機緣巧合之下，我在離開北京的那天，能夠到google北京的臨時辦公室去面試。 （鑒于我離開的時候好像簽了non-disclosure agreement的東東，里面太多單詞不懂，所以直接簽了就走了，現在想起來好像是要求我對面試內容保密的，所以下面說的只是我的感受，與面試內容都無 關）ps.假如有google面試的話，一般都會進行五面的。可惜我趕著坐火車回來，只能面三輪和我聯系的是一名香港人Ben，電話上甚至還說上粵語，所 以我是比較輕松的去google公司。誰知道一進去，負責接待我的是一位外國PPMM，可憐我只是聽懂她說他們要開會，讓我等20分鐘，我只會說OK和 Thank you，連“Can I speak Chinese”或者“That's
all”的機會都沒有，更不用說搭訕了。。。

　 　等了20分鐘之后進了一間房間，眼前一亮的是幾臺dell的2X寸液晶顯示器。我問到底 是多少寸的液晶，Ben說不知道，不過正式的google辦公室是每個員工配備兩臺這樣的液晶來工作的。。。正當我yy著如何用兩臺2X寸的液晶來練習左 右互搏的時候，一面面試官就來到了，開始了面試。。。

　　至于面試內容。。。多看點書，注意平時的積累吧，問題都很開放性的，而且還問得很深入，直到你無法招架為止，每一面我都有一題做不出來。少不了的當然是當場寫程序，這個我還是做得比較好的。

　 　最后讓我提問題，感觸最深的是三面的面試官，我提的問題大多是關于google在中國的戰略是什么。他大概是這么說的，google來中國的目的并不是 打敗什么公司或者搶占市場，google最注重的是人才。google注意到中國有許多人才，而這些人才中有一些是不愿意到國外工作的，所以google 只是決定要不要這批人才。最終，google決定要，所以就來了中國。google的運行模式也是很特殊的，只要你有好的idea，你提出來，通過的話就 可以聯絡志同道合的人一起來做這個項目了，不用考慮賺不賺錢的，只要你是為用戶服務的。這個模式有好處也有壞處，好的就是可以激發員工的創造力和動力，壞 的就是根本不知道google向哪個方向發展。。。

　　一番話讓我佩服得五體投地，把老子無為的思想運用得這么極致。如果能進google當然好了，如果進不到也不要緊，去google面試已經是一種享受了。