我已經閱讀了大量的關于如何 招募優秀開發人員的文章, 但如果你只對爛程序員感興趣 – 哪該怎么辦？ 也許你并不需要用人才去掙錢，或者你覺得保質保量的完成工作并不是最重要的事。不管是出于何種原因，本系列的關于爛程序員的文章都是關于這方面的竅門。 歡迎閱讀第一篇：‘如何發現爛程序員’。 

　　招聘啟事能給應聘的程序員留下對于你公司的第一印象，所以里面一定要包含以下內容：

　　1. 各種技術的縮寫清單

寫這個啟示的人，或面試的人是否理解這些縮寫詞所代表的意義，并不重要。 重要的是， 也許某時某刻 他們會被用在某個想項目中。 程序員最喜歡在招聘啟事里玩這些文字游戲了。

JMS, XML, J2ME, AJAX, SSRS, SSIS, JSB, WCS, JSTL, HTML, DHTML, XHTML, MOSS, SOAP, BO, WPF.

如果這些技術里面有超過十年的老技術，你算是中彩了。 不要擔心有人會認為你這個招聘啟示是從哪個技術清單里把能抄的全都抄過來了， 程序員都喜歡低調，不會去強調他們在某個技術上有 很大的成績的。

　　2. 在每項技能前面隨意加個數字

根據人們的工作年限來定工資水平是勿須質疑的，他們的天賦、才能、專業水平都與此無 關。 所以，一定要在各項技能前面加個數字表示年數。就一個招聘技術負責人的啟示來說，應像這樣寫：

10年以上IT領域工作經驗
8年以上微軟技術開發經驗
5年以上關系數據庫，SQL Server開發經驗
3年以上C#開發經驗
1年以上WEB開發經驗

這樣，你就無須考慮少于這些年數的工作經驗的人，即使他們的技術水平實際上很高，但人太年輕。 畢竟，符合這些條件的人不會很年輕，他們容易和其他的一些年紀大的公司經理們相處。 千萬不要直接挑明年齡要求（在美國這是違法的） –正確的職業術語是 “文化適應”。

還有一點，既然他們已經準備好要在你公司這樣人才濟濟的環境中生存，那就必須精通一 些基本技能，例如 PowerBuilder。

　　3. 不要透露任何關于這個職位的負面消息

在這“經濟危機”的時期，每個人對找工作都很絕望，你要告訴大家，這幾個職位很搶 手，要抓緊。 不要浪費版面介紹什么你們正在做什么的項目、公司環境如何、開發人員的團隊合作情況、公司技術上的優勢等。

不要寫任何他們感興趣的事情，讓他們知道，公司對他們在意的事情根本不會去考慮。 這就給他們畫了個圈，限制了他們的要求，當他們加入公司時，就不會再提什么椅子要結實一點的、軟件要用正版的…之類的要求了。

簡潔符合頹廢人的習慣。

　　4. 用委婉的說法描述職位上的負面事情

很顯然，任何人知道了在這里工作的真實情況后，都不會應聘這份工 作。 這就是為什么不停的有開發人員離職，而我們也不停的招聘人的原因。 這直接會導致我們活不下去，于是，我們就有了一個翻譯對照表：

　　5. 簡歷要求是Word格式的

投遞的簡歷要求是有專利權的、有平臺限制的Word的.doc格式的，而不是什么.pdf, .html, 或 .txt 格式的,這是在考察應聘人員的過程中前期的絕妙小考驗。只有這樣，你招的程序員才能通過人力資源部這一關，人力資源部甚至可以替你考察一下程序員的技術水平。

我們并不期望我們的程序員都很有原則性，或者對交互性和可用性有深入的了解。 我們還希望簡歷上頁眉頁腳都貼上公司的logo和公司的標語口號。

這是對給Java/UNIX 程序員的特殊對待。

現在你知道該怎么做了吧。按照這些步驟，你將會招聘到很理想的爛程序員。

但稍等一下，有些好的程序員可能會通過漏洞溜進公司，所以，請留意本系列的下一篇文 章“如何留住爛程序員”。