（序）招聘是一個淘汰不合格者的過程

　　前幾天，看見有個上海姑娘在網絡上寫的“相親技術貼”很是熱鬧。由于熱心與網友分享自己的相親經歷，她被大家推崇為“相親大人”。在一個連相親都樹立了自己的技術規范的時代，找工作無疑更加必須建立起一個有效的操作規范。

　　相親大人，在自己的帖子里說，雙方見面的第一句話，應該是禮貌的問候，比如“你好！”，而不是一些唐突的贊美的話。這位相親大人把相親的核心，歸結為一個自然的互相試探的過程。招聘也是一種相互的試探。但是，應聘和招聘方，其實扮演的是完全不同的兩種角色。而且，在勞動力資源和應屆大學畢業生日益增加的時代里，招聘方對這個過程的控制力不言而喻。因此，想要找到一份適合你的工作，必須首先明白，對于招聘方來說，“招聘”這兩個字意味著什么！

　　大多數人會覺得，“招聘”就是一個為企業選拔合適的人才的過程。每次我們看招聘需求時，也會很容易產生這樣的印象。

　　1、大學本科畢業，英語4級以上。

　　2、有兩年以上媒體從業經驗，時尚類媒體優先。

　　3、熟悉雜志市場運作規律，有廣告銷售經驗者優先。

　　這可能是我們經常在報紙雜志上看到的招聘啟事。

　　乍一看，招聘方是在尋找有時尚類媒體廣告從業經驗的優秀人才。符合這個要求的人

　　應該就有贏得這份工作的機會。

　　這只是招聘這個環節中最基礎的部分，也就是說，招聘方會據此篩選簡歷。

　　而且，另外一個非常重要的隱含因素是，符合這個基本條件的應聘者沒有100，也有50。實際上，招聘方最后面臨的問題不是如何挑選符合自己要求的人才，而是給這些符合要求的人才排序。大家都在60分以上，甚至都在90分以上，但是，這個職位只招聘1個人，于是，分數最高者得。（看起來和我們考大學的情形差不多，沒辦法，誰讓中國人多呢。）

　　那些沒有被錄取的人，為何沒有得到這個工作呢？

　　排序靠后的一定不是人才嗎？如果這里邊落選的有您，我打賭您會這么想。錯，您肯定是非常優秀的人才。是因為你沒有充分的表現出你的能力嗎？錯！在應聘的過程中，時間那么短，每個人都很少有機會展現能力。

　　正確答案是：你多多少少犯了一些錯誤，因為這些錯誤，你被扣分了。

　　排序是無情的。上帝無法拯救你！

　　這就是我們幾個動筆寫這本書的原因。在招聘的過程中，充分展現自己的才華以贏得工作不是不可能的，但概率很低。你唯一能做的，就是不犯任何錯誤，不被扣分，爭取在所有應聘者的序列里，在從高到低排列時，保持靠前的位置，一直靠前再靠前！

　　才華，就留到贏得這份工做之后再施展吧！

　　記住，招聘是一個淘汰不合格者的過程！

　　如果大家高興，就權當把我們的書，當作一個應聘者的技術貼來看吧！希望有一天，我們可以被大家在網絡上親切的稱呼為“招聘大人”，那就美了！

　　因此，本書力求從真實求職過程出發展示問題、回歸實際，提出有效的解決方法，給每個正在找工作的你一點幫助。只有了解自己為什么會被“招聘方干掉”，你才能像被電到后暗暗發誓一樣，再也不犯同樣的錯誤了。

　　本書中的所有故事都絕對真實，愿每個真實的故事都像能量球一樣帶給你實力的提升！