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注：看本篇文章前，請先看《發展的路上，艱難做出抉擇》
在現在的公司做工業（大）數據平臺，剛開始來就我一個人，算是總體牽頭人或是負責人吧。肯定是有壓力，但是經過一年的努力，基礎框架已經基本建好、數據鏈路已經打通。現在6個人的團體，總體來講比較滿意，2個80后（其中一個是89年）、4個90后，已經度過了磨合期，開始走向正軌，從長遠來看仍然需要擴充人員。盡管有工作壓力，領導也表示放開招人，但是在招聘的過程中也是本著符合價值的基本原則，并沒有一味的高薪招攬人員。
團隊里只有一個人是通過社會招聘進來的，其他人員都是圈內推薦。期間面試過很多人，有工作一兩年獅子大開口要薪水的、有工作十年以上而水平和工作兩三年差不多的、有一看基本的綜合素質就不行的......等等，《招聘難，找工作難，為什么生存兩難呢？》這篇文章也是在招聘過程中有感而發。
第三位進團體的小伙是通過社會招聘進來的，3年左右的工作經驗，通過面試感覺不錯，期望薪水是15K，后來offer給他是11.5K。本著符合價值的基本前提下，也擔心他會不來，后來我給他打了一個電話，他表示其他公司都給他15K的薪水，我把理由和公司的基本情況也給他再詳細的交流一下，最終尊重他的選擇權。他的上一家單位是外包公司，可能還沒有我給他開的薪水高，但是也不能否定其他公司給他更高的薪水。到我們公司面試時，上一家公司已經欠他兩個月的薪水，我們有五險一金，每月按時發薪水，年底按表現有獎金。他現在開發App，也是現學現賣，表現還不錯。
也面試過8年工作經驗的，老東家的效益不太好，感覺沒有“前”途。來我們這面試，總體感覺人的素質還可以、技術也沒有問題，要了20K的薪水，最低可以降到18K。單從急用人的角度，有權利給他開18K，但是考慮技術因素也就是三四年的水平，另外學習的積極性不高，最終給他14K左右，最終因為沒有達到他期望的薪水，無緣合作。
經過面試這么多人，偶然間突然想到“欠薪的高薪和穩定的相對低薪，你會選擇哪個？”的問題。不考慮其他因素，我分析選擇前者的人會更多。首先，人非圣賢、都有機會主義色彩；其次，現在的社會壓力和成本的確很大；最后，好好靜下來思考的人不多，說白了就是選擇平臺（行業、發展、技術...等等）還是選擇工作。有一天我問第三位進團體的小伙：將來想往哪方面發展？小伙很快表示：也沒有明確的想法，完成分配什么工作就行了......。我接著問：歲數大些了怎么辦，還是完成別人分配的低端的重復勞作......？他不說話了。
對于這個問題，我是這樣認為：必須得有自己的積累和沉淀，有充分的選擇權，并且能夠承擔這種選擇的成本，以及支付來未發展的成本；如果沒有積累和沉淀，那么越發展、自己的成本越高，就像40多歲來我們公司面試要10K以下的一樣。
若大的城市，燈紅酒綠、各種服務、各種設施、各種娛樂......，大家也不一定每天都使用它們，也不一定是生活所必須的，但是為什么如此樂此不疲呢？我認為是為了選擇安全。有其他安全的避風港嗎？
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