IT工程師數位筆記本

習近平總書記系列講話中指出“當今世界，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素，越來越成為經濟社會發展的重要支撐。”工會組織作為黨和群眾的橋梁紐帶，用先進文化引領職工，為推動企業和諧發展積蓄“正能量”是義不容辭的責任。必須從自身特色和優勢出發，在先進典型選樹、文化陣地建設、文體隊伍組織、文化活動開展等方面發揮作用，盡職盡責。

　　高揚一面旗幟
　　發揮勞模先進的示范引領作用
　　勞模先進是企業先進文化的引領者，在他們身上，集中體現了中國工人階級最優秀的品質。他們是企業的“英雄人物”，是企業塑造員工隊伍的追求方向，是企業和諧發展“正能量”的集中代表。勞模先進的精神，體現了企業核心價值體系的本質要求。鍛造一支數量多、質量高、具有時代精神的勞模先進隊伍，是企業文化建設的重要內容。
　　濟南鐵路局自建局以來，十分注重勞模先進的培育，不僅積極向上級選樹推薦各類勞模先進，而且連續多年選樹表彰路局級勞動模范，目前在職路局級以上勞模240人。各級工會組織在評先樹模工作中，做了大量艱苦細致、卓有成效的工作，承擔了勞模先進的選樹推薦和日常管理，推動了創先爭優活動的健康發展。
　　習近平總書記在2016年“五一”勞動節前夕，同勞模代表座談時強調，勞動模范是勞動群眾的杰出代表，是最美的勞動者。勞動模范身上體現的“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，是偉大時代精神的生動體現。我們要在全社會大力宣傳勞動模范的先進事跡，號召全社會向他們學習、向他們致敬。深刻揭示了“學習誰、怎樣學習”的重大現實課題。
　　弘揚勞模精神，發揮勞模作用，是工會組織的責任使命和工作優勢，必須以習總書記講話精神為思想武器和行動指南，進一步形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的濃厚氛圍。一是大力弘揚“勞動光榮，創造偉大”的時代精神，引導廣大職工尊重勞動，崇尚勞動，進一步煥發廣大職工的勞動熱情和創造潛能；二是大力宣傳24字的勞模精神，作為企業發展的精神力量和寶貴財富，把學習宣傳貫穿于工作的各個方面、體現在改革建設的各個崗位；三是建好勞模創新工作室，發揮勞模的示范引領、骨干帶頭、攻堅克難、名師帶徒作用，積極促進勞模從“老黃牛”職工向技能型職工轉變、從工作模范向創新模范轉變、從行業標兵向社會標兵轉變；促進勞模管理工作從靜態向動態、從結果向過程、從骨干帶動到示范引領的轉變；四是關心愛護勞模，制定落實勞模待遇的政策措施，建立健全必要的保障機制，讓勞模先進感到吃香受寵，光榮自豪。
　　建好一方凈土
　　發揮文化陣地的精神家園作用
　　企業的文化宮、俱樂部和基層沿線職工文體活動場所，是職工學習、娛樂、鍛煉、交流的重要場所，是滿足職工基本文化需求、不斷提高綜合素質的“學校樂園”，是工會組織維護職工精神文化權益的工作載體。隨著時代的發展，各級文化陣地的服務功能也在不斷更新提高，綠色賽場、職工書屋、電子閱覽、網上劇院等豐富了陣地作用，吸引了更多職工廣泛參與。
　　濟南鐵路局現有被鐵路總工會命名為五星級的文化宮1個，另有地區性俱樂部5個，基層站段俱樂部42個。根據鐵路局建設發展規劃，路局投入大量資金用于改善沿線職工文化體育設施，自2013年起，連續4年將文化線建設納入職代會辦實事計劃，每年在沿線建設10個文化示范站區、100個文化點。三級文化陣地形成網絡，遍布全局，為職工學習知識、健身娛樂提供了基本保障、奠定了物質基礎。各級工會加強對職工文體陣地的管理，制度健全、責任到人，設施設備定點存放、專人保管。充分發揮職工文化陣地的導向作用，組織、協調職工開展各種文化活動，讓每個職工充分享受到文化線建設的成果，在精神家園里增進身心健康。但是，文化陣地建設與企業發展、職工需求相比，仍存在一定差距。個別地區性俱樂部房屋、設備年久失修，活動基本處于停滯狀態；局屬站段俱樂部標準不一、條件參差不齊，新建單位一片空白；沿線班組文體設施配備存在著不平衡、不合理、利用率不高的現象，部分單位重建設輕管理、重投入輕使用、重體育輕文化。這些問題的存在，對繁榮職工文化、做好意識形態工作將會帶來不利影響，必須下大氣力認真加以解決。
　　職工文化陣地建設是一個系統工程，需要黨政工團各方采取得力措施，共同推進。要制定規劃，在對企業的文化品位、文化品牌、發展階段目標定位的同時，對各類文體活動設施的配備標準、資金投入、更新時限、管理使用進行明確規定。要政策引導，充分利用職代會集體協商、為職工辦實事等形式，將文化陣地建設納入行政建設規劃中，按照先急后緩、逐年解決的原則不斷增加投入。要優化配置，根據職工工作性質、群體喜好、場地條件，在廣泛征求職工意見的基礎上，配置相應的文化體育設施，不要搞“一刀切”“一個樣”。訂閱報刊、采購圖書，要吸收職工中的文藝積極分子參與訂購。要強化管理，各級工會組織要承擔起文化資源管理的責任，建立相應的制度，落實責任到人，定期檢查驗收，盤活資產，減少浪費。
　　活躍一支隊伍
　　發揮文體骨干的示范帶動作用
　　鐵路企業有著關心愛護、培養使用文體骨干的優良傳統，在革命建設和改革開放的不同時期，鐵路文體骨干都為推動鐵路企業文化建設繁榮發展發揮了積極作用。文體骨干隊伍在職工文化的繁榮與發展中，也確實起著關鍵性的核心作用、影響作用、帶動作用、示范作用。這支隊伍越是龐大，企業的文化氛圍就越是濃厚，職工和家屬的文化興趣就越是高漲，傳遞正能量的渠道就越是暢通。
　　濟南鐵路局文體骨干隊伍大致分為三大群體，一是文聯組織下的文學、曲藝、舞蹈、音樂、書法、美術、攝影等方面的文學藝術愛好者。現有國家級會員25人，省部級會員103人。15個站段建立了文聯。二是路局體協組織下的球類、游泳、健身操、橋牌、象棋、信鴿、裁判員等方面的健身鍛煉愛好者。三是文化宮組織下的京劇、秧歌、腰鼓、花卉盆景、集郵等方面的休閑娛樂愛好者。在全國鐵路“火車頭職工藝術家”中，濟南鐵路局職工56人榜上有名，占總數的1/5。這支骨干隊伍，在代表路局參加上級組織的比賽、展演，在濟南鐵路局組織開展的各類體育賽事、文藝演出、作品展覽等活動中，在基層組織開展的職工文體活動中，都發揮了重要作用，產生了積極影響，為濟南鐵路局職工文化建設做出了積極貢獻。 　　黨的十八大報告中指出“開展群眾性文化活動，引導群眾在文化建設中自我表現、自我教育、自我服務。”這是我們今后加強文體骨干隊伍建設的指導方針。要抓好路局文聯體協的換屆改選，健全組織，形成網絡。以路局文化宮、地區性俱樂部為陣地，成立地區性的文聯體協分會，開辟固定活動場所，各協會輪流駐會開展活動。創建文體活動品牌單位，把領導班子重視文化建設、熱心文體活動作為首要條件，把單位有傳統優勢項目、職工樂于參加、適宜單位特點作為重要方向，集中有限財力，扶持品牌單位。各級工會要注重在日常活動中及時發現和篩選文體骨干，有意識讓他們在各類業余團隊中擔任負責人。借鑒兄弟鐵路局的經驗，建立文藝人才公開選拔制度、建立全局文藝人才庫、對外公開招聘引進人才等方式，形成一套完整的文藝骨干人才選拔、抽調、排練和管理制度。經常開展培訓活動，多組織文體骨干參加各種層次文體比賽和系統培訓，讓他們在實踐中開闊視野、汲取經驗、增長見識，提高他們自我管理、自我服務的能力。要從政治上、工作上、生活上幫助文體骨干解決一些實實在在的具體問題，為他們創造良好的工作成長環境。設立“齊魯鐵路文化獎”獎勵基金，對為路局文化建設作出貢獻、為路局爭光添彩的文體骨干予以重獎。與省內各文化藝術協會建立聯系，建立活動基地，聯合開展活動，在擴大對鐵路宣傳力度的同時，以“專業帶業余”培訓提高濟南鐵路局的文體骨干上水平。
　　豐富精神生活
　　發揮文化活動的春風化雨作用
　　通過組織各類讀書活動、知識競賽、書畫展覽、網上交流、文藝演出、體育競賽，吸引更多的職工廣泛參與，拉近文化設施與職工距離，滿足職工享受文化便利性的需求；促進文化服務手段現代化，滿足職工文化參與互動性的需求；打造多彩的活動載體，滿足職工文化多樣性的需求。
　　多年來，濟南鐵路局各級黨政工團組織十分重視職工文體活動的開展，通過定期舉辦大型運動會、藝術節、節日歌詠會等，弘揚了企業精神、凝聚了職工隊伍。各級工會承擔著日常文體活動的組織工作，堅持“月有活動，季有比賽，重大節日展風采”，在緊緊圍繞中心工作、堅持寓教于樂的同時，注重了活動的群眾性、普及性、趣味性。一位段長在本段職工運動會上深有感觸地說，一次運動會，凝聚職工隊伍的作用比我作多少場報告都管用。
　　組織開展文體活動要體現以人為本的指導思想，把關心人、理解人、尊重人貫穿于活動的始終，正確處理好開展活動與安全生產、普及大眾項目與提高競技項目、職工自娛自樂與單位組織開展的關系，堅持因地制宜、因時制宜、因人制宜開展活動，通過活動開展，切實把職工的工作積極性保護好、引導好、調動好、發揮好。一是服務中心工作。職工文體活動最終目的要為企業文化建設服務，把凝心聚力、鼓勁加油作為活動的落腳點。設計活動，要緊貼中心工作，采取安全生產運動會、練功比武大賽、活動冠名等形式，用曲藝、小品、歌舞、書畫等手段，宣傳中心工作，謳歌敬業愛崗，營造濃厚氛圍。二是貼近職工需求。在繼承發展好本單位傳統文化特色的基礎上，充分考慮職工的工作特點和生產實際，不斷推陳出新活動內容和形式。路局文化宮把送文化到一線形成制度，開展訂單式服務，做好互動式交流，讓職工成為“露天舞臺”的主角。三是注重普及性群眾性。開展文體活動，要盡可能地讓更多的職工參與進來，在大眾項目上下功夫，多開展合唱、拔河、廣播操、太極拳、瑜伽、健身操、攝影等職工容易參加、樂于參與、場地限制少的活動。文聯、體協、文化宮要圍繞以上活動，多舉辦培訓班，讓更多的骨干在基層發揮組織引導作用。
　　（作者單位：濟南鐵路局工會生產宣傳部）
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