直到現在，還有很多軟件公司在招聘程序員時，僅僅搞面試，而沒有搞筆試。其實，面試和筆試都很重要。兩者各具優缺點，互相不可替代。下面俺大致總結一下，面試與筆試，都有哪些優缺點。

　　面試的優點（筆試的缺點）

　　面試有如下幾個明顯的好處，是筆試所沒有的：

　　可以察言觀色

　　所謂察言觀色，就是面試官通過對應聘者的談吐、表情、神態的觀察，從而加深對應聘者的了解。有經驗的面試官，可以在幾句話之內，就大致了解對方的性格、心態、自信度、等各種信息。（本系列后面的帖子，會具體介紹一下此技巧）

　　可以隨機應變

　　有經驗的面試官在提問時，會隨機應變，根據應聘者的回答，動態調整要問的下一個問題。這樣一來，面試的效率會高很多。而且，由于問題是動態變化的，沒有固定的套路，應聘者較難作弊。

　　可以制造壓力

　　還可以通過面試，制造壓力，從而考察應聘者對壓力的承受度。有時，俺會找1-2個同事一起去面談某個應聘者首先在人數上制造某種壓力。然后在交談的過程中，有人唱紅臉，有人唱黑臉。這樣一來，就能看出抗壓能力了。

　　筆試的優點（面試的缺點）

　　說完面試的優點，再來對比一下筆試的。

　　可以節省面試官的時間

　　筆試和面試有一個顯著的差別，就是無需單獨溝通。所以筆試能為招聘者節省不少時間精力。

　　假如你招聘的職位比較吃香，可能一下子來了好幾個應聘者。如果每一個都單獨面談，會忙不過來。而筆試不需要一對一面談，可以同時進行，在并發性方面優于面試。

　　可以考察動手能力

　　在面試中，經常會碰到夸夸其談的程序員。這些人說起某個技術領域，那是口若懸河、滔滔不絕。咋一看好像很牛X。但如果給他/她一個具體的問題，讓他/她寫個程序出來，那些沒有真本事的家伙，一下就露餡了。

　　舉例：眼下有些計算機系的應屆生，問他/她冒泡排序或者二分查找，都能說出個一二三。但是讓其寫出具體程序（無論是紙筆或上機），很多人就歇菜了。

　　筆試和面試如何搭配

　　既然面試和筆試，都不可或缺，那兩者該如何搭配捏？俺的做法是分為如下幾輪（人事部門的面談通常放在最后，本文不提及）。

　　第1輪 - 純粹筆試

　　如果每個來公司應聘的人，都一一面談，面試官會被累壞的。所以，頭一輪要利用筆試來過濾掉80%的應聘者。為了達到這個目的，筆試題必須很有講究。好的筆試題，才能夠把不同能力的人，明顯地區分出來。而且，好的筆試題，還可以避免應聘者作弊。

　　肯定有同學會問：怎樣才算是好的筆試題捏？其實在招聘的誤區中，俺已經稍微談到了（參見只注重死問題，不注重活問題）。本系列的后續帖子，會更詳細地分析這個話題。

　　第2輪 - 面談為主（偶爾夾帶筆試）

　　筆試過關的人，會安排進行第2輪面談。

　　在此，有必要說明一下。所謂的面試，不是純粹動嘴皮子，偶爾還是要動手的。比如面談中聊到了設計模式，應聘者號稱對XX模式很熟悉，那俺會順手把簡歷的背面翻過來，讓對方在上面畫出XX模式的類圖（結合具體的使用場景）。

　　還有，面談中該問哪些技術問題，與出筆試題目一樣，是有講究的。要盡量問好的問題。道理前面已經說過，不再啰嗦。

　　第3輪 - 上機實戰

　　并非所有人都需要進行第三輪。通常，如果俺要招聘的是一個高成本的開發人員，并且此人順利通過了頭兩關，那就會安排進行第三輪機試。　　上機實戰相對于紙筆寫程序，會更加真實，更加能看出一個人的實力。關于上機實戰的注意事項，俺后面單獨寫個帖來介紹。俺猜測，會有同學質疑上機實戰的必要性，俺會在那個帖子里一并解答。