關于軟件測試工程師簡歷的忠告
來源: 計算機世界 發布時間: 2009-11-12 18:39 閱讀: 1217 次 推薦: 0 [收藏]
最近部門工作壓緊，我負責招聘一到兩名測試工作人員，才體會到測試招聘之難呀！
鑒于我作為招聘者的身份，給應聘者一些中肯的建議：
1.簡歷具有針對性
經常會收到一些簡歷，注意其應聘職位一欄，什么軟件工程師、硬件工程師、測試工程師、網絡維護等等，凡是51job上能選的全選了，我就在想，這位真是全才呢？還是對自己定位不清呢？再看看其工作時間，不過就一半年的樣子。看到這樣的簡歷，多半不會看完就直接刪除了。
建議：一定要對自己的職業有個定位。記住，你不是全才！如果你是全才，你的簡歷不會出現在我的郵箱。
2.技能突出
突出描寫出自己在這個行業所掌握的技能，吸引招聘者的注意力。
3.經驗突出
詳細描寫自己的項目經驗，尤其在項目測試工作中遇到關于技術/技能問題，你是如何通過怎樣的技術/技能解決這些難題！這個一般的簡歷中很少看見，可以簡單的加進去，作為你簡歷的亮點。
總結一下我作為一個技術招聘者的篩選心理：
第一，是否明確自己要應聘測試職位；
第二，技能是否滿足當前職位的要求；
第三，項目經驗中有沒有過待聘職位的經驗；
其后的事就是人力資源部的了，看你怎樣發揮了。（完）
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