從談薪水看自我定位
　　80年代的研發候選人對自己的認識常走兩個極端，要么瘋狂自信、要么超級自卑，歸根到底還是對自己的認識不清楚，難以準確定位自己、定位自己在群體中的地位。很多候選人因此失去了機會。

　　瘋狂自信
　　只在公司工作三周即被辭退的小F
　　擁有2年的JAVA開發經驗的F面試時向公司要求5K薪水。此時的他自信滿滿。“我就值這么多！”這是F在談及薪水時說的一句話。

　　公司方面綜合筆試、面試的結果，給出的薪水范圍是3K——4K。

　　HR：“公司希望你能在工作中證明自己的能力。試用最多能提供3K的薪水，如果能順利轉正，我相信薪水會達到您的要求。這樣可以嗎？”

　　F：“行吧。希望公司能信守承諾。”

　　只是短短的3周之后，F就被公司解聘。理由很簡單，水平不足、學習能力一般，加之對自己不切實的定位導致了眼高手低。部門最后的意見是：此人工作中的能力不足，短期內也很難提高，建議此人即刻解聘。

　　自信，也請以能力為基礎！

　　超級自卑
　　自信相對的是自卑。談及薪水。很多候選人以“在這兒生活費太貴，公司支付的薪水要滿足生活吧！”為理由提出薪水要求。而不是從能給公司做出什么貢獻、如何體現自身價值為出發點提出薪水要求。
　　這背后反映的是“我不知道自己為什么應該拿這么多錢！我也不知道自己值多少！為什么值！”

　　無論是瘋狂自信，還是超級自卑，技術管理層普遍對此有一個共識——不能認清自己的人，干好工作的機率和效率都會很低。定位不清的候選人很難被錄用，企業認為與其找這種人來拖項目后腿，不如不用。

　　不像歐美國家，開發人員職業發展穩定、有明確的晉升路線，做為快速發展的社會國內形式變化太快，很多時候我們無所適從也是客觀條件導致，比如：今天還在做開發，明天可能就被轉去支持銷售成為售前等等。很多時候，我們對自己不是不想定位，是無法定位。

　　掌握下面一些基本方法，也話讓我們機會給自己相對準確的定位。
　　1、先按以下渠道了解市場價
　　向資力相當、已找到工作的朋友詢問薪水情況（大概范圍即可），從而了解自己平均市值；
　　請教自己的師兄、師姐，能力出從的他們一定已工作有成，從他們那里可以掌握薪水幾年后的增長情況。

　　2、正確估價
　　了解目前自己同齡人的薪水之后，給自己估個起薪（原則是：比你自己認為的薪水，至少低一檔。掌握全面信息之后，我們反而可能傾向于高估自己的價格），然后向應聘公司咨詢入職幾年后的薪水增長情況，最終做綜合判斷。