自從結束了創業后，心一直不甘，無奈被逼生活壓力，在深養著一個老婆以及兩個孩子，以外包的身份進入了國企，具體就不說了。月薪超2W，拿到手的真的不多，扣稅扣得太猛了，3800還不算社保，五險一金，每次拿到工資條，心里極度不爽，到手18K左右，每個月總會有點孩子病之類的事情，所以2017年，給自己一個小目標，要突破月薪3W以上。
先說一下本人的簡歷，84年，07年畢業于廣東科技技術學院，大專，英語二級B都沒過，08年年底過來深圳。對于英語文檔，也只能猜其一二，不是BAT出身，站隊NET技術。于是，尋思開始換第二份工作，由于以上的簡歷，找了N久，基本很難突破月薪3W，總結原因有以下：
1，2017年，從獵頭的來看，基本2017年是企業挑人，而不是人挑企業，可能也由于投資寒流。
2，不是BAT出身，大專，很難吸引別人，如果一個企業，花高薪去聘請一個人，超3W以上的，肯定會進行一番性價比的篩選，有大公背景司微軟，百度，阿里，華為，京東，肯定會把你篩選下去。
3，現在最火的就是大數據，NET已明顯失勢JAVA，基本上大公司都是JAVA派，出得起月薪3W去養一個人的公司，肯定是比較熱火朝天的行業公司，要么就是中級以上的公司，創業公司特少，打電話過來的，基本都是JAVA架構師，CTO，輕輕松松待遇3W以上，但由于本人比較固執，把NET都看成一種信仰了，過去也沒有那么快上手，懶得面試，所以基本一聽JAVA架構師，我都拒絕了。
4，34歲，年齡失勢，英文比較差，也沒有什么吸引力，基本放眼過去，在茫茫人海中，沉于海底。
過年2月17號,開始投簡歷，在前程無憂，獵聘網，BOSS直聘,拉手網投簡歷，找架構師，與CTO的技術，相符的很少，基本不到一頁，而且還特別注明：本科以上，一想到全深圳這么多人爭這么少的職位，我基本都是懷疑人生。以前的四個條件，基本符合的只有兩三個職位，投了半個月，面試兩回，拿到兩個OFFICE，一個是做物聯網，2.8K,稅前，到手23K。另外一個，是做ERP方案，25K稅前，不考慮。但離月薪3W，還差一截，正在猶如要不要去。突破接到三年沒見的朋友，之前幫助他做過一個項目，覺得我技術能力不錯，問他如果回深圳開公司，愿意到他公司不？我開玩笑說愿意,誰知，三年后竟然成真了。
3月6號就微信他就加我，說他是誰誰，名字我都忘了，最后才回憶起來，然后他在后海開公司了，問我有沒有興趣做技術總監。我一聽，就直接答應，事實上，我知道他在運營方面是非常出色，做過上億流量的人，作為一個技術人，最夢想的搭檔，就是找一個出色運營能力的人，當然還有資金雄厚，他剛好具備兩者，所以就直接辭職，3月底到崗，稅后28K，稅前都超過3W，13薪+項目分紅,算了一筆帳，不算分紅，稅前基本在40W以上，小目標達到了，也希望自己有一個新的開始。
這個只是我個人的一個經歷，這周都辭職了，有空總結一下。之前帶的三個下屬，一個89年，上周聽說帶了65人的團隊，一個88年，技術達到行業的瓶頸，還在搞技術。還有一個去了萬科子公司旗下，做物聯網的技術經理，從我之前的團隊四個人看來，好的環境決定人的上升空間，決定一個人的能力因素有很多，按照大公司的職能標準，PM等級，P技術，M管理。而能力的提升，至少與你高兩級的人工作，能力才能快速提升，而到達頂級的，就要依靠平臺資源與人脈，這個就是為什么很多從BAT，華為出來的，高層一走，帶走他的一批手下，而工資梗梗的，雖然技術并不見得比我們漲多少，但處理事情的能力以及效率絕會勝過我們，1+1>3就是這一個道理。
當然，自古以來，不變的道理是，你與什么樣的人在一起，造就不一樣的你，所以，除了要多接觸新技術外，還有多認識比你優勢的人，可能一個小小的舉動，你的一生也因此而改變。。
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