公司內部最近是否有升遷機會或高級職位的空缺？
如果你和另一個同級人員是該職位的內部備選人，那就要警惕他(她)在利用獵頭實現調虎離山，最終獨自稱王。若能識破對方的奸計，你自然要更加堅定地表示出對公司和所在崗位的忠誠度，爭取領導更多信任。
你是否越過頂頭上司和大老板接觸過于親密？
如果大老板對你頻頻嘉許，并引起了頂頭上司的不滿，那就要考慮你的直接領導在利用獵頭圍魏救趙，除掉你這個潛在隱患了。另一方面，你是否和人力資源部有矛盾?如果一些其他關鍵人物對你懷恨在心卻苦于對你沒有直接生殺大權，也會憑借他們在公司的地位和資源，出此“旁門左道”來滅掉你。
此時，最關鍵的是要冷靜分析，切勿輕舉妄動。根據分析，綜合考慮各方利害關系、自己實際情況和職業發展需求，做出較客觀的應對措施——或以直接而誠懇的談話澄清誤解，或請第三方從中調和。如果此情況屬實，你還應該檢討自己是否在公司過于鋒芒畢露、處事欠妥。暗箭雖難防，但至少也說明你目前的地位尚不足以被他人以明槍的方式撼動。看似是糟糕的危機事件，只要及時分析出要害，緊急補救，也可以成為一次干戈化玉帛的良機。
你是否平時工作欠佳，大家在想不賠錢的方法裁掉你？
這是最差的情況，你發現自己要被迫離開公司了，只因為老板或管理者不愿意開你時支付一筆額外的賠償金，所以串通獵頭搞這一出戲。若真如此，你理所當然可以拿賠償金走人;如果覺得鈍刀割肉的光景實在難捱，也不妨順勢而為去和獵頭好好談談新的工作機會。如果外面真有一份優厚待遇的工作在等你，就算有再多理由留戀，也犯不著死磕到底，兩敗俱傷——此處不留爺，自有留爺處。
你是否注意，這壓根是獵頭自編自導的“狩獵記”？
先故意散出同崗位高薪酬的風聲，勾起你對跳槽的濃厚興趣，然后再“補補”為營，將你獵入囊中——也許，這并非職場“宮斗戲”，而是獵頭們常用的“狩獵”籌碼。3lian.com/zl/轉載請保留
在考慮是否跳槽之前，應首先考慮為什么自己目前薪酬低于市場行情?在信息已經日漸透明的今日，相同行業相同職位的薪酬如果差別較大，只有一種可能，你在一個公司的固定崗位上待得非常久，或從大學畢業就幾乎沒有跳過槽，所以你的工資漲幅僅限于每年公司規定的基本上覆蓋全員的微量漲幅。若真如此，這是否說明你沒有可以稱道或吸引老板眼球的能力，所以你的崗位和級別從未得到過任何調整?是時候全面提升和武裝自己了，這是個需要有能力逆風飛揚的時代，無論是工作技能，還是人際關系，不進就是退。
如果從客觀條件上、主觀心理上你都已經做好了跳槽的準備。這時，與獵頭的各種斗智斗勇就開始了。有些無良獵頭為了盡快促成“人口販賣”，會向個人有意隱瞞信息或提供不實信息，所以要首先學會識別獵頭的各種陷阱……
獵頭都是向著獵物的?呵呵，那還真不一定!
夸大公司實際情況
一個剛剛成立不久，人員系統都不健全，尚無明確業務目標的小公司，獵頭會將其描述為前景無限美好，業務定位獨到而靈活，瞄準了行業內空白領域，公司組織結構注重效率，員工隊伍優質而精煉。等你去了就會發現，一切處于無序狀，瞬間感到水土不服。
建議：假戲真不了，睿智的職場人應該在面試時多關注細節：面試官職業化程度、對業務和行業的理解，員工的精神面貌等;當然，通過朋友或其他渠道了解用人公司的背景名聲、業務情況、公司文化、管理架構等信息也是直接有用的辦法。
夸大職位情況
一個普通職位需求，獵頭可能會將其描述為特別設立的高管儲備人才培養崗位，聯結著公司業務的重要命脈，甚至會加上一句“大老板也十分重視這個崗位”。等你去面試才發現，這個崗位的面試流程居然還有針對職場菜鳥級別的筆試。
建議：為了不在低級問題上浪費時間浪費感情，還是選用一些更專業的獵頭吧!另外，如果沒有多方了解就輕易接受獵頭灌輸的信息，說明你還需要更多的識別信息、識別他人、識別環境的敏銳度歷練。
薪資情況惡意隱瞞
為盡量促成雙方成交，獵頭當然不會將用人公司能夠給出的最高薪酬這張底牌直接告訴個人。一般獵頭會先了解個人的薪酬，之后給個人報出一個在現有薪酬基礎上有20%到30%漲幅的高薪。而另外一些時候，有些獵頭則會故意抬高用人公司能給出的薪酬情況，甚至額外描述獎金部分和業務提成。等你已經通過兩輪業務面試，進入薪資談判環節時，才發現薪酬漲幅根本無法達到自己的預期，如果這時你已經在前兩輪面試中與用人方的業務部門達成了良好的意愿，此時就會面臨比較尷尬被動的局面。
建議：薪酬談判非常重要，如果不了解市場行情，可以直接詢問獵頭，請獵頭給出一個漲幅范圍以供參考和提前決策。如果擔心獵頭故意虛高薪酬情況，可以在第一次面試時，直接告訴對方人力資源部門你從獵頭那里得知的薪酬數目，并強調你希望在這個薪酬基礎上進行面試。如果獵頭確實虛報了薪酬，用人公司自不會讓獵頭好過，而你也節省了因為薪酬最后談不攏而耗費的面試時間。
在跳槽過程中，即使有幸接觸的獵頭還算敬業有操守，卻仍會遭遇重重陷阱，不慎跌下去就會摔得不輕。甚至，有些陷阱是連精明的獵頭也難以提前探測到的。為了幫助職場人有效避開這些陷阱，這里針對用人公司可能出現的不當行為提供應對措施——
他僅想套取信息？
有跳槽經驗的職場人或許有過這樣的經歷，與用人主管相談甚歡，對方與你暢談行業現狀，分析客戶情況，并對你說的每句話頻頻點頭，臨走還以繼續深入了解為由，請你回去后務必提供一份更詳細的業務報告或客戶報告。當你提供了報告，對方就杳無音信了。請注意，對方誠意十足的背后，隱藏著一個不可告人的目的——用廉價的情感和短暫的面試時間無成本騙取客戶信息、商業機密。
所以，妥當維護公司商業機密是每個職場人為了防止自己不上當受騙之外，還應該遵守的起碼職業道德。即便對方的招聘崗位屬實，在面試時若遭遇商業機密的詢問，也可以不卑不亢地說明自己需要遵守的職業理念，以更加真誠、專業的素養贏得對方的尊重。
調查引發“血案”？
相比于以上跳槽過程中遭遇的人心叵測，目前跳槽過程中還會遭遇由于“背景調查”而引發的天災。很多人在面試達成意向后，滿懷憧憬地回去辭了老東家，結果卻等來新東家發的通知，“背景調查”不合格，不予錄用。還有一種更具有鬧劇色彩的情況：面試成功后，新東家做背景調查的電話竟然無厘頭地直接打到了你尚未辭職的公司，被蒙在鼓里的你很可能會遭遇老東家的報復式襲擊：先是提出辭呈后上司特別挽留，或是故意拖延辭職周期，一旦新東家等不到你而放棄時，老東家再痛快地將你掃地出門。無論有意還是無意，前述兩種情況都會令跳槽中的職場人身陷新東家沒進門，老東家回不去的糟糕境地。
所以，一旦面試成功，千萬別得意忘形，應慎重對待背景調查。面試雙方達成意向后，個人應明確告知用人公司的人力資源負責人，不得對自己目前未離職公司做任何背景調查;另外，個人在接到用人公司書面發出的錄用確認函之前，應靜待用人公司完成一系列手續，在此期間不要輕易辭去現在公司的職務。
高薪來“電”，既美麗又危險。于職場人而言，唯有正確對待，理清思路，才能避開危機，抓住機遇……三聯閱讀
歡迎轉載：http://www.kanwencang.com/xinwen/20161123/58644.html
文章列表
留言列表
