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1. 是否存在思想、行動上對學習、會議不重視的現象；
2. 是否存在工作自由散漫、上班遲到早退，脫崗竄崗甚至不請假隨意離開工作崗位的現象；
3. 是否存在工作不主動，遇事 “踢皮球”，不作為、慢作為的行為；
4. 是否存遇事上推下卸、陽奉陰違的現象；
5. 是否存在“官”不大“譜”不小，習慣做事先拉場子，再擺架子的行為；
6. 是否存在工作時間上網聊天、打游戲、玩手機、看視頻、炒股票、逛淘寶的行為；
7. 是否存在工作中缺少吃苦耐勞精神，拈輕怕重，吃不得苦受不得批評的現象；
8. 是否存在安于現狀，滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬“混日子”的現象；
9. 是否存在牢騷滿腹、怨天尤人，對上埋怨領導、對下抱怨下屬的現象；
10.是否存在熱衷傳播小道消息，互不買賬、互相詆毀、嫉賢妒能、“害紅眼病”，鬧不團結、影響內部團結和諧的行為；
11.是否存在利用職權謀取私利，索要群眾財物、虛報冒領公共財物的現象；
12. 是否存在借公款超6個月時間不還、借用單位房產長期不退截留侵吞公共財物的行為；
13.是否存在面對服務群眾或參與部門口大氣粗、吆五喝六，告知事項說半句留半句，讓群眾來回折騰、處處受難的行為；
14.是否存在參與賭博、封建迷信活動的現象；
15.是否有利用職務影響，為自己、親友搞“過面積”等違規交易活動、賺取不正當利益的現象；
16.是否存在熱衷“沒飯吃找飯吃”，喜歡搞相互吃請，逢請就到、有酒就醉的行為；
17.是否存在八小時內工作敷衍、應付了事，八小時外熱衷于與服務對象聯絡感情，喝點小酒、打點小牌、釣點小魚、貪點小利的行為；
18.是否存在不履行職責，在位不謀事，不愿管人，擔心得罪人，甘當“老好人”的現象；
19.是否有不服從上級管理，不認真完成領導布置工作的行為；
20.是否存在“欺上瞞下”，報喜不報憂的行為；
21.是否存在先講報酬，再談工作的現象；
22. 是否存在工作日午餐飲酒、酒后駕車等違規行為。
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