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摘要：沉著、變通、堅持。不管是家庭的、公司的、社會的事，最終的目的是要實現，而為了“實現”需要沉著、變通、堅持。人活到一定歲數，知識不一定多，但是領悟的東西一定深。
老員工走了、新來的員工，不久也走了、HR的命運也是如此。剛開始有些悲涼的感覺，后來慢慢的適應了走馬燈式的人來人往。
任何老板或公司對待每個員工的態度是不一樣的，人的離職也是很正常的一件事，天下沒有不散的宴席，但是并不影響公司的正常運營，有網友評論說：我現在的公司已經21年了，年離職率100%還不照樣活得好好的。相信在中國有很多這樣的企業。員工都是為了生存或是生活來工作的，但是訴求稍有差別：生存、養家、體面的生活、目標、理想、職位......，不一而足，從物質到精神是必然的過程，我相信每個人力爭上游的奮斗精神總是有的，因為我們不僅僅滿足于生存的狀態。所以，作為個人來講，生存是自己工作的底線；作為老板或公司來講，理論上是不應該突破這個底線的。這是雙方的道德紅線，而不僅僅是一份合同的問題（某種程度上講，“合同”的出現拉低了雙方合作的底線）。
在任何公司里，都有吃著鍋里飯、說飯破的員工。所以，在《26.組建項目團隊》中基層員工反映的問題，當時我并沒有放在心上。但是，有一次，通過電話與濟南辦事處的同事交流工作后，同事支支吾吾的說：強哥，把...那個...上個月的工資...和*總（老板）說說...給我們發了吧...，還有...好幾個月的報銷...費用...，和對象要定親...結婚...的一些事呢......。我剛來公司幾個月而已，同事提出這樣一個棘手的問題，沒有多想，就滿口答應了。來公司這段時間，有的出差費用是我自己墊的、在京辦事的車費是自己掏的、每個月將近200塊錢的電話費是自己掏的，后兩項根本沒有打算報銷過，總的想法是減少金錢上的扯皮，以免影響相互之間的“信任”，小錢也就算了。北京總公司這邊，工資的確有推遲發放，或兩次發放的情況。但是，對于濟南辦事處，兩個月沒有發工資，在我意料之外。
我絞盡腦汁，想著怎么和*總（老板）提這件事呢，反映問題的同事還口口聲聲說老板對他不錯。這事也不能直接向老板說呀，畢竟是人家是發錢的，包括給我發錢。所以說現在這個社會，欠錢的是大爺，至今我才領悟到。萬一老板龍顏大怒，我還上有老下有小呢。雖然算不上什么領導，但是也負責一塊業務，問題還是要想辦法解決，要不以后沒辦混了。
經過再三考慮，趁著去財務辦事的時候，順便核實同事反映的問題是否屬實，財務的同事的態度很明確：我們只是發錢的。我只能好聲、好氣、半開玩笑的說：找個時間和*總（老板）說說，兄弟們都吃不上飯了，那還有心思工作呀，你說是不？！這個財務的姐們兒（其實比我年齡稍大一些）是老板的重臣，反映問題肯定比我好使。平時有一搭沒一搭的聊聊天，關系說不上好，但也不至于到看不順眼的程度。財務的姐們隨口：行吧！
在《27、新招的兩位“高管”相繼離職》中提到的B總，當時來公司也沒有多長時間，就趕上這事正在發生。他主要負責項目（我們）、銷售的直接領導，按流程來講，要先和他反映問題。另外，既然老板能把B總吹上天，想必也是上通玉帝、如來的人物，直接和他反映問題，也可以試試到底能不能行。所以，有一天閑聊的時候，辦公室就我們倆個人，我把實際情況向他匯報了。他也很痛快：有時間，我和*總（老板）說一下。
但是，光靠別人辦事是不靠譜的，所以，自己也在找合適的機會向老板提一下。經常要向老板匯報項目的總體情況，以及個別人員的出差安排的問題。有一天，借匯報工作的機會，把這個問題稍微提了一下，大意是：安排**出差，他說能不能讓財務的把以前的出差費用報一次，都是他自己墊付的，也能周轉一下。首先，說的是工作；其次，把矛頭指向財務。最后，強調一下困難。語氣婉轉，而遲緩。可能老板的心情不錯，隨口：知道了。
經過一段時間，涉及到全公司所有人的賬務問題都結清一次，這也是我來公司好幾個月第一次報銷。在上家公司，習慣出差回公司首先就是寫報銷單子，所以比較反感拖延報銷這種事。
不管怎么說，問題總是解決了。讓我想起了，原來經常打交道的用戶QQ簽名，他是集團公司管生產的主任，40多歲，這樣寫道：沉著、變通、堅持。不管是家庭的、公司的、社會的事，最終的目的是要實現，而為了“實現”需要沉著、變通、堅持。人活到一定歲數，知識不一定多，但是領悟的東西一定深。
其實，大家出來都是為了生存的、更好的生存。作為公司，都可以包容自己的競爭對手，在能力所及的基礎上，應該更佳了解、包容員工。作為員工，你看到公司的問題，老板或公司領導可能知道可能不知道，但是別的公司也可能存在同樣的問題，少報怨，多提善意的意見，對自己是有好處的。
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