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在各大銀行考試中，主要的面試形式有結構化面試、無領導小組討論面試和情景模擬面試，其中最常考的題型就是結構化面試，究竟銀行系統面試該怎么備考，如何更好的備戰銀行面
在各大銀行考試中，主要的面試形式有結構化面試、無領導小組討論面試和情景模擬面試，其中最常考的題型就是結構化面試，究竟銀行系統面試該怎么備考，如何更好的備戰銀行面試，且看本文介紹。
結構化面試：
應用范圍最廣，全國范圍內錄用考試都以其為主要考察形式
考試特征：
“多面一”的形式，考官、考查要素、程序、場景、題目設置標準化
無領導小組討論面試
銀行招聘面試采取的主要考查形式之一
考試特征：通過給一組考生(5-7人)一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間(一般是1小時左右)的討論。考官通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。
情境模擬面試：
出現在部分銀行招聘考試中，和其他面試形式相結合，是考察的新形式、新趨勢
根據對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現的各種問題，用多種方法看來測評其心理素質，潛在能力。
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