導讀：
來源：新民晚報（xmwb1929）呼喚多年的“企業托幼”終于再度踏出了第一步！記者昨日獲悉，市總工會正推出“職工親子工作室”，探索開展職工子女托育服務。也就是說
來源：新民晚報（xmwb1929）
呼喚多年的“企業托幼”終于再度踏出了第一步！
記者昨日獲悉，市總工會正推出“職工親子工作室”，探索開展職工子女托育服務。也就是說，單位托育又要回來了！
為推動“全面兩孩”政策的落地，回應職工關切，市總工會推出“愛心媽咪小屋”升級版——上海工會“職工親子工作室”。
劃重點
職工親子工作室：在職工需求集中且有條件的企業、園區、樓宇等單位開展職工子女的晚托、暑托、寒托等托育服務。
目前，市總工會已選取12家有托育服務基礎的企事業單位（名單如下）開展“職工親子工作室”試點，爭取年內在全市范圍內完善和新建50家“職工親子工作室”。
首批上海工會“職工親子工作室”創建
試點單位名單
滬江教育科技（上海）股份有限公司親子工作室
攜程旅游網絡技術（上海）有限公司親子工作室
上海盈達空調設備股份有限公司親子工作室
上海鷹峰電子科技股份有限公司親子工作室
上海出入境檢驗檢疫局親子工作室
上海人本集團有限公司親子工作室
上海柴油機股份有限公司親子工作室
江南造船廠親子工作室
中國電信上海公司西區局親子工作室
光明集團海豐社區海豐辦事處親子工作室
中山醫院親子工作室
瑞金醫院親子工作室
企業托兒所，對于父母曾在國企上班的“80后”來說，應該不陌生吧。計劃經濟時代，“大政府、小社會”的做法在很多大型國有企業盛行。
今年50多歲的郭女士曾是上海電視一廠的職工，她清楚地記得，女兒在廠里的托兒所足足待了5年多。
“當時我們廠有幾千名職工，廠里的托兒所辦得一點不比外面的差，也分小班、中班和大班，托兒所外面還有游泳池、草坪，阿姨們會帶著小朋友出去活動。”
上世紀80年代中期，休完56天產假后，郭女士就騎上自行車，帶著女兒一起上班了，“當時父母還沒退休，家里子女又多，不可能把女兒推給父母管。”上班前，郭女士將女兒交給托兒所阿姨，每天上午和下午，廠里還給哺乳期女職工兩次喂奶時間，“忙完了手上的工作，我就到托兒所給孩子喂奶，看看女兒。”下班前，她再到托兒所將女兒一起接回家，就這樣，女兒在廠里托兒所一直待到入學前。
托兒所極大地方便了像郭女士這樣的雙職工家庭，作為廠里為職工提供的一項福利，收費也不高。她回憶道，“當時每月也就幾十元吧，大多數同事都把孩子送到自己廠里的托兒所，就圖個方便！”
↑八十年代末的紡織廠幼兒園 《工人日報》資料圖
但這樣的企業福利，早已隨著企業市場化的成熟而退出歷史舞臺。隨著二孩時代的到來，單位托兒所再度成為熱詞。
來看看首批“職工親子工作室”的試點企事業單位是如何開展服務的吧！
模式
1
朝9晚6，一周五天提供日托服務
企業：
攜程旅游網絡技術（上海）有限公司
辦班性質：
全日制幼托
在職女性員工：
6821人
平均年齡：
28歲
辦班特點：
孩子跟著媽媽一起上下班，“同進同出”。
攜程的這一舉措著實讓員工們松了口氣，每月2300元左右的管理費+伙食費，既消除無人帶娃的后顧之憂，又解決了孩子的用餐問題。
攜程的托幼所去年就已引起大家的關注，當時由于沒有取得行政許可，這家親子園不得不被叫停。（詳細報道戳→_→攜程為員工辦托幼所大受歡迎，為啥教育局要叫停？）
再來感受下他們的畫風~
模式
2
應急寶寶屋，隨時隨地都能帶娃來
企業：
滬江教育科技（上海）股份有限公司
辦班性質：
應急幼托
在職女性員工：
878人
平均年齡：
28.5歲
服務特點：
零門檻隨時能進，解決員工燃眉之急。碰上幼兒園因手足口病暫時閉園之類的事，可以把孩子放在“寶寶屋”。家長還可以通過視頻，隨時查看孩子在“寶寶屋”的情況。
模式
3
暑期愛心學校，把孩子留在身邊
企業：
江南造船廠
辦班性質：
暑假幼托
在職女性員工：
1600人
平均年齡：
31歲
讓“小候鳥”假期也留在父母身邊
由于江南造船廠位于長興島交通不便，往年一到暑假，許多雙職工家庭就面臨孩子無人看管的問題。隨著江南造船廠“愛心學校”的開辦，這個問題得到了解答。首屆“愛心學校”設了兩個班，招收小學范圍內的孩子。考慮到員工有大量需求，單位今年計劃進一步擴大“愛心學校”的規模，從一期兩周增加到兩期四周，地點也將轉移到條件更好的廠區內活動中心。
不知道看了這些新模式之后，你是什么感覺，反正小新邊上的寶媽們已經羨慕得口水直流了。
擦一擦你的口水，這里還有更多親子園的“辦托”模式，總有一個是適合你們單位的，趕緊轉發給你的老板吧~
花樣辦托之中山醫院篇
中山醫院有正式職工4000余名，其從1987年就籌辦了職工子女寒暑托班，3到14歲的職工子女都能報名，30年來始終堅持，一不收托管費，職工只需繳納孩子餐費，二確保托管時間“全覆蓋”，即只要幼兒園、中小學一放假，馬上就能入托，托班一直開設到開學前一天，保證孩子照顧不出現真空期。
考慮到醫務人員臨床工作繁忙，上下班時間不固定，早班老師7點便開始接收孩子們入托，晚班老師則要等職工將孩子全部接走才下班。30年來，寒暑托班已經接納3000多人次職工子女入托。
2016年9月，中山醫院還聯合第三方企業開設了職工親子工作室，提供職工子女晚托服務。每天下午放學時，專人專車到附近7個學校接孩子們到醫院，專職老師輔導孩子，職工們幾點下班來接孩子，晚托班就幾點結束。
↑中山醫院寒暑托班 圖片來自復旦大學附屬中山醫院工會官微
花樣辦托之鷹峰電子篇
上海鷹峰電子科技股份有公司有職工600人，女職工170人，90%以上為外省市人員。2009年4月，公司斥資15萬成立親子工作室，為2到4歲的學齡前孩子提供日間托管服務，最多時托管了近40個孩子。
2012年，公司搬遷后，親子工作室的面積和環境更加改善，同時還升級增加了晚托班和寒暑假托班服務，可以說是360度無死角全覆蓋。每天下午4點，工會安排大巴到鎮上的幼兒園、小學把孩子接回來，5點半準時提供安心晚餐，家長下班后直接把孩子接回家。
親子工作室完全是鷹峰員工的福利，每年公司要投入十幾萬元，但晚托班每個孩子每月只需支付100元，寒暑假托班每個孩子交400元。公司老板說，正因為有了親子工作室，很多員工慕名而來應聘，他們認為能幫助解決照料孩子的公司一定是個體恤職工的好公司；也正因為親子工作室，有孩子的職工工作穩定，幾乎沒有離職。
幼托只要兩三千，有的甚至全免！
這樣的企業福利，想要的請舉手！
去年市總工會聯合社科院開展《全面二孩政策背景下上海0-3歲嬰幼兒托幼問題研究》課題調研中顯示，上海戶籍符合政策的育齡婦女中有80%不愿生育第二個孩子，主要原因就是沒人帶。受訪職工特別是女職工普遍呼吁，希望能夠解決幼兒托育問題。
上海現有女性職工330萬。據市總工會此前調研，2015年上海獨立設置的托兒所只有35所，比2011年減少了21所，托兒數只有5222人，比2010年減少了3000多人。在0-3歲四個年齡組80萬左右嬰幼兒總數中，能上托兒所的只占0.65%。由于0-3歲托育問題得不到解決，很多育齡婦女不敢生育二孩。
盡管企事業辦托兒所是民心所向、社會所需，但只有極少數企業為職工開辦托兒所，在辦學資質、辦學場地、人員資金投入、承擔風險等各方面 “門檻”前，大多數企業望而卻步。
對這些企業來說，辦托兒所，難度相當大，不僅需要場地，還要有大筆資金的投入，要派專人負責，還要有辦學資質以及公安、消防的合格證、食品安全衛生許可證等一系列材料。此外，一些企業管理者認為，只需確保生產正常運行，辦托兒所這種事應該由社會承擔，不是企業的分內事。
對此，社會學家、復旦大學社會共生研究中心主任胡守鈞曾在接受媒體采訪時表示，企事業辦托兒所，可以作為社會力量辦學的一個補充，緩解社會力量辦學承受的壓力，當然，政府可以在減免稅收、教育費附加等方面對企業給予優惠。
對于企業“辦托”，你有什么想法？快到留言區和大家分享吧！↓↓
（新民晚報記者 魯哲 新媒體綜合整理 部分資料來源《勞動報》等 文中圖片選自網絡）
·大家還點了這個·
上海人注意！社區里的托兒所回來了，年內上海將建成20家公辦社區幼兒托管點
人廣三大網紅值不值得排，想聽真話嗎？
有圖有真相：顧村公園、上海植物園第一批河津櫻開花了，辦公樓下看櫻花盛放還得再等等
這幾天上海發生的大事，你知道幾件？
武亦姝最紅！她在《中國詩詞大會》奪冠，詩詞才女何以扎堆洋氣魔都？
萬年青，杏元餅干...老上海的零食情結可以在這里滿足
??謝謝點擊??
喜歡本文，請轉至朋友圈哦~
看文倉www.kanwencang.com網友整理上傳,為您提供最全的知識大全,期待您的分享，轉載請注明出處。
歡迎轉載：http://www.kanwencang.com/xinwen/20170307/113401.html
文章列表
留言列表
