應屆畢業生生存法則——工作篇
應屆畢業生生存法則
由于草草地寫了一篇《應屆畢業生生存法則》，園友如此強烈的反響令我受寵若驚，在此致以謝意！博客園是一個談論技術的好平臺，在我寫這樣的文章的時候，必定會受到他人的鄙視與冷眼，本人誠心接受批評及指正，因為我愛這個家園，如果我的博文能幫助他人，不亦樂乎？當然我也會努力學習園友的技術，努力寫好技術博客。
盡量記住別人的名字，尊重他人。
新人剛進公司，往往會有人帶著去見識熟悉一下同事，嗯，這是常規的走過場了。往往新人們也覺得這是走過場，那么多人怎么能記得住，反正以后日子長了就會記得了，就不放在心上。其實這是不可忽略的。我們自己也試過，如果和某君見過一面，他在第二次見面能叫上你名字，這是什么感覺？是一種被別人重視，被別人尊重的感覺，往往你也很容易和這樣的人成為好友。有人說我記性不好，總記不起別人名字，其實我覺得這是態度與意識的問題，你覺得那是重要的就會記得久，想必不用你女朋友告訴第二次她的生日，想必明天早上六點起床去面試你不會因睡過頭而忘了吧。
記住別人是重要的，讓別人記住你同樣重要。有人天生俊俏，愛美之心人皆有之，這樣肯定很容易被別人記住。但像我這樣的長相長得很有安全感的就沒這樣的資本了，但是每個人都有自己的特長，記得上次實習時，寫答辯公告，以優雅的毛筆字艷驚四座，寫答辯PPT時，圖文并茂給人賞心悅目。如果沒什么特長，那么請穿上一件紅衣服。
新人總是害怕見到上級和老板，假如在一條通道里走，對面走過來的是你的老板，你會怎樣做？可能有些人就會因害怕而裝作不見，有些人甚至跑回頭等等。其實很簡單，保持微笑，在遠處的時候把目光偏移一點（不能死盯著別人，只有仇人才會這樣盯著對方的），到接近上級兩三米的時候把目光轉向他再致于微笑和點頭。
心態要擺正確，難題是必須會遇到的，也是必定能解決的。
由于新人對開發不熟悉，對新的項目不熟悉，或是遇到什么技術難關，這時候就要有十分的忍耐與淡定，不要因壓力大到連覺都睡不著，也不能逃避。適當的自我暗示與安慰是必須要有的，“all is well,搞不好大不了就不干，又不是等著這點錢去買米，總會有公司要我”。
新人經常會遇到不懂的，很多新人就是害怕問，害怕麻煩別人，害怕別人說你連這個都不懂。呵呵，那你就是誤解了，學問學問不懂就要問，這關鍵是問問題的方式。有些人就是“唉，那個給我看看這程序，調不出來”，問多了別人肯定會不耐煩，不要怪別人自私，別人沒有義務一定要回答你，是你自己方式不把握好。其實很簡單，我每次問別人問題的方式都不同，“某哥，我遇到一個很奇怪的問題，你來看一下不知道你遇到過沒有”，“某哥，方便嗎？我想請教你一個很高深的問題，我百思不得其解。”等等。其實我在提問的時候不經意把架在一個高度上，他沒回答面子就下不來，一旦他回答出來了，你就贊他真牛B，他會很開心的，開發人員都很孤獨，別讓他孤芳自賞了。如果有一些不可取的人，為了突出自己技術的高超刻意提難題去考別人，那是極其幼稚的行為，撕破別人臉給自己難堪而已。
開發者最討厭的兩種人，一是產品人員，二是測試人員。
唉，你說我們開發人員容易嗎？一要聽從產品的指這指那，要什么需要就要去滿足，二要接受測試人員的雞蛋挑骨頭。新人們可能就會火大了，需求變來變去，這有Bug那也有Bug，將就著用會死啊？所以就記恨他們，然后到害怕他們，呵呵，我覺得這大可不必的，因為那是他們的職業呀，別人就是吃這碗飯的。
首先要明確兩點，軟件世界唯一不變的就是改變，所以別抱怨需求的改變；矛盾是必然存在的，Bug與Dubug并存，再多的bug也可以被Debug。想通了這兩點你就會豁然開朗，然而經常會看到開發人員與產品或是測試大干起來，就是不明白這兩點或是溝通方式的問題。開發人員受產品與測試的兩面夾擊，這時就要身穿盔甲，保護自己是首要任務。
問清需求再動手，千萬不能自作主張，心里想著應該是這樣干的沒錯，那你就錯了，因為你不是老板。測試人員挑出的毛病，不能覺得煩，覺得他是針對你，勇敢面對，也不要踢皮球。如果覺得時間緊迫，你大可以延遲一下，告訴他這個問題我們已經發現了的，正在研究解決方案，很快會有結果了。
平時我們老強調要注意工作方式與溝通，如果大家都那么重視，就不會看到三國對戰（開發，產品，測試），或是混合雙打（產品混合測試打開發）。工作上的溝通是困難的，所以我們私下來溝通，平時和產品和測試打好關系，有問題的時候他們會念著你們的私交，不會逼到你喘不過氣的。
還有一個是假效率的提高，我們平時的效率是他人認定的，純粹是感性的結論，沒有理性的測量。所以啊，有些新人要注意的是，不要為了突出自己效率高而充大頭，一天完成的工作硬要說半天沒問題。如果的確是難題，要反過來，半天可以完成的，說一天也有難度，這樣別人心里就有一個期望，給你一天時間，當你半天完成了，別人就覺得，哇塞，小伙子不錯嘛，半天就完成了。當然，這方法不能常用，經常用會認為你拖泥帶水，把握好那個度就好了。
公司中對你最重要的三種人，一是你的老大，二是離你位置最近的人，三是HR
鬧出了黑鍋，老大是用來幫你背的；問題解決不了，離你位置最近的人可以給你好建議；表現好與否，HR保證你的地位。新人就是被別人欺負，聽人使喚，我們要反過來，去利用周圍來保護自己。寫代碼的時候，問清需求，要得到老大的允許才動手干，別跨越老大直接和產品約定，萬一出了問題，老大頂著。平級存在競爭，不同級存在壓迫，對于越級辦事是不主張的。當你有好的想法，千萬不要越級去邀功，這你必定受到頂頭上級的打壓。對于離你位置最近的人，遇到問題，就注意上面提到的問題方式，看好時機，創造機會給他人表現。HR對你是蠻重要的，給他好的印象，因為開發軟件的在這個圈子里，萬一某天會回來這公司，這時候HR就可以幫到大忙了。
新人自詡有能力，初生牛犢不怕虎嘛，往往看不起那些看上去“不做事情”、“能力不勝任該職位”的人，其實這些人不是開荒元老就是老板家屬，得罪不起啊。如果感覺到公司的氣氛不對勁，例如權力分派這類的，新人別傻傻的，被人拉進一個圈子里，受人打擊都還不知道。這時候要靜觀其變，糊涂是最高的處世哲學，等時間慢慢的長了，找個更有勢力的圈子進去。
千萬不要說同事的壞話，說平淡的話。
往往會遇到這樣的情況，同事A提及同事B時，盡管你對同事B非常的不滿，也不要插進來高談，先聽別人八卦，自己投其所好。萬一同事A是想要贊揚同事B的，你對同事A有意見，那同事A會覺得你同樣也我有意見。萬一同事A想說同事B的不足，你一下子就贊揚同事B，那同事A就會覺得原來你和同事B同樣是王八蛋。陰陽文化，中庸之道告訴我們說平淡的話，不得罪他人。
新人總是喜歡談論，像在學校里一樣，大家談得爽。假設你在和同事們談論一件事，突然領導就出現在你旁邊，這時你應該怎么做？有些人就害怕了馬上停下來假裝干活，有些人就假裝沒看見繼續談。兩都都不可取，領導看到你突然不說，心里就會想，這幫人肯定在背后說我壞話，要不怎么我來了就不說呢；領導看到那些繼續談的，心里就想，你們放肆，竟然不把我放在眼里，還談得那么高興。那到底咋辦？不要馬上停下來，看到領導來了，慢慢的變小聲音再停下來，再和領導打個招呼。這時候領導就覺得不是在說話自己壞話，而且也尊重自己。
寄語
對于工作點滴，新人們留意觀察，用心體會，多和有經驗的人交談。最后送給新人們一句話：“站在別人的立場想問題，站在自己的立場做事情！”。
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