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摘要： 事后讓我想不明白的是，很多管理之道、用人之道，難道領導不知道公司應該重用什么樣的人嗎？如果知道的話，難道不知道應該給予更多好的發展空間和福利嗎？
準備了6個月，老婆懷孕了。在眾多無法懷孕、流產的今天，是一個重大的好消息。但是也給我帶來巨大的壓力，老婆和我的工資加起來才8、9k，老婆再休產假，一個月收入也就5k多，還房貸固定支出2k，一個月的吃、喝、養孩子的可支配費用才3k左右，有時候細細想來，真是沒法活了。
我們公司是一個傳統行業的傳統公司，有點技術含量，但是準入門檻比較很低，和科技類、網絡類企業更是天上地下。雖然是開發軟件的，但是受行業和公司的限制，按我分析著，根本不可能漲工資。公司是學校的校辦企業，公司環境、人文環境以及包括領導都很好。剛一畢業就來這個公司了，一干就是5年左右，跳槽到其他企業，不僅要從基層干起，甚至還要適應周圍的環境，說實話，心里多少有些畏懼感，著實讓我左右為難。
但是為了養家能怎么辦呢，上刀山下火海也得向前（錢）看。經過一冬天的考慮，2011年過完春節，就開始找工作，當時的狀態和剛出學校找工作的畢業生沒有什么區別，消息、環境相對閉塞，對外面企業的環境、管理等一無所知。但是相信自己能找個比現在收入高的工。
去一個醫療行業的公司，填寫了一份個人資料，沒有做題，面試的主管問了一些技術問題，按現在來看很簡單，但是當時我實在沒有什么概念，只是對編程的語言掌握的還可以，對數據庫基本停留在簡單的應用，大數據、云計算、物聯網等沒有什么概念，當時也沒有那么流行。就算這樣，面試也算勉強過關了，面試主管給開8k左右。回來之后，和老婆商量一下，雖然距離遠些，還是決定去這家公司，也本著好歹出去看看的想法。
決定離職后，就和我們部門經理說了，經理反映挺突然，問去哪家公司了、人家給多少薪水，后來他表示和公司大領導商量一下，當天他給我答復了，說公司給我開10k。這個結果讓我喜出望外，比原來多了一倍。但是我當時并沒有答應領導，表示回去考慮下，感覺自己有點裝。不過是我做事一向的風格，喜怒不形于色。和老婆討論了一下，打算留下來繼續干。辭職也是無奈之舉，老婆懷孕需要有人照顧，父母都有工作，也不方便，所以現在這個時期是穩定壓倒一切。
和領導溝通后，領導表示再繼續干兩年，我也是這樣答應的。當時也給自己一個期限，也是再繼續干兩年，如果公司沒有發展或個人沒有發展，果斷走人。說實在的，公司大小領導對我都還不錯，同事之間的關系也不錯，沒事打打籃球，真要走還有些舍不得。
事后讓我想不明白的是，很多管理之道、用人之道，難道領導不知道公司應該重用什么樣的人嗎？如果知道的話，難道不知道應該給予更多好的發展空間和福利嗎？后來想明白了：不哭的孩子沒奶吃，但是也不能老是哭，就算親生的也招人煩，保證哭一次就要起到作用。
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