公司小公司 - freeflying－IT工程師數位筆記本

文章出處

園子里看到一篇很火的文章：

我要阻止做java開發的男朋友去創業型公司工作嗎？

不禁有些感慨。有些話，似乎不吐不快；但這種月經帖，似乎確實沒多少意義。——但有意思呀！呵呵。最后通過扔硬幣的方式決定還是寫吧。

首先還是回答妹子的問題吧。要想阻止你男朋友，有兩種方法。但都需要一個前提：知道你男朋友想要什么，然后對癥下藥。

一、讓他認識到進創業公司得不到他希望的東西。比如他想要工作穩定朝九晚五，那就讓他知道，創業公司隨時加班分分鐘關門倒閉；比如他想把技術專精專透，那就讓他知道，創業公司里每一個人都是打雜的，上午寫代碼，下午修電腦，晚上還得叫外賣；他很看好公司的老大，那就讓他知道，那人就是就是個人渣……（請注意，我用的都是“讓他知道”，強調的是讓你男朋友認識到，并信以為真；并不表示這就是事實的真相！）

二、讓他為你放棄他想要的東西。這就看妹紙你自己的魅力了，一哭二鬧三上吊，“不行不行，就要你陪我，就要你賠我……”

好了，接下來先說明一下我的情況。02年畢業，03年開始工作，算起來待過10家公司。最小的2個人，最多的幾萬人；最差的倒閉了，最好的世界500強；最短的干了不到兩周，最長的干了快4年；有別人的公司，也有自己的公司。經驗應該算是比較豐富了。

然后，談談我的感受吧。隨筆，就是隨便說說，無條理勿怪。

我最后悔的是沒進過小公司，尤其是創業型公司。不是說“最小的2個人”嗎？哦，那是我自己的公司。自己開始創業，就會發現完全沒有頭緒，大公司的那一套，完全用不上。據說風投都要BAT背景，所以我強調一下，我這里所謂的創業，和風投沒半毛錢的關系。是那種“三五個人七八條槍”的真正草根創業。如果你自己創業，照搬大公司那一套，我幾乎可以肯定，你一定會死得很慘很快。這里詳細講講為什么：

我們這里把大公司，定義為：已經渡過了最初的發展階段，達到相當的規模，穩定發展的公司。這類公司，通常表現為：機構龐大（就不說“臃腫”了）、效率不高（就不說“低下”了），但是業績穩定（不太可能迅速增長了）、利潤可觀（規模擺在那里的）。所以，對于員工而言，就表現為：

1、進入門檻較高。畢竟都是大企業了，一方面面子上要過得去；更重要的是，招聘已經變成了一種流水作業，必須事先設定一些“門檻”，方便人力資源部的招聘，不然每天幾千份簡歷，形形色色，怎么鑒別？所以“211院校畢業”，“2年工作經驗”這些門檻就出來了。其實大家都知道，高中畢業的都有“高手高手超高手”，但哪里來的這雙慧眼呢？

2、福利待遇不錯。既然門檻高，進去了自然待遇也不會太差，誰都不是傻子，是吧？

3、工作也不會太累。畢竟公司的發展速度擺在那里。小公司愛加班，一方面是人力卡得比較緊，另一方面主要還是發展太快，很多時候招人都來不及。（這里說明一下，招人就是不是你想象的那么簡單的。你求職的時候，覺得找份工作好難；但你真正招人了，你一樣會發現，招個能干活的人，也不容易呀！）但也有人會說，怎么我在大公司就覺得那么累呢？估計有這幾種原因：

你在公司的“核心”部門。核心，其實是指這個部門正在高速發展中，比如前幾年騰訊里的微信。
你碰到了一個“極品”老大。有這種老大，特愛表現自己，全公司的人都走光了，就他這個部門的燈還亮著，每個人都很忙碌的樣子。
你強烈要求上進。這個就不說了，你懂的。
你大部分的工作都是在扯皮。這個估計才是最普遍的原因。我看到很多人說，大公司分得細，可以專注于一個領域，吧啦吧啦的。我表示強烈懷疑，你讓他自己算一下，每天的工作，有多少時間是在coding，多少時間實在扯皮（好吧，我換一個好聽的詞：“溝通”，這就高大上了，哈哈）

4、發展前景有限。所謂的“職場天花板”，你從developer，升到team leader，再到manager，都是可預期的，但此后的發展，就相當困難了。很多時候，得靠機遇和個人的驚艷才華了。原因呢，有很多，但最重要的一點，還是公司的發展速度。什么都穩步，職位也就穩定，不會空出太多職位出來，尤其是高端職位。

所以，創業公司是絕對不敢“學”大公司的，如果一定要學，就離死不遠了。相應的，小公司就是：進入門檻低、待遇差一些、工作更累、但發展前景廣闊。當然，世事無絕對。以上只是一個大概的普遍現象。有的創業公司很挑人的，待遇也絕對不低。但工作“清閑”的創業公司，發展肯定是不廣闊的——離死都不遠了，還發展？

這里我特別想說的是“大公司里更能學技術”，或者“大公司技術能更專更精”。這是哪里來的謠言？博友們能否給個出處？這個謠言流傳得非常之廣，上次我好像看到一個博友說：“誰要是再在我面前說這個，過來我不打你”。很簡單的一個道理，大公司里，你就是一顆“螺絲釘”而已，你說你是一顆“又專又精”的螺絲釘，你騙鬼呀？你說你是一顆“骨骼清奇”的螺絲釘嘛，我還很有可能頻頻點頭，“還真是一顆換了地方就沒法用的螺絲釘”。

先說一些最常見的事實吧。軟件行業，最“大”的公司，其實就是外包公司。動輒幾千上萬人呀，玩的就是人海戰術。你說你在外包公司里“又專又精”，不是沒可能，但這可能性也太低了點。接項目，身不由己，沒得你選的。

排除外包公司之后，也還是還有一些“大”公司，有自己的產品項目等。但這類公司，代碼架構已經穩定，新人進去，常見的工作是維護和開發一些枝葉功能。核心的代碼、其他部門的代碼都是封裝好了的，你改不了，估計也看不了；就算你有權限看，鑒于代碼量之大，業務邏輯之復雜，估計你也沒法看。所以，你的工作，其實是有些“機械”的。你只能按照既定的“套路”，一直開發下去。專是專了，精不精，難說。比如，你可能想對代碼進行重構，你的leader通常會回答：“你想把代碼都弄散架嗎？”；你想引入一個新技術，通常的回答是，“嗯，讓我們研究研究，評估評估”，然后，然后就沒有然后了。代碼，是有慣性的。代碼體量越大，慣性越大。
最重要的是，公司為了管理的需要，會想方設法的把你變成一顆“便宜的”、“隨時可替代”的螺絲釘，而絕不是一顆“昂貴的”“不可替代的”螺絲釘。公司是想這么做，但不一定能做得到，所以就有了那種“骨骼清奇”的螺絲釘。

由于各種各樣的原因，大公司可能會有一些特別“與眾不同”的技術或代碼，大公司有這種底氣呀；或者有用很古老語言書寫的歷史遺留代碼，還得繼續用著呀……如果你有幸加入了這樣的部門。恭喜你，你骨骼清奇，無可替代，小日子應該可以過得很滋潤。但你基本上也就卡在這個位置上了，因為這不是一個通用技術，換了地方就沒法用。求神拜佛，讓公司把這個部門永遠的保留下去吧！否則，想想諾基亞搞塞班的那幫哥們吧。

好了，午飯時間快到了。總結一下，好像我一直都在吐槽“大公司”，其實我只是“以正視聽”而已。告訴大家，大公司沒你們想象的那么好——它已經很好很好了，“錢多活少”還不夠嗎？你還要“又專又精”、“發展前途”，是不是太貪了點？我們這個世界，還是大致公平的，大公司小公司，其實都逃不出規律：