連載《一個程序猿的生命周期》- 34、8個月無果而終，離職前的思考

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摘要：我沒有抱怨公司、老板、以及其他任何人，只想磨練、提高、突破自己，這不是一句空話，確實是這樣做的。“盡人事，聽天命”，“謀事在人，成事在天”，也許，這兩句話是最好的詮釋。

老板與我的矛盾激化后，我一直在想兩個問題：1.是否應該離職。2.8個月的時間得到了什么？

衡量是否離職的重要因素是“信任”，沒有“信任”將無法開展工作，就像守法公民被當成小偷一樣。可能一開始就不存在“信任”的問題，被招聘來就按老板的意思工作就行了，那怕稍微有自己的想法都是很危險的舉動。這種行尸走肉的行為，不是我的訴求。私企老板與員工之間緩沖帶距離的長短決定了個人能力發揮的強弱，顯然我們之間的緩沖距離可以一步丈量。有時候，我甚至懷疑類似企業的老板，加之又50多歲的年齡，是否絕大部分都是小老板、小農思想呢？顯示我與老板的思想是格格不入的，也可以理解為價值觀的不同。所以，面試的時候，我對這方面的考察是不夠的，與老板交流產生的共鳴是膚淺的。工作，不管是為了賺錢，還是想突破自己，既然選擇了，就是有風險的，對于個人而言，這種風險不是在面試的時候就能完全消除的。分析過去，是更好的面向未來。

8個月的時間很短暫，年初入職，年底離職，對于跳槽頻繁的人，這個周期已然很長了。再爛的公司，只要用心，也可以學到東西，盡管時間很短暫。至少，我有了一次面試的經驗；至少，我知道了這個行業涉及到產品體系和這個公司的業務；至少，我接觸了不同的人群；至少，我了解了20多年發展歷程的公司，如今還像一個初創公司可能的影響因素；至少，我的外在和心態有所改變。我沒有抱怨公司、老板、以及其他任何人，只想磨練、提高、突破自己，這不是一句空話，確實是這樣做的。“盡人事，聽天命”，“謀事在人，成事在天”，也許，這兩句話是最好的詮釋。相反的，我更理解類似公司老板的艱難，以及公司發展的困惑。我不僅善于觀察，也善于換位思考，我時常在想：如果換成我，應該怎么做？我的確積累了很多知識，只是缺少實踐的環境，這8個月的時間，也是在完善自已。

九華山的師太說我與佛有緣，多少是信一點佛。天下沒有不散的宴席，一切隨緣；生命中不是偶然相遇的，一切要珍惜，誰都可能是你的貴人。既然有一見鐘情，8個月的時間已經足夠長了，為了后面的發展是有借鑒意義的。