為了讓所有的讀者們都能夠更加身臨其境，我們把故事的背景集中的放置在了一個叫做“新潮”的公司。

　　新潮公司：1995年成立于北京海淀區的高科技公司。主要經營：網站業務、系統集成、咨詢。

　　高方玄：新潮公司招聘經理。十年的人力資源行業經驗。

　　趙旬：北京某高校應屆畢業生，新潮公司人力資源專員。典型的80后，崇尚自由、自我現實、充滿挑戰精神。比較喜歡說的一句就是：“這怎么就不行了？”。

　　新潮公司的招聘流程：
　　人力資源專員　　初步篩選簡歷　　招聘經理　　再次篩選　　招聘經理初試　　部門復試　　談薪酬　　入職

　　本書的故事都出自這個流程的不同環節。

　　不論是新潮公司或者其他公司，對求職者而言，面試求職都逃不過這幾個主要環節。自你投放了簡歷，到最后談妥薪酬入職，每個環節你都可能因為犯下了不同的“罪狀”而“被干掉”。

　　哦，其實我們無意制造緊張氣氛。而且更重要的是，在了解了本書談及的7種典型“罪狀”后，你的求職路會更加從容。

　　第一昏招——說謊
　　如果說在招聘過程中，有什么錯誤像現實世界中的“謀殺”一樣屬于必死無疑的罪過，那就是“說謊”了。

　　我們可以確信的是，沒有人在求職過程中惡意的撒謊，大多數求職說謊，都是為了贏得面試和工作機會，對自己的學歷、成績、實習經歷，做了不大不小的夸大、吹噓。

　　要知道，每個公司的招聘經理，每天做的事情就是面見各種各樣的求職者，面試經驗之豐富絕對是普通的求職者難以想象的。千萬不要認為自己精心修飾的謊言，可以僥幸的瞞過招聘經理。

　　當然，如果你湊巧遇到一個對自己工作不負責任的招聘經理，也不是沒有可能。不過，一個公司的招聘經理如此稀松平常，說明該公司對員工是不夠重視的。如果你想在參加工作的最初幾年，快速成長，這樣的公司，還是不去也罷。

　　我們經常會聽到同行用一句最簡短的話概括一個面試者被刪除的原因“又一個皮諾曹！”  

　　只要你有說謊的打算，謊言就藏在字里行間，無論你要怎么粉飾。