讀罷《七年失敗的程序之路》，讓我不由得想起了很多事。
想起上海寫字樓里那個穿著帥氣職業裝的美女總裁問我的“職業規劃”，想起有一次離職之后老師悠悠的對我說：“你會有很多經歷，但不會有資歷。”
窗外的陽光還是像小時候一樣的晃眼，不覺間我已在這人世間35個年頭。
我在寫《折騰》，很多人追著看，說精彩。但我自己知道，精彩是精彩，但還遠遠沒有成功。律師、裝修、管理、編程開發……這一大鍋亂燉，不知道最后會是個什么模樣？所以其實我的職業生涯是失敗的，我不得不創業，不得不自己來整合這些資源，因為人才市場上，根本沒適合我的位置。
如果我重來一次的話，我會怎么做？呵呵，不知道，或許還是這樣？但好歹也見得多了，經歷得多些，就“裝大”一些，給不想像我一樣的新人們一些建議吧。
思考的出發點
授人以魚不如授人以漁，一篇文章不可能囊括一切、適合每一個人。所以，綱領性的東西非常重要。
對于就業而言，你的思路一定要把握兩個最基本的“出發點”：
- 企業需要什么樣的人
- 我能成為什么樣的人
下面的所有結論其實都基于這兩點而展開。
頻繁跳槽好不好
因為自己就是一個頻繁跳槽的人，所以對這個問題思考得最多。其實啊，既好又不好，得分階段得看情況。
先說好的。
- 找到自己的定位。這一點很多同學沒有注意到，其實跳槽就是一個尋找自己坐標的過程。剛畢業的大學生，很少有企業敢要，一個很大的原因是他們“不穩定”，這種不穩定是非常正常的。剛剛畢業，進入社會，想象和現實完全不一樣，自己都傻眼了……怎么辦？只有不斷的試錯啊，在試錯的過程中認識自己，找到自己的位置。跳槽，就是一種試錯的過程。沒有這么一個經歷，人始終是渾渾噩噩的（當然，很多人一直跳槽，都還是渾渾噩噩的，呵呵，此處不表）。我見過有的人，畢業就一個單位待著，然后三四十歲了，才開始迷茫……這個時候迷茫，就太遲了一些。
- 開闊眼界。每個公司的管理都是不一樣的，多看看，不管好壞，總是能學到一些東西的。見識，是一個人能力的重要組成部分。
- 提升薪資。工資都是跳出來的，這個道理我就不多說了。
再說不好的。
- 履歷不好看。沒有一個公司喜歡頻繁跳槽的員工，這個……大家就自己想辦法了。
- 沒有資歷。資歷包含兩方面的東西：
-
- 我們通常意義上的資歷。一些重要的職位，是很難交給一個“外人”的，無論從忠誠度、文化認同、熟悉默契程度等各方面考慮，這既是人之常情，也是有一定道理的。要不然，“空降兵”為什么總是都會捅婁子呢？
- 另外一層的意思，很多人沒抓住。“我就鉆研技術，不喜歡勾心斗角拍馬屁，要資歷有什么用？”要知道，任何事情，都是需要一定的時間才能真正掌握的，越是復雜的東西越是如此。很多時候，你以為你懂了，其實還早著呢！你以為你維護的代碼就是簡單的“增刪改查”，ctrl+c加ctrl+v，但實際上呢？核心的東西、框架性的東西，根本就沒讓你接觸。為什么不讓你接觸？你不懂啊。就算給你，框架性的東西，一定要站在全局的高度考慮問題，沒一段時間的浸淫，你敢說你就了解全局了？
什么時候應該跳槽
這個問題就更難回答了。籠統的可以有一句話：“在這里工作得不到你想要的東西的時候，你就可以跳槽了”。但這句話顯然沒什么卵用。這樣吧，我分階段的講。
畢業兩年
這個時候，跳槽可以稍稍隨意些。反正我讓你慎重你也不會聽。這個時候跳槽最大的好處就是“機會成本低”——反正也不會損失什么。而且找工作也是越來越好找，工資也越來越高。也沒什么注意事項，大不了犯了點錯誤，比如從下一個阿里巴巴創始團隊離職了之類的，這種概率……算了，不去想他了。
畢業五年
這個時候，跳槽就需要多些考慮了。
第一、你可能不那么好跳了。不是說你離了這家單位就找不到工作，而是可能找不到更好的了。是不是更好，簡單的說，看工資，能高出現在工資50%（我的標準是要翻番）才行。工資的增長，不是一個線性函數，隨著你工齡的增長，工資的增長是越來越緩慢的，直到天花板。
第二、所以你考慮的就得周全一些了。其實這個時候，抱怨牢騷就應該慢慢的少了，“天下烏鴉一般黑”，你憎恨的那些東西，哪家公司都一樣。所以再意氣用事，一言不合就走人，難免讓人笑話。考慮跳槽的時候，最應該問的，應該是你自己：你究竟想要過一種什么樣的生活？在這里有沒有可能得到。這個時候容易犯的錯誤就是：看不慣公司。覺得公司沒前途啊、管理混亂啊、代碼質量像坨屎一樣……吐槽可以吐一整天。但這些和你有關系么？公司的薪水按月發了么？發了。發了不就得了！你給公司干活，公司給你錢，你一個寫代碼的，你操哪門子老總的心？吐槽可以，吐吐更健康，但拿自己的利益自己的前途去拼（裸辭啥的），就沒意思了。還是以代碼質量為例，你確定下一家公司的代碼質量就好？你怎么確定的，面試的時候讓你做了code review？是的……啊？好尷尬，當我沒說。
畢業十年以后
這時候，你已經是“人精”了，就不用我多講了吧？這個時候，自己出去找的話，單從工資，估計長不了多少啦，得等人來挖。然后更多的是算title、期權股份、甚至人生價值之類的。上有老下有小，自然要慎重得多。每一次跳槽，都是一次重大的人生抉擇，估計覺都睡不著也是可能的。
騙鬼呢？！我都干了十年了，哪有什么人挖我啊？還不是一天到晚慘兮兮的加班搬磚……別急別急，我們繼續往下看。
成長的路徑
和工資的增長一樣，能力的成長也是一個越來越緩慢的過程。剛開始工作的兩年，你學得很快；慢慢的工作越來越熟練，你卻發現，日復一日的工作就是一種重復勞動而已？數十年如一日，哪里還會有什么成長？
其實這就是生活的本來面目，至少是絕大多數人生活的方式。
絕大多數人，那還有少部分人呢？如果你讀得用心的話，你馬上就會問。好問題！
總有那么一些人，他們拒絕平庸。
我做過一些行業，接觸過更多行業的人。我發現一個有趣的現象：每一個行當的人都在抱怨。律師覺得中國沒有法治精神，設計師說客戶根本不懂得審美，程序猿……程序猿大家都知道了。但有一種人很少抱怨，偶爾的抱怨更像是一種寒暄，“唉呀！今年的生意不好做啊……”但你真和他坐下來，他的生意經是一套一套的，眼睛里冒著綠光，像極了一匹餓狼。
是的，今天，他們有一個更高端大氣上檔次的名字：“創業者”，雖然有時候，這個詞也充滿了諷刺和奚落。但無論如何，創業者和打工仔是兩種人：創業者，是要解決問題；打工仔，只是完成任務。能“保質保量按時完成任務”的，絕對就是優秀員工了；很多職場“老油條”，信奉的是要會“打太極”卸責任，無事一身輕。而創業者，沒有問題他都要想方設法的發現問題。發現不了問題，你還創什么業？“痛點”在哪里？這句話現在已經相當流行了。然后，就是全力以赴想盡一切辦法解決它！
并不是說你就得馬上辭了工作去創業，但你可以在現在的工作中有一種創業者精神。“我有啊！我發現了公司好多問題：產品經理腦子有毛病，需求翻來覆去的變；項目進度沒有規劃，天天加班；代碼到處都是ctrl+c加ctrl+v，爛得像坨屎一樣；沒有企業文化團隊精神，大家都在混日子……”好，那你怎么解決的呢？“我給老大反應過，他說要解決要解決，然而一直沒變化。所以就先混著唄，等著拿了年終獎走人！”這就是解決問題的方法？
你們可能不會相信，有的人，是這樣做的：拿到手里的需求會先分析一遍，然后找到產品經理簡單的聊一聊，就固化了好些需求；隨時盤算著項目的進度，所以deadline之前自己的代碼寫完了，還能幫幫同事；他寫的代碼很少有bug，抽時間還在小范圍內做了一點重構；和同事的關系都很融洽，大家都覺得和他一起做事有勁兒……你的周圍有這樣的人么？一定有的。
他們不是在抱怨環境，而是在提高自己。
雞湯，是吧？我發現現在的人，動不動就覺得是老板在給你“洗腦”。其實你也真太把自己當回事了，他給你“洗腦”干嘛？像我以前說的，有這個精力有這個本事，他不知道去忽悠投資人忽悠客戶？其實啊，很多時候，和你也就真是閑聊而已。只不過有些話，你沒到那個位置沒到那個高度，說了你也聽不懂，反而把它當成“雞湯”。黎叔給我說過的話，我能理解么？理解不了，但我覺得很有意思，我硬記下來的。硬記下來的東西是很容易忘的，我為什么沒有忘？我隨時都把這些話翻出來琢磨。
雞什么湯，洗什么腦啊，你以為上面那些人，就是老黃牛一樣的傻子，把命賣給公司啦？屁，沒多久拍拍屁股就走人了——年終獎都不要了。這家公司是程序員，下家公司就是項目經理，憑什么？憑他在上家公司已經把項目經理的活兒給干了呀！
有一次和一個朋友聊天，他工作這不順那不爽的，我就隨口問了句：“那你為什么不‘跳’了呀？”他像看白癡一樣的看著我：“跳不了啊！能跳我還不跳？”我生生的把那句話又咽了下去：“為什么跳不了呢？”這也太傷人啦。
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哇噻，寫了不少了。困了，要不就先這樣，大家覺得有意思下次再寫。我要去練我的胸大肌了，O(∩_∩)O~
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