在任何人的職業生涯中，領導對于其來說都是極為重要的人。作為下屬，只有與領導相處融洽，工作起來才能得心應手，效率倍增；與領導相處不融洽，工作起來便會處處碰壁，甚至事業無成。學會了解領導的類型，才能知道"進什么廟拜什么佛"，跟不同類型的領導應該說什么樣的話，從而幫助你和領導合作起來順風順水，令你在職場中如魚得水，左右逢源。

　　1. 知己知彼，才能與領導融洽相處

　　每個人有每個人的性格，有些人比較類似，有些人大相徑庭，有些毫無干系，有些又互相關聯。互相關聯的人體現在工作關系中，就是作為下屬的你和你的領導這一對主體。因為每天同你相處八小時的領導，他的性格跟你的職場生活是密切相關的。要想成為一名優秀的員工，你只有做到知己知彼，才能與領導融洽相處。

　　工作中，為了保證你和領導之間的工作富有成效，并使你們雙方都獲益多多，你首先需要做的事就是了解你的領導。比如，他是個注重制度的人，還是個注重人情的人？他是個愿意只是把握大局的人，還是個事必躬親的人？他是個只看重結果的人，還是更關注過程的人？他是個嚴肅的人，還是個活潑的人？他是個把工作當全部生活的人，還是個興趣廣泛的人？他是個有著良好記憶力的人，還是個容易健忘的人？他喜歡上午辦公，還是喜歡下午辦公？他喜歡綠色還是其他什么顏色？他喜歡茶，還是喝咖啡？喜歡喝茶的話，是喜歡紅茶還是綠茶？喜歡喝咖啡的話，是喜歡加奶還是不加奶，加糖還是不加糖？這些問題搞得越清楚越細致，對你越有好處。為了全方位了解領導的個性，可以先從側面入手，向就職時間長的同事打聽，要知道這并不是為了拍馬溜須，而是保證你能夠和領導合作愉快，這對你的職業生涯的發展將大有裨益。

　　史敏從一所旅游學院畢業后，進了一家星級賓館，擔任總經理秘書。在工作的第一天，她就聽見老板在嘀咕另外一個秘書又給他的咖啡把糖加多了。老板聲音很輕，沒有責備的口吻，也沒有讓秘書重新去沖一杯，而是將就著喝了。

　　接下來的這周，輪到史敏值日。她于是先用幾個小紙杯分別調制了幾種不同口味、不同純度的咖啡，讓總經理去挑選。就是這么一個小小的舉動，居然令總經理大為感動--連他太太都沒有細心到如此地步。總經理喜歡在午餐后小憩一會兒，于是她就堅守在門外替總經理擋駕，不讓沒有急事的下屬或者拜訪者打擾；老板喜歡足球，喜歡羅納爾多，對油頭粉面的貝克漢姆卻沒有好感，于是她就在辦公桌上放了大羅的招貼畫，電腦顯示器的一角貼上了大羅在綠茵場上的貼紙......一年后，史敏升任到了主管的職位。

　　如果你能多了解上司一些，知道他喜歡什么，不喜歡什么；需要什么，不需要什么，然后做出默契的應對，那么你往往能在職場關系中穩占先機，創造有利于自己的良好氣氛和升職機會。史敏正是運用自己的細致入微，贏得了領導的好感，為自己創造了升職的機會。

　　指點迷津

　　其實下屬和自己的直接領導都是為老板、為公司服務的，因此，要想成功就得同舟共濟。那么，怎樣才能"搞定"你的領導呢？下面是幾條價值含量極高的經驗：

　　（1）洞察上司的情緒反應。

　　仔細觀察什么事會讓領導高興？什么事會惹他生氣？什么事會讓他焦慮？什么事又會對他產生壓力？而當出現這些異常的情緒反應時，他通常又會有什么樣的處理模式？
因為我們每個人的情緒處理模式基本上都是固定的，每次發作時的過程也都差不多，所以一旦掌握了領導的情緒反應，下一次你就能知道該如何避開"余震"，并能采取更好的溝通方式，以免不慎給領導火上澆油。

　　（2）幫助上司實現其工作目標。

　　如果你清楚地知道自己的領導近期需要完成什么任務，你最好能竭盡全力幫忙。一方面，這能讓領導感受到你對他的忠心；另一方面，了解那些特別的目標也會有助于你更好地掌握部門的發展方向。通過這些信息，你就能采取前瞻性的措施來幫助你的領導實現目標，領導也就會視你為部門中很有價值的成員，當他獲得升遷時，你的職位也絕不會原地踏步。

　　（3）對上司寄予自己的期望了然于胸。

　　雖然被領導寄予期望幾乎是每個下屬夢寐以求的事，但實際上只有為數不多的幸運者會被領導寄予期望，并為他們勾畫目標。想要實現這一"愿望"，不妨嘗試一下如下做法：如果你的領導是個注重細節的人，你就該把你認為的領導對你的期望簡要地寫下來，然后以電子郵件或紙質書信的形式送給他，以征求意見。如果你的上司是個喜歡面對面溝通的人，你最好找合適的機會跟他聊幾次。當然，事后要把你們聊的內容整理并記錄下來，以便經常查閱，確保你幫助上司完成其目標。