廣西人才網聯系統2016年第三季度薪酬報告－IT工程師數位筆記本

文章出處

一、總體概況

　　2016年第三季度廣西人才網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬（其定義見注2，下同）為4201元/月，環比上漲2.30%，而求職者期望平均薪酬為3915元/月，環比微跌0.22%。用人單位提供的職位平均薪酬水平比求職者的平均期望薪酬略高。
　　近三年各季度求職者期望平均薪酬和用人單位發布職位的平均薪酬對比走勢見圖1。
　　二、廣西人才網聯系統主要工作地薪酬情況
　　2016年第三季度，廣西人才網聯系統中工作地為南寧市的用人單位發布職位的平均薪酬水平創新高，達到4814元/月，而其求職者期望平均薪酬為4945元/月。
　　三、各職位大類薪酬情況
　　2016年第三季度，廣西人才網聯系統中用人單位發布職位平均薪酬最高的前五位職位類別為高級管理類、銀行類、證券/期貨/投資管理/服務類、交通運輸服務類及房地產開發/經紀/中介類，其平均薪酬分別達到7595元/月、5736元/月、5674元/月、5491元/月及5476元/月；而保安/家政服務類、輕工/食品/工藝品類、出版/印刷類、餐飲/娛樂類及酒店/旅游類等職位的平均薪酬較低，其平均薪酬分別為2638元/月、2914元/月、2953元/月、3099元/月及3101元/月。
　　而求職者期望最高的前五位職位類別分別為高級管理類、房地產開發/經紀/中介類、建筑/工程類、證券/期貨/投資管理/服務類及法律/法務/合規類，其期望平均薪酬分別為6739元/月、5712元/月、4665元/月、4661元/月及4621元/月；而期望從事保安/家政服務類、行政/文職/后勤類、客服/技術支持類、百貨/超市/零售類及文教/科研類等職位的求職者對薪酬要求較低，其期望平均薪酬水平為3053元/月、3190元/月、3272元/月、3301元/月及3323元/月（見表1）。
　　四、用人單位發布職位在各個薪酬區間的分布及變化趨勢
　　近年來，廣西人才網聯系統中用人單位發布的職位薪酬維持良好的增長勢頭。2016年第三季度3000-3999元/月區間薪酬職位占比達到32.51%，與上季度相比增長1.09個百分點；而2000-2999元/月區間薪酬的職位數量比例環比下滑2.31個百分點；同時4000-4999元/月和5000-5999元/月區間薪酬的職位數量占比均出現不同程度的增長，占比分別達到17.47%和10.02%。近兩年主要薪酬區間（單位：元/月）的職位數量占比曲線見圖2。
　　由圖2可見，廣西人才網聯系統中2000元/月以下和2000-2999元/月薪酬的職位數量占比持續下滑，2016年第三季度已經降至5.32%和23.00%；而3000-3999元/月區間的職位數量占比穩步增長，2016年第三季度占比達到32.51%；4000-4999元/月區間的職位數量占比持續增長，占比達到17.47%。
　　2016年第三季度5000-5999元/月區間的職位數量占比增長幅度明顯，占比已經達到10.02%，同時8000-9999元/月區間的職位數量占比也有一定增長，2016年第三季度為3.74%。而6000-7999元/月區間的職位數量占比波動較大，本季度回落至5.91%。
　　五、2016年第三季度部分具�w職位薪酬行情參考
　　（一）高級管理類職位薪酬參考
　　2016年第三季度高級管理崗位薪酬與上季度相比出現較大增長，其中工作地在南寧市的首席執行官CEO/總裁/總經理類等高端管理崗位平均薪酬達到16386元/月，其中有占比10%的職位平均薪酬超過45999元/月（見表2）。
　　（二）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等職位薪酬參考
　　2016年第三季度傳統管理類職位中，工作地在南寧市的中高層職位薪酬水平出現了較大提高，而基層崗位的薪酬水平則出現不同程度的下跌。其中工作地在南寧市的人力資源/人事經理/主管和行政經理/主管/辦公室主任/副主任職位的平均薪酬環比均出現較大增長，環比漲幅分別為18.52%和12.75%；而經理助理/秘書/高級文員、前臺/接待/禮儀和行政專員/助理職位的平均薪酬環比降幅分別為25.04%、7.80%和3.60%（見表3）。
　　（三）IT類職位薪酬參考
　　2016年第三季度廣西人才網聯系統用人單位提供的部分IT類職位薪酬出現較大的增長，其中工作地在南寧市的網站策劃/管理和網頁設計/制作/美工職位的平均薪酬增長幅度較大，其平均薪酬分別達到4664元/月和3937元/月，比上季度分別上漲了34.43%和16.05%（見表4）。
　　（撰稿人：彭偉）
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