什么是招聘方肯定不看的簡歷？

　　有如下特點的簡歷95%的情況下都會被直接刪除

　　郵件名稱是《簡歷》，郵件本身沒有內容，只貼了個附件（多是寫著簡歷字樣的PDF或DOC文件）——如果候選人沒想法應聘什么職位，招聘方更沒興趣幫我們想。

      同時應聘公司N個職位的候選人簡歷——我見過從軟件工程師、測試工程師一直投到CTO的候選人，招聘方會認為這種人不清楚自己想做什么，也不清楚自己的能力到底有多強。

      自述過長的簡歷——超過200字的自我評價都很少能一眼看出候選人特點，其中充滿了沒必要的廢話，代表候選人邏輯不清楚。

　　如上所述的簡歷“技巧”把我們變成了一張可以被隨意丟棄的廢紙，讓簡歷本身失去了價值。

　　什么是有效的簡歷？
　　負責選簡歷的家伙每天看300-1500份簡歷，每份簡歷如果不能在2-3秒內吸引人、說明自己的特點、為什么適合這個職位，那么我們極可能失去了這次面試機會。

　　如果我們的簡歷具備如下特點將大大提高被約面試的可能性。

      有簡潔的自述：
　　100字以內根據自己的學歷、經歷特點，抓住招聘方眼球。

　　目的明確：
　　簡歷要從始至終與所應聘職位關系密切。我本人現在主要應聘人力資源招聘方向的工作，之前8年的銷售經驗只會被一筆帶過，簡歷的重點會落在我獵頭和企業人力資源方面的工作上。

      數字說話：
　　簡歷里數字往往是邏輯和總結能力的完美體現。能用數字描述的地方盡量用。6年從事JAVA開發經驗要比多年從事開發經驗，讓人感覺好的多。

      格式正確
　　包括：
          正確的郵件名稱“XX應聘貴公司XX職位”
          正確的郵件內容（建議把簡歷在WORD里寫好，直接粘在郵件里發送，這樣不會“變形”）

　　需要的求職信嗎？
　　看情況。

　　如果你比較勤快：

　　針對每一個職位把簡歷做適當的調整和修改，粘到郵件正文里發送里公司。如果我們背景和資歷都適合，這種方法是最容易讓我們贏得面試機會的。

　　如果你比較圖省事兒：
　　準備統一的簡歷和自我評價。針對不同的企業職位，寫不同的求職信。雖然比上一種方式贏得面試的機會少些，但可以節省大量時間。

　　求職信模板：
　　我是XXX應聘貴公司XX職位，X年的相關工作經驗讓我自信能勝任該職位，簡歷如下請查收，謝謝！
　　如何有效投遞簡歷？
　　在本文之前已提到過如何投遞簡歷，但基于其重要性，我還是再強調一次。
　　正確的簡歷投遞方式是：

          郵件題目：XX應聘貴公司XX職位

          郵件內容：把簡歷在WORD里寫好，直接粘在郵件里發送

　　不要用PDF、不要粘大照片、不要采用附件形式投遞簡歷，這些造成了招聘方一定程度的不便。投簡歷不為討好誰，但誰能讓看簡歷的家伙省時、省力地看到自己的簡歷，無疑被約面試的可能性將大大增加。