IT工程師數位筆記本

“我是培訓機構學出來的，是不是不好找工作”

“投了很多簡歷，一個面試都沒有怎么辦”

“我要不要隱瞞培訓的經歷”

經常能收到這樣的咨詢，索性就此寫篇文章。我接觸過的從培訓班畢業的人不在少數，親戚、朋友、同學都有，論據充分，今天就客觀地分析分析，希望能對一些人有所啟發。

尷尬的現狀

剛從培訓班畢業的同學，找第一份工作是比較痛苦的，這是一個不可否認的事實。參加校招又不符合應屆要求，參加社招則苦于沒有工作經驗。招聘市場的整體論調也是并不看好這類人群，所以新人往往投出很多簡歷，收到的面試通知寥寥無幾。

所以有些人不得已隱瞞培訓經歷，虛構工作經驗，以求得一次面試機會。也有甚者，在各大招聘網站篩選崗位，全選，投遞簡歷。一次會投出上千封簡歷，如大海撈針。這些都是我見過的真實情況，想想都覺得酸楚。

而得到面試機會的，能通過的幾率又是低的可憐。找份工作而已，為何難成這樣。

短板在哪里

為什么招聘方不看好培訓機構出來的學生呢？這是容易想到的：基礎沒打好，只是會照貓畫虎，模仿現成的項目。

這的確是培訓班的短板所在，與計算機相關專業的學生相比，這部分同學缺少基礎知識的積累，對整個軟件開發體系不能貫通，短期能干活，長期發展乏力。當然我這么說只是相對的，這是整體現狀，不排除有優秀的少部分，我后面會講。

半年用激素催大的豬，跟用飼料喂養三年的豬，口感肯定是有區別的。說是事實也好，說是別人的成見也好，這個現狀我們沒必要回避。

心態的調整

也許有相關同學看到上面的會不舒服，說我詆毀，想要急于表達自己并不是只會模仿。

這就是我還想說的心態問題。由于整體環境對這部分同學有這樣那樣的非議，使得一些人比較玻璃心。比如看到招聘要求是限本科生，馬上就噴人家歧視學歷。或者是對自己的培訓經歷不愿提起，感覺是有見不得光的污點。

我想說的是，真正有能力的人，不必在意別人的非議，說到底就是，你得有自己的思想，你得篤定相信一件事，水平達到了自然能找到合適的工作，畢竟市場需求在那里。

事實上大家都明白，搞技術是件“師傅領進門，修行靠個人”的事情，不論怎樣的出身，也只是師傅領進門的階段不同而已，后續的發展還是完全靠個人的。半路出家的自學者成長為行業大牛，這樣的例子并不少。

所以沒必要有任何的不自信，乃至自卑，也不要對他人的偏見而太過敏感。

技能增強與差異訓練

招聘初級工程師，關鍵就是看你能不能干得了活，和你的學歷背景、專業背景并不是強關聯。所以你只要使自己能達到這個標準就行了，這并不是多難的事情，而是你沒有把注意力放在這里。

培訓班畢業的同學有一個很致命的問題，所練的項目完全一樣，導致大家的簡歷都差不多，尤其是項目經驗那一欄。換你是用人單位，你要如何來處理這批千篇一律的簡歷呢？想想就能得到結論。

所以，你要想辦法做出差異來。如何做呢？業余自己搞點小項目，博客也好，寫個小插件也好，只要完全是自己動手做的就行。這樣你在簡歷上就能添一些別人沒有的東西，尤其是有博客并且還堅持寫了一些文章，這是非常有用的加分項。代表著你是一個勤奮好學的人。

加個小插曲，我在2013年換工作前，花了兩個月時間研究angular，寫了一系列博客，還寫了一個HTML5文件上傳的插件，憑借這兩點就給面試加分不少。這就是差異性的重要之處。

如何得到面試機會

你在投簡歷前，一定得感覺自己肚里是有點東西的。千萬不能糊里糊涂就去面試了，不要打算糊弄面試官，人家不傻。

接下來說說簡歷的事情，簡歷一定用心做，不要還帶著錯別字就發出去了。由于好多人也是第一次投簡歷，有的連電話號碼都沒寫。總之犯小毛病的人還是很多的。讀者中如果有這方面需要的，可以后臺聯系我，我幫你審閱審閱簡歷。

簡歷投了很多，收不到面試通知怎么辦？ 

這是最愁人的問題，但也是能分析出原因的。大型的招聘網站如智聯招聘、51job、拉勾等，你填寫了電子簡歷之后，用人單位都是直接用系統篩選的，比如直接篩工作經驗1~3年的，那么你的簡歷就完全不會被看到。也有其他篩選條件，比如期望薪資、學歷、年齡、民族等。（我沒有民族歧視的意思，但如果你是少數民族可以不寫這欄，完全是為了增加概率）。總之你得想想如何能增加自己被篩到的概率。

苦于工作經驗怎么辦？這是最頭痛的硬門檻，能找到不要求工作經驗的最好，如果確實長時間杳無音信，還是得想想辦法的。比如把實習時間算進工作時間，或者把培訓時間算進工作時間。并不是教大家不誠實，我不想站著說話不要疼，因為換了是我，到了絕境也會想各種辦法找出路的。當然前提是你有一定的技術自信，能夠完成開發任務，別什么都不會還想耍滑頭，就算進去了也過不了試用期。

除了招聘網站，還是有其他一些找工作渠道的，比如關注微博上一些技術領域的號，或者是關注大牛的微信公眾號，加入一些技術QQ群等等，沒準就在哪看到招聘信息了呢？在這里投出的簡歷，被看到的概率就比招聘網站大多了。話說我通過微信公眾號就推薦了好些同學就業，所以深有感觸。

職業規劃

最后還想聊聊職業規劃的事情，因為很多培訓班畢業的同學，第一份工作并不是都能找到如愿的，大多時候是勉強進入了一個不怎么樣的小公司。

但這總算是進入一個行業的開始，并不意味著你失去了進入大公司的機會。我見過培訓班畢業，工作半年，然后就入職百度的，就是我身邊的案例。也有經過自己兩三年的努力，進入小米這樣面試極其嚴格的公司的，也是我身邊的朋友 。

這就是“修行靠個人”的階段了，盡管你的第一份工作不是那么光鮮，但總算是為以后增添了工作經驗這一項。而且你完全可以利用這段時間把自己升上去，一般來講，努力學上一年，就能得到質的變化，然后你就可以換一家大公司了。一年不夠，那就兩年。

我個人是建議在一家小公司待一到兩年就換大公司的，一方面是公司背景的一個鍍金作用，另一方面就是你在大公司能學到更多的東西。

在大公司能待兩年，并且好好發展。這個時候就是用人單位搶你，而不是你求他們了。你看，要想走上人生巔峰，也沒有那么難，只要你路線清晰，還能夠吃兩年苦。