1.上海區，京東運營專員面試。面試是單面，無群面，群面是管培。去的是早常現場依次簽到叫名字入常
2.單面問題。類似于結構化面試。
1)自我介紹
2)面試官問問題。
3)說了下有什么需要詢問的就結束了，整個按計劃耗時的30MINS結果10MINS左右就結束完結。
3.面試問題
1)問了學校。樓主的院校不具有競爭力。但面試官詢問，可見院校在此次招募環節中依舊占有一定的篩選權重。
2)問了是否使用過京東的【APP】。樓主比較固執，一直沒用智能機。這點就比較悲劇了。直接回答因為沒用智能機，所有沒有體驗過京東的APP(事實證明這樣無回旋余地的回答是很錯誤的，寧愿從運營的角度解析APP也不要直接回答沒用過，個人理解這里面試官是想考察對于的產品的敏感和一定的專業思維)。感覺這次招募的運營專員可能是京東無線團隊的運營人員，所以也在其他面經里看到面試官問到APP。后續的小伙伴值得注意下。同時，21號去鵝廠面試，Case就和12306和搶票軟件有關。所以建議以后投遞互聯網企業的小伙伴，應該多加注意當前互聯網熱點和矛盾。case多與此有關。樓主因為不了解無線端的各類熱點矛盾，以至于在鵝廠那天，群面處于被壓制狀態，所進行發言也不具有較高建設性和貢獻。沒有一個相對清晰和完整的思路。被刷也是自然的事情。
3)問了如何組織一場跨部門會議。這點回答的也不是很好。只是簡單的回答了一個會議召開的應該進行的流程，而且說話比較卡頓(面試大忌啊)，眼神沒和面試官交匯，感覺這里做得很是不好。回答也沒有涉及到一個會議內部的控制。樓主個人感覺這題應該考察的東西可能蠻多的。比如辦公室日常行政嘗試，遇到事情一個解決的思路等等。截止發帖時，也沒看出這種問題所要考察的點是哪一些。沒有摸清面試官問題，回答得可能偏離了面試考察意圖。
4)問了過往中做得最好的一件事(PS：和阿里的筆試題一樣。迄今也沒看出想要考察的點是哪些，希望小伙伴們能在后續給予解答和分析)。樓主回答得是院校期間的一個自己一個任職經歷。但事后反思，不建議諸位小伙伴這么回答，源于較多人都可能從這個點回答，面試官容易麻木，建議尋找更高亮點的事情和自己能夠圓場過來的事情來作答。同時建議說明自己在【一件事情里做了什么，做出了什么，為何什么做。】個人認為面試官是更愿意聽到這些東西，而非泛泛空談一個流水賬。而樓主今早有點類似于講故事的形式開展，同時陳述的不夠細致，邏輯和層次性不夠，面試官可能聽得莫名其妙的。沒有實現溝通的功能，可能在這里，又要進一步扣分。
5)問了最近一件令自己懊惱或是憤怒的事情。樓主回答的是求職中的遇挫和一些不公平待遇等等。事后反思可能也是大忌。雖然能夠覺得這個題目意在考察求職情緒控制能力，和后續的改進及表現。但樓主的回答還是不妥。
樓主面試前，多在準備京東產品線運營的相關問題。包括JD主頁的解析，產品線運營策略，PV UV的提升等等。但此次一面主要涉及一些基本性素養問題，建議今后小伙伴面試前，著重查詢該企業面試的側重方向。以免悲劇。
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