年底到了怎么讓老板明年給你“漲工資”？－IT工程師數位筆記本

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馬上就要邁入2015年的最后一個月份了，身在職場的各位除了開始思考年終總結要怎么寫之外，最糾結的可能就是要不要和老板談談明年加薪了。在和老板“談心”之前，你想好要加薪多少了嗎？

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說到“漲薪”，2015年這一年有不少人群的工資其實都發生了變化：與養老保險制度改革相配合，近 4000萬機關事業單位工作人員實現調薪；330萬鄉村教師迎來“最無爭議漲薪”；130萬鄉村醫生的收入更有保障；國企負責人薪酬開始與考核評價直接掛鉤……

截至到11月24日，全國共有北京、天津、山東、上海、河北、廣西、云南、吉林、廣東等21個省份公布了2015年企業工資指導線。企業工資指導線由基準線、上線和下線構成，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，可以作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。在這14個地區中，新疆、河南的基準線最高，為12%；在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一；而工資增長的下線，陜西最高，為5%。與去年相比，今年各地工資指導線多為持平或下調，這也讓不少企業員工再次高呼“漲工資”的需求。

不管你是今年漲過薪的，還是急需漲薪的，到底怎樣才能提醒老板2016年給“漲工資”呢？先來測試一下加薪多少才配得上你的“機智和帥氣”吧！

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