面試官并非一本正經坐在展臺里，而是站在展臺邊，看似親切地與學生交流。“把你派到大西北工作，車子在戈壁灘上開幾個小時見不到人咋辦？”應聘的一位女生認真地答：“既然選擇了銷售這個崗位，我做好了吃苦的準備。而且我對做銷售很有興趣。”“銷售不是有興趣就能做的，需要能力。”面試官立刻否定了女孩的說法。“我想既然有興趣，我一定會努力做好。”女孩落落大方的回答得到了圍觀者的贊許。

　　可是考官顯然不滿意：“起碼從現在看，我覺得你的能力不行。”女孩頓時滿臉通紅：“我會努力鍛煉自己的能力的。”“好，那你說銷售人員需要具備什么素質？”沒等女孩緩過神來，考官的問題又來了。“ 勤奮、刻苦。”“光有刻苦就行了嗎？”“還有聰明才智。”“聰明的人太多了。”“那還有技巧。”“什么樣的技巧……”這一串的問題，讓旁觀者感覺考官在有意抬杠。5分鐘后，女孩一臉疲倦地從人群中擠了出來。“提問太快了，一串接一串，有20多個問題。我來不及回答，氣都喘不過來了。從來沒有遇到過這樣的面試。”女生說。

　　“假如把你分配到大西北，車子一連開幾個小時都見不到人影怎么辦？”18日，在浙江省舉辦的“2009春季經管類畢業生供需洽談會”上，幾家大型企業搞起了“壓力面試”，咄咄逼人的提問方式，令人尷尬的直接否定，讓應聘畢業生大呼“喘不過氣”。

　　在此摘錄部分面試經典問題，它并非簡單給出50個面試問題的“標準答案”，而是有分析思路。

　　■這些問題有陷阱

　　·你希望薪水多少

　　重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了。你可以說：“這個問題太難回答了。你能告訴我薪水范圍嗎？”大部分情況下面試官會告訴你答案。

　　·你是否辭退過別人

　　嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。

　　·你對同事哪些行為無法容忍

　　圈套問題！回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好。

　　·談談你與領導之間存在的問題

　　最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。

　　·你是否有盲點

　　狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。

　　■這些問題只能這樣回答

　　·為什么要聘用你？說明你的優勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。

　　·你是否有這個行業的工作經驗？如果沒有相關經驗，盡量往這方面靠。

　　·你是否認為你的能力超過了職位要求？不論能力如何，回答你“非常適合這個職位”。

　　·你為什么離開前一份工作？無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事。

　　·你的技能更適合這份工作還是其他？“這個工作！”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。

　　·是否愿意把公司利益放在個人利益之上？不要過多考慮，說“愿意”。

　　·你認為自己成功嗎？永遠都要說“是”。

　　·你是否認識我們公司的人？注意該公司關于親屬、朋友共同工作的規定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。

　　·你有團隊合作精神嗎？當然說“有”。準備好例子，詳細描述，別吹牛，用陳述事實的語調講述。

　　·你的工作哲學是什么？你是否有強烈的意愿要把工作完成？“是的。”簡短，積極，對公司有益。

　　·金錢和工作，哪個對你更重要？“金錢很重要，但是工作才是最重要的。”

　　·工作中什么事會讓你失望？不要談瑣碎的事，不要持負面態度。