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一個程序猿的生命周期 微信平臺
口 號：職業交流，職業規劃；面對現實，用心去交流、感悟。
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摘要：有時候很奇怪，太想得到的東西，反而得不到；不太再意的東西，卻是無心插柳柳成蔭。想要走的路有可能是迷途，無意走上路卻是正確的。只要敢于向前走，冥冥之中好像都已經安排好了。
《35、提出辭職，老板為何發怒？》中描述了我與老板的最后一次交流，沒有牽掛的裸辭了。當時是2014年11月多，可能有人會質疑我：（1）年底不好找工作！（2）年終獎不要了？年底招人的企業才需要貨真價實的人，干嘛非得年初跳槽季去競爭，這叫非對稱優勢；連銷售提供都沒有的公司，還能指望發年終獎嘛，提前放兩天年假就不錯了。
在微信公眾平臺、QQ群里，和大家有交流，有網友認為有家、有孩子了，就不要隨便跳槽了。我認同這個觀點，我跳槽是有前提條件的：（1）能夠保障現在的生活條件，這是最低要求。（2）能夠有一定的時間照顧到家里，畢竟老婆一個人帶孩子。這兩點要求在我的可控范圍內，至于跳槽，是有目標的：想有更全面的發展。40歲的時候要站在哪里？現在就要付出努力了。
任何基本的工作都可以勝任，干過生產、干過服務和維修、干過開發、干過項目（管理、技術和商務）、干過軟硬件；酒桌上拼過酒、灑桌下拼過命；正經事侃侃而談，不正經的事一笑了之。這些不是坐在辦公室Coding就能得到的，也是自己的優勢，只有自己想不想干的問題，不存在能不能干的問題。平時也很困惑，給更高的薪水，是否還想繼續去coding？為了解決現實問題，以現在學到的技術能夠應用到哪個領域去或是創業？確實很難回答。
找工作還是本著那兩個原則：（1）想去的公司，投了簡歷，沒有回復的，主動打電話過去。（2）只要有公司叫去面試，就盡量去。面試的過程也是考察市場的時候，能學習到很多東西。有一天，一共去了4家公司，這個頻率比上班還累。
歷時一個月的時間，拿到了2個offer，有一個想去的公司最終以失敗告終。找工作期間的壓力也挺大，畢竟不是獨身一人、一人吃飽全家不餓。還得還貸款、還得家庭開支，一個月的損失就是：貸款+開支+平均月工資，所以說損失還是挺大的。
第一個發offer的是一個集團公司，做醫藥行業的事業部，部門負責人的本子上記了N個技術問題，進行面對面技術交流。我把自己在項目中的軟件作品和一個產品化的軟件給面試官展示了，產品化的軟件也正式他們需要的東西。面試后很快就發了offer，但是薪水給的比以前還少，所以讓我直接PASS了。面試的負責人解釋說他們集團公司就批了這么多錢，我只能客氣的表示下次再合作吧。
第二家發offer的公司是給政府做項目的，我應聘的是環境安全事業部，全公司有1000多人。這家公司就是一天面試4個單位的最后一個，一個部門副總、一個負責技術的一起負責面試，沒有做面試題。我的簡歷項目經驗寫的很豐富，他們說我應該面試項目經理。只是正常的交流，并沒有刻意的表現自己，也沒有展示自己的作品。也許是一天的面試太累了，只是本著看看這個公司是什么情況的意圖來面試的。走進二層辦公室，中間圓形會議室，兩邊全部是落地窗子，正是喜歡寬敞明亮的感覺。去過城里的公司，有些樓層低矮昏暗，進去就有一種壓抑的感覺，更別說工作了。基本上沒有談具體的技術問題，與其他公司相比，讓我有些意外。很快的就收到了offer，稅前比上家呆過的公司高些，但是全額上五險一金，負責一天三頓飯。但是，我并沒有想去這家公司。
想去的這個公司也是集團性質的，交通方面的事業部，和部門經理接觸有一段時間了，去辦公室面談過一次，在時差咖啡廳交流過一次。我把項目的相關產品、項目的總結報告全部給他們看了，之后又開車把他們送回公司。前期交流的很充分，包括薪水也談好了，比第二家發offer的公司高1000，也是全額上五險一金。接下來就是走形式了，去公司做做技術方面的面試題；上機做做測智商的圖形題，得了120分，應該是中等吧，也有比這個低的；但是，做了800道性格題，結果沒有過，在HR那邊還是一票否決制，可是在整個面試過程中，我連HR的影子都沒有看到。給他們部門經理打電話，核實后也沒有回旋的余地。就這樣，我被變態的題給KO了。
最后，只能無奈的去了第二個發offer的公司，后來得知部門經理是我原來公司（第一家任職的公司）競爭對手公司的技術負責人，突然感覺世界很小。到現在為止，已經工作快一年了。
后來，有一家北方的電力公司叫我去，交流過一次，由于福利的問題，讓我PASS了。
有時候很奇怪，太想得到的東西，反而得不到；不太再意的東西，卻是無心插柳柳成蔭。想要走的路有可能是迷途，無意走上路卻是正確的。只要敢于向前走，冥冥之中好像都已經安排好了。
有時候，自己會感覺到前途一片光明，于是心中激蕩不已；有時候，自己會感覺到無所適從，對現實無可奈何。在生活、工作中更多會感覺到無奈，也許這種無奈對于我們才是常態，需要的是一種心態。
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