吃完飯湊巧看到了這個：一封90后“程序猿”的離職信引發的血案。讀完之后只有一個感覺：
這哥們兒根本就不應該去創業公司。
但我現在特后悔當初沒有進一家創業型公司，所以一些心得體會，和大家分享一下。
之前寫過毀人不倦 - 大公司小公司，又看了一下，著重分析的是大公司的情況。今天我說說小公司，或者更具體一點的：創業型公司。
我從轉行做開發以來，一直都是大公司里干，而且是超級超級大的大公司，拆成了兩家，兩家都還是世界五百強的那種。現在說是創業（項目：一起幫，幫助你解決狄電腦操作/編程的具體問題），實際上瞎混了一年多了。聽說BAT出來創業的人，自帶主角光環，我估摸著我待的公司也不比BAT差多少吧？但我是一點底氣都沒有。
大公司，流水線螺絲釘，入職三個月后就技術上就沒啥提高了。我現在這點的技術，全是業余時間自己可勁兒的搗鼓出來的。但除了技術以外，還有很多東西，靠自己是沒辦法學會的呀！
這就是我后悔當初沒進一兩個創業公司的原因。
比如推廣，我現在一腦門的包，除了博客園和知乎，整了點流量過來，什么微博微信之類的全都玩不轉；還有融資，怎么找風投怎么講故事，一片空白；還有……反正不明白的海了去了。最慘的是，人家說“沒吃過豬肉還沒見過豬跑啊”？我特么真是連“豬跑”都沒見過。/(ㄒoㄒ)/~~
說到這里，看你明白了沒有，為什么要進創業公司？不是圖那個“90后程序猿”說的什么福利、制度、企業文化，這些東西創業公司有么？99%的創業公司都是在“掙扎著活命”，能活著就阿彌陀佛了，還有空和你整這些玩意！
我不是為創業公司開脫，我只是說如果你是奔這些東西去的，別！千萬別考慮創業公司，99%的幾率你會失望的。而去大公司，99%的幾率這些東西都已經擺在那里的。何苦來著呢？
那為什么要去創業公司？或者去創業公司，你應該圖什么呢？
第一是前景，你覺得這個公司能行，或者覺得這個項目能行，或者這個老大能成……但是，這種事，可能性太小太小，基本上就是靠賭。如果不是有相當的社會閱歷，或者人品向來很好，我建議還是算了。
不要不服氣，反正以我這十幾年的經驗來看，絕大多數人對公司、對項目、對人的理解都是錯的。就像辭職的這哥們兒，一發言就知道是個貨真價實的“90后”，呵呵。突然覺得有點意思，我簡單給大家分析分析：
一、關于用人，大牛該不該用同學朋友
一個創業公司，不用同學朋友，他用什么人？他能用什么人？信任啊！同學。社會上混得久了，你就知道“信任”的價值有多大了。我覺得我老牛逼了，假設我確實也老牛逼了，你開了家公司，請我當CTO，你干不干？你敢不敢？——你別給我說你敢，你敢我還不敢呢！除了這信任，還有關系，同學朋友之間出事了，多少還有交流有挽回的空間，坐下來喝喝茶，擺談擺談。和你呢？你不就一封辭職信交上去，拍怕屁股走人……
二、關于人崗匹配、權責分明
創業型公司，搞這一套真不合適。這玩意兒被倒騰出來，是給大公司用的，或者說就是解決大公司“大有大的難處”的。小公司這么搞，純粹就是找死。話說，從管理上講，創業公司也就“一人多崗”“松散組織”“機動靈活”這點優勢了，你還要“沒大公司的命，先得大公司的病”！
三、關于公司福利，貌似除了加班餐補就是百萬醫療
小公司搞福利基本上就一個“死”字。這話說起來就太長太長太長了，其實啊，你就算個賬，這點福利才多少錢？和工資比算個啥？
四、創業公司永遠在變化中搖擺
對！這就是創業公司“船小好調頭”的優勢，你以為大公司不想調整啊？市場瞬息萬變，是它調整不過來而已。話說要是大公司還能想小公司一樣的迅速調整，小公司還有活路么？
所以啊，還是算了。以你的眼光，可能你覺得非常不錯的公司幾下就垮掉了，你以為明天就會死的公司一直茍延殘喘是一年又一年。大牛繞道，當我沒說。
我覺得，大部分的年輕人，進創業公司，最好還是“學東西”——或者直接一點，“學創業”吧。
加入一家創業公司，和加入一家大公司最大的不同，就在于你有可能了解公司運作的全貌。公司就那么幾個人，對每個員工，尤其是有心的員工而言，其實是透明的，好吧，至少是半透明的。你的工作可能就是老板直接安排的，他可能中午和你一起吃飯閑聊；你左邊坐著的是市場總監兼HR，右邊坐著美工兼出納，稍遠點是前臺妹妹兼行政，是后面就是公司最大的老大，中午大家一起出去吃飯……你說，你們之間還可能有多少秘密？
這次推廣花了兩萬塊，效果好像不咋的；招聘真特么的難，居然還有花錢雇獵頭；公司每個月流水高得嚇人，中秋節又塞了幾千塊錢的紅包；老大一直想換前臺但真不敢換……
很多東西，一定是顛覆你的“常識”的，如果你試著站在全局的高度來思考這些問題。關鍵是不要把老板當傻瓜，用“不是蠢就是壞”可以解釋老板的一切行為，但這通常都不是事實的真相。
此外，在創業公司，最妙的是：幾乎所有的行為，你都可以看到立竿見影的效果。從采取行動，到行動結束，通常不會花太長的時間，行或者不行，很快就會見到反饋，而且這些反饋，是市場直接的反饋，太寶貴了！
但在大公司，首先，你連公司的架構可能都搞不太清楚；然后，你的工作，包括你所在部門所在團隊的工作，究竟對公司產生了什么影響，起到了什么作用，你其實是茫然的，除了一個KPI，(⊙_⊙)?
我相信，很多剛畢業的同學找工作時一定非常非常痛恨“2年以上工作經驗”，呵呵。但為什么用人單位這么強調“工作經驗”呢？假設大家的知識水平都差不多，沒有工作經驗，沒有的究竟是什么？有時候，就是個“見識”。前面說的，“沒吃過豬肉還見過豬跑啊”？嘿……還真是！
即使在這個信息化時代，知識大爆炸，但個人的經驗見識，始終是稀缺的。見過，和沒見過；干過，和沒干過，就是兩碼事。不說別的，底氣膽色都不一樣。
而創業，第一步，就是要“吃了熊心豹子膽”。沒有膽色，連第一步都邁不開。
大致就是這樣吧。最關鍵的是：
知道你想要的是什么。
其實沒辦法籠統的說，“大公司好還是小公司好”，“大城市好還是小城市好”，“學JAVA好還是.NET好”……這世上從來都沒有十全十美的東西，但只要這玩意還沒有被淘汰，就一定有它的作用。而當我們必須做出選擇的時候，最理智的做法，無非就是分析一下利弊：利，是不是我亟需的；弊，是不是我可以忍受的？然后，趨利避害而已。
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