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摘要： 作為老板或是一名管理者應該具備極強的自我覺悟精神的。當老板問我“為什么就留不住人呢？”，按我的價值觀判斷是老板還有自覺精神的，所以我對于老板還抱有一絲的期望，但是這種期望是有保持期的。 老板的自覺精神是否會像流星一樣，決定了他身后光芒的大小。
對于一個小公司來講，“常務副總”這個職位定位有很大的欺騙性，看上去很美麗，實質上不一定干相符合的工作。再者，對于老板來講，非可靠人員是擔任不了這個職位。所以，《新招的兩位“高管”相繼離職》中提到的A總消失是不足為奇的。
之后，公司沒有再提招“常務副總”的職位，隨之取代的是HR。HR的到來也是沒有前兆，某一天就出現在我們的面前。她是浙江人，身材不高，頂多160cm左右，圓臉、長發，平常長的長相，上班經常穿個7、8厘米的高跟鞋，從長相來看不像是南方妹子，到是有些北方女漢子的氣質。但是，從生活細節方面到是很像南方人，其中一個特點就是各種茶葉，總說是別人送的，到底是哪來的無從知曉。后續接觸中，了解到她是清華畢業的，認識一些老師，也經常去聽一些公開課或講座；至于她以前的工作只是大概談了談，沒有什么參考價值，但是從表現看來，有一定的社會閱歷。聽她說話的意思，至今沒有對象，但是實際情況未知。總之，表現出小資的生活氣質，咖啡、茶葉、文藝演出、講座和公開課、平時還請保潔阿姨，可能找對象的眼光也比較高！
人很隨和，很快就和辦公室的同事交流起來，這也是做HR的基本素質。在HR沒有來以前，面試的流程是：X姐（老板秘書）負責第一次面試，看看人的基本素質；通過后，再由老板面試；通過后，再由X姐負責談談工資、介紹一下公司的情況。我進公司的時候就是這樣的流程，由于自己比較謹慎，所以和老板交流了有3次，《21.而立之年，第一次跳槽，尋求轉型》中描述了我當時的考慮。HR來了之后，面試流程就做出了調整：HR負責第一次面試，綜合考察面試人員的素質；通過后，由各業務部門負責人面試，主要考察工作的相關能力；通過后，由直屬副總面試，基本上就是走個流程，如果沒有直屬副總，由老板來面試；最后，由HR談薪水。這時，X姐（老板秘書）不再負責具體的面試相關工作。
HR在一個獨立的小辦公室，僅一張桌子、一把椅子和一個柜子，窗臺上有幾盆綠色植物，只夠她一個人辦公的地方。她的工作確實很認真、很努力，積極和老板、用人部門溝通，把面試人員的簡歷分類歸檔，并且注明面試情況，存放在柜子里。盡管現在我倆都離職了，有時候她還通過QQ問有沒有推薦的人，相信當時在職的時候她也在四處找合適的人員。
但是，努力不一定有好的結果。 對于一個小公司來講，當時的人員流動算是比較大的。做實施的一名老員工辭職、新來的兩個實施人員相繼離職、新來的銷售C姐（后面介紹）辭職（或被辭）、新來的一名開發人員離職、A總被辭。雖然B總當時還在公司，但是也未能讓老板滿意。這些都是發生在HR來公司期間，在公司的例會上，老板還一再強調人員問題，并且明文規定有些地方的人員是堅決不能招，這讓HR的壓力很大，有時候也會報怨幾句。
老板有一次突然問我：你說為什么就留不住人呢？面對冷箭式的提問，我只能搪塞回答：可能是有個人原因吧！我能說什么呢，面對有改過自新的老板，又面對極其現實的問題，對于一個回答者來說，確實很矛盾！聽說去年年底就走了一批人，其中有干4、5年的老同事，老板又想發展，現在的問題：一是不好招人；二是招到人員，又很不穩定。老板是一個急性子的人，這時對HR的工作很不滿意，多次在例會上不點名批評，但是大家都心知肚明。加之，HR與X姐（老板秘書）確實有些口角。所以，HR也很清楚自己面臨的問題，她是個聰明人。
生不逢時，隨后老板就把她的工作權力砍掉了，完全由X姐（老板秘書）繼續擔任招聘的相關工作，HR的位置就成了一個閑職。所以，她的不解、郁悶是容易理解的。可能這個時候她就已經思考離職的問題了，只不過可能有些不甘心，看的出來她是一個要強的人。后來她與X姐還有過幾次語言的直接沖突，看樣子她是置于死地的，根本不會考慮能否再生的問題。被打壓之后，她說過是被忽悠來的，具體她是怎么和老板談的就不得而知了，此時她的心理肯定是很不平衡。也有可能是我后來離職造成的連鎖反映，沒隔幾天的時間，她也甩手而去。
一個小公司，作為HR的職位，其實是很虛的，無力決定任何事情的。再者，經過上述一系列的人事問題，不管HR多努力工作，在老板的眼里也只是會說話的HR。其實，這些與HR本身沒有多大關系，是和公司整體環境有直接關系的，或者說和老板的個人意志有直接關系的。就算諸葛亮輔佐阿斗，也無力改變大局勢。
另外，作為老板或是一名管理者應該具備極強的自我覺悟精神的。當老板問我“為什么就留不住人呢？”，按我的價值觀判斷是老板還有自覺精神的，所以我對于老板還抱有一絲的期望，但是這種期望是有保持期的。 老板的自覺精神是否會像流星一樣，決定了他身后光芒的大小。
但是，有時候想想，一個有20多年歷史的公司，面對如今的局面，要想改變是何其困難。其中，解決人的問題，就是一塊短板。
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