80后的定義應該是：22至27歲之間、受過高等教育、剛剛畢業走向社會或者擁有幾年工作經驗年輕一代。不可否認，80后已成為職場上迅速成長的中豎力量，尤其是在國內的研發領域。每個時代都有自己的特點，如果用幾個比較典型的正面詞句形容他們應該是：聰明、有主見、有能力。

　　那身為80后的技術人員找工作為什么還這么難呢？

　　因為，還可以用幾個比較典型的負面詞句形容他們：缺乏責任感、定位不清、困難而退。

　　從參加面試看責任感

　　就拿面試這件事來說吧，流程多是：電話簡單溝通，約時間à初試（開發人員多是筆試）à復試à確認薪水、上班時間à入職。

　　十一長假之前的一周，某公司約候選人參加研發筆試、面試。在約面試的電話里，公司特別強調如果您本周不方便（很多候選人會回老家），我們可以把筆試（面試）安排在十一之后進行。有12人在電話里說可以到公司參加筆試，令人失望的是，筆試當天只來了3位，其余8人在未做任何說明的情況下沒有出現。

　　因為開發人員是所有應聘者中素質最高的群體，公司前臺打電話向每個未到的候選了解原因，看看是在電話里沒說清地址，還是別的什么原因，導致了大家的缺席。最終的反饋是：2人電話不接、2人電話關機、4人臨時有事。
……

　　每次與公司技術負責人或者HR溝通，80后的職業素質都會成為核心話題之一。而缺乏責任感又是最經常被提到的。候選人認為面試不來，對自己只不過是少個求職機會而已，公司則認為這件事足以體現候選人對工作沒有責任心。有這種品質在身，很難讓我們在事業上有什么建樹。

　　所謂一花一世界，求職過程中任何點上體現出缺乏責任感都會被馬上淘汰。公司的邏輯是：如果不負責任的人進了公司，那么造成的損害絕不止耽誤時間這么簡單，很可能是項目的延誤甚至是失敗。

　　不可否認，現在就業壓力大，大部分人都對求職抱的態度都是普遍撤網重點培養。得到面試通知后，發現公司離家太遠或者剛好被另一家錄用的事兒時有發生。“中國這么大，接到面試不去的又不是我一個，沒什么大不了。”也是很多人的正常想法。

　　我們回頭看看這種行為給同齡人帶來的傷害吧——由于相當部分80后技術人員在面試給人留下沒有責任感的印象，很多公司規定關鍵崗位不用25歲以下人士。更有甚者，因為幾個人的原因，某學校的畢業生在公司都成為不約見面試的對象。也許我們已找到工作，安然自得，但同齡人呢？校友呢？是否有必要更多考慮一下。

　　其實，比默默消失更恰當的處理方式有很多，這不但能體現自身素質、節省雙方時間，還能為自己贏得機會。比如：

　　1. 可以在電話里直接說因為路遠、已有工作機會希望下次合作，即禮貌回絕（這樣節省雙方時間）；
      2. 也可告訴HR時間不方便，能否另外安排時間（相信任何智力正常的公司HR相信都會另行安排溝通時間）；
　　3. 如果能在得知是哪家公司通知我們面試之后，能說出公司的情況，必然能在面試之前為我們自己加分。只需要事先做小小功課，上網看一下公司介紹即可。（體現我們的高素質）。

　　如此，即會豎立80后的風采，也會被冠以XX學校畢業生素質高的贊譽，何樂而不為！