作者｜Christopher Helman 福布斯中文網專欄作家
迄今為止，這次石油價格暴跌已經在全球范圍造成減少20萬個職位。
油田服務巨頭首當其沖，斯倫貝謝公司（Schlumberger）已經裁減了超過2萬名油田服務工人，大約占該公司員工人數的15%。
競爭對手哈里伯頓公司（Halliburton）裁員1.8萬人，威德福國際公司（Weatherford International）裁員1.4萬人，而貝克休斯公司（Baker Hughes）裁員1.3萬人。
在大型綜合石油公司中，皇家荷蘭殼牌（Royal Dutch Shell）顯然擁有最多的員工總人數，該公司裁員7,000人。
這波裁員風潮也蔓延到了更多領域。設備巨頭卡特彼勒（Caterpillar）裁員5,000人，西門子公司（Siemens）裁員1.3萬人。
鐵制鉆井管材制造商深受打擊，用于水力壓裂開采的砂石礦業公司和用于運輸原油的鐵路車輛制造商也遭受重創。
在過去一年里，總部位于俄克拉何馬城的大陸資源公司（Continental Resources）員工精心收集了石油行業裁員20萬人背后的數據，這家公司的首席執行官哈羅德·哈姆（Harold Hamm）特意強調，他并未解雇手下的任何直屬員工。
埃克森美孚公司（ExxonMobil）是迄今為止唯一沒有裁減任何員工的石油公司。他們顯然屬于少數派。
“企業正在積極應對，以縮短這次行業衰退的持續時間，”大型獵頭公司羅盛咨詢顧問公司（Russell Reynolds Associates）顧問史蒂夫·莫爾斯（Steve Morse）說，“這次裁員風波像我們此前在這個行業中看到過的一樣驚人。”
在鉆井平臺工作的石油工人尤其受到這次油價下跌的嚴重影響。
這次裁員風波恰逢石油行業超過1,100多個鉆井平臺閑置和資本支出減半。我們有充分的理由相信，這場風暴還沒有結束。
石油市場依然處于供過于求的狀態。 沙特阿拉伯沒有表示出他們會減少石油產量的跡象。
即使目前油價低迷，伊拉克和伊朗依然準備增加他們的產量。根據英國咨詢公司能源視線 （Energy Aspects）的一份報告顯示，“有人認為，油田員工可能會在感恩節后被遣送回家，因為生產商今年已經徹底放棄生產。”
此外，石油勘探和生產公司的財務狀況繼續惡化。今年早些時候，私募股權投資者打開了他們的錢包，幫助債務杠桿過高的鉆探公司支撐其資產負債表。不良債務投 資者購買了數十億美元的垃圾債券。
但是隨著股價和債券價格持續大幅下挫，投資者賠錢后投入更多資金的動力所剩無幾。
由于石油儲備的價值暴跌，銀行正在削減 他們愿意向能源企業提供的貸款金額。
隨著企業為了獲得更高的回報在2014年進行的油價對沖交易到期，這種情況會在2016年初變得更加糟糕。
除非油價迅速回升，否則2016年將是石油行業結構重組、出售資產和增加裁員的一年。
正如斯倫貝謝公司首席執行官帕爾吉布斯賈德（Paal Kibsgaard）在最近與投資者召開的電話會議上說的那樣，“現在看來，我們的活動水平可能要等到2017年才能復蘇。”
那么，這些下崗員工要考慮什么問題？他們是否有希望在這種艱難環境下找到新工作？
羅盛咨詢公司的史蒂夫·莫爾斯說，石油行業仍有些亮點。煉油行業的“下游產業”一直以來蓬勃發展，正在通過收購廉價原油而獲益。
“這和上游產業形成鮮明對比，”莫爾斯說，“我們正在幫助下游產業的客戶吸引實用型人才”，這類人才近年來紛紛投身更有吸引力的上游企業。
對于才能出眾的年輕高管來說，這個行業依然有很多機會。“我們合作的公司回想起20世紀80年代的情況”，當時石油價格暴跌，而且“大企業在八年的時間里停止校招活動。”莫爾斯說。
他們不會重復這種暫停招聘的做法，因為他們看到了這種做法給公司員工隊伍帶來的長期危害。
二十年后，他們清醒地意識到，他們最 優秀的高管都已接近退休年齡，只有很少處于職業生涯中期的管理人員被培養接替他們的職位。
“現在讓我們忙碌的工作是接班計劃，”莫爾斯說，“企業都很小心謹慎地確保他們一直在培訓和提拔年輕員工。”
莫爾斯建議，那些正在尋找新職位的下崗員工應該花大量時間打造一份新的簡歷，尤其是距離他們上次這樣做已經有好幾年時間的情況下。
“一份簡歷應該有兩頁。 內容應該清楚明了，不僅要介紹他們取得的成就，還要包括他們取得這些成就的過程。”莫爾斯說。求職者必須保證說明具體的項目經驗。
比如說，如果求職者擁有 在兩個月內移動100個鉆井平臺的工作經驗，目前正在努力重新分配和重組資產的企業會很有興趣傾聽他的想法。目前需要人才的其他領域包括成本管理、風險管 理、供應鏈，尤其是資本重新分配和重組領域。
在這樣的時期，老工人通常會很難找到新工作。但是至少在一個領域，年長的石油工程師可能會比他們的年輕同行更有優勢，那就是傳統的老油田。
相對于50年前 鉆探油田的方式，頁巖鉆探的蓬勃發展一直都在“打破常規”。
但是現在隨著石油價格的低迷，企業正在將目光轉向他們幾乎遺忘的傳統油田，這些油田的鉆探和生 產成本比頁巖開采更低。“傳統的技能再次擁有市場。”莫爾斯說。
即使大型上市公司可能依然處于裁員階段，莫爾斯說，這個領域依然涌入了很多私募股權投資公司，籌集資金和建立領導團隊。
總而言之，莫爾斯表示，他和47位在石油和天然氣行業工作的獵頭，“在過去10個月的工作與過去兩年的任何時候一樣忙碌。”
對于那些今年失業（尤其是在休斯敦）的員工來說，還有最后的一線希望。大約15年前，安然公司（Enron）轟然倒閉，數千名員工失去工作。其中許多人此 后取得了出色的成就，就像這次裁員風潮中失業的員工一樣。
“前安然公司員工在其他公司打造了出色的職業生涯，”莫爾斯說，“現在有了不起的石油和天然氣人 才庫，他們總會找到就業機會。”
譯|孟潔冰 校|徐笑音
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