對黨組成員提意見－IT工程師數位筆記本

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導讀：對照“四風”給領導提意見對照“四風”給領導提意見X院的領導班子和領導成員素質普遍較高，工作能力強，班子成員之間團結協作好，都有較強的敬業精神和事業心。對照“四風”的要求，我個人提出一點意見和建議：，推薦訪問：給黨組提意見給局黨組提意見給機關黨組提意見

對黨組成員提意見(一)

對照“四風”給領導提意見

X院的領導班子和領導成員素質普遍較高，工作能力強，班子成員之間團結協作好，都有較強的敬業精神和事業心。對照“四風”的要求，我個人提出一點意見和建議：

一、對領導成員提出的個人的一點意見：

1、個別領導恨鐵不成鋼，心懷急于‘讓鐵成鋼’的心情，在安排工作、處理事項中有時與干警間的溝通交流有時缺乏耐心，語言有時太直接，傷害了一些同志的感情。

2、個別領導多一些人性化管理，多關心干部，了解干警的想法，幫助干警解決一些實際困難，有了春天般的關懷和溫暖才能增加凝聚力。

3、個別領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。

4、個別領導對干警的工作要求太高，容易“揠苗助長”。

5、個別領導對忙于日常工作，業務知識和理論知識不能做到及時更新，理論與實踐聯系得不夠緊密。

二、給領導班子提意見：

1、在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

2、思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。

3、我院發的文件還可以再精簡精簡。

4、對隊伍建設抓的還不夠，多開展一些崗位練兵活動。

5、在充分發揮干警的的主觀能動作用這方面做的還不夠。

6、召開會議太過精簡、高效，部分會議會臨時召開，效率很高，但是如果適當的提前通知各位干警，讓干警可以合理安排時間和調整手上工作，并且可以對會議安排的內容做好準備工作，會收到更好的效果。

7、培訓不夠，業務知識欠缺，理論知識和實際工作脫節，建議多舉辦培訓和學習班。

8、希望能早日恢復食堂。

9、希望能多組織一些文體活動，活躍一下機關的工作氛圍。

10、對我院各部門和人員的職責分工應該再明確一些，這樣才能各司其職，不會推諉扯皮。

對黨組成員提意見(二)

附件1：

2013年度局領導班子民主生活會

征求意見建議表（一）

2013年度局領導班子民主生活會

征求意見建議表（二）

請根據通知要求，將您對局領導班子成員的意見、建議寫入下表（寫明是

2013年度局領導班子民主生活會

征求意見建議表（二）

請根據通知要求，將您對局領導班子成員的意見、建議寫入下表（寫明是

2013年度局領導班子民主生活會

征求意見建議表（二）

請根據通知要求，將您對局領導班子成員的意見、建議寫入下表（寫明是

2013年度局領導班子民主生活會

征求意見建議表（二）

請根據通知要求，將您對局領導班子成員的意見、建議寫入下表（寫明是

對黨組成員提意見(三)

XXXXXX研討會

一、作風紀律建設方面存在的問題：

1、信息發表過于形式化，不能以發表為標準。各人寫作水平不一，上報至行政科后不一定會發表，報紙上登不上，是否可以以辦公室名義在辦公室報刊欄發表公示。

2、各科室之間在工作中銜接不夠密切，有些領導交代的事情容易出現斷檔。

3、談工作多，觸及思想少。開展批評與自我批評不是以解決思想問題為主，而是談工作多，使原本解決思想認識問題的民主生活會成為“工作總結會”。

4、存在辦事拖沓、推諉的現象，工作不細心，敷衍了事。

二、業務工作存在的問題：

1、業務科室及后勤科室分工不明確。

作為一個大團體，XXXX業務科室負責各個XXXX項目工作，各科室應服從辦公室的整體安排，項目人員缺少可以由XXXXX業務科室之間統一調配。XXXXX工作交叉過多，不利于工作的開展。

XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及辦公室是為項目開展提供后勤保障和服務，為項目的順利進行保駕護航，作為XXXX科是解決項目工地存在的XX問題、文件審核把關、XXX，保證項目工作的順利推進。

2、XX、XX工作的建議。

目前我辦形成的XXXXXXXX的遺留問題，都是由XXXXXX在簽訂協議與XXXXXX未能及時辦理時造成的。

XXX應由XXX成立專門機構（即：XXXX組）。在簽訂XX協議時，與XX、XX工作同步進行，以免XX解散后再次形成新的遺留問題。

三、提出領導班子成員存在的問題

XXXXX：加強人才培養，提高我辦人才儲備，在全辦形成學習業務、提高業務能力的氛圍。

XXXXX：加強與一線職工的交流與溝通，提高全體職工的凝聚力。 XXXXX：領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

XXXXX：建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。

XXXXXX：領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。

XXXXX：工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

XXXXX：思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。 XXXXX：1、安排科室人員工作時應考慮職工的實際情況；

2、工作方面大包大攬,存在老好人情況；3、對部分人員缺乏溝通與指導。

對黨組成員提意見(四)

黨政領導班子成員民主生活會征求意見表

對黨組成員提意見(五)

附件2：

大慶車務段干部“作風建設年”活動

關于改進和加強領導班子建設征求意見表

關于改進和加強龍鳳站總支班子建設征求意見表

對段領導班子成員工會主席王效慧同志征求意見表

大慶車務段干部“作風建設年”活動

對龍鳳站黨總支班子成員總支書記王昆同志征求意見表

報。

大慶車務段干部“作風建設年”活動

對龍鳳站勞服經理張才志征求意見表

報。

對黨組成員提意見(六)

對XX分公司領導班子和班子成員

的意見建議匯總模版

（僅供參考）

根據省公司《關于開好2014年度各單位領導班子民主生活會的通知》（湖南移動黨組?2015?1號）和《關于做好全省移動2014年度領導干部民主生活會相關工作的通知》（黨群

[2015]4號）要求，〃〃〃〃〃〃（采取措施）。通過“背靠背”、“面對面”的方式，共收集到書面意見建議XX條，座談會意見建議XX條，歸納整理后共計兩大類XX條。意見征求情況及具體意見建議如下：

一、高度重視，廣泛征求群眾意見和建議

XX公司領導班子認真貫徹落實中央和省公司要求，通過下發相關文件、舉辦XX移動領導干部民主生活會培訓班等形式，積極部署XX移動各單位開好2014年度領導干部民主生活會的相關工作，確保民主生活會高標準、高質量召開。公司領導XXX在相關會議上多次做出指示，要求〃〃〃〃〃〃〃。

（一）嚴格把控“背靠背”意見征求質量關

為廣泛征求意見和建議，并確保征求意見和建議的質量，XX公司通過發放意見征求表的形式，下文要求各單位抓好民主生活會意見征求工作。

XX年XX月XX日下發《〃〃〃》（〃〃〃號），征求對分

公司領導班子和班子成員的意見，共計收到意見和建議XXX條。〃〃〃〃〃〃（《征求表》征求意見建議工作開展情況）

（二）扎實開好“面對面”意見征求座談會

按照省公司要求，公司領導班子成員于〃〃〃（時間段）召開了分管部門意見征求座談會，并深入基層組織召開了基層單位征求意見座談會，誠懇聽取各方面的批評意見。參會人員有中層管理人員、一線員工代表、黨員和非黨員代表，每人至少提出了2條以上批評意見。其中〃〃〃（座談會意見征求工作情況）。座談會上，員工暢所欲言，實事求是提意見。

（三）認真落實“三必談”意見征求相關工作

在歲末年初，生產經營工作繁忙之際，領導班子成員均安排時間，開展談心談話，把“三必談”規定動作落實到位。〃〃〃〃〃〃（描述“三必談”意見征求相關情況）。〃〃〃〃〃〃（采取的主要措施）。

二、對XX分公司領導班子的意見建議

（一）對分公司領導班子在教育實踐活動專題民主生活會整改落實情況和深化作風建設的意見建議

〃〃〃〃〃〃（意見內容）

（二）對XX分公司領導班子在貫徹執行民主集中制，遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，落實中央八項規定精神、反對“四風”，履職盡責、攻堅克難以及堅持原則、敢于擔當等方面的意見建議

1.在貫徹執行民主集中制方面

（1）〃〃〃〃〃〃

（2）〃〃〃〃〃〃

（3）〃〃〃〃〃〃

2.在遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面〃〃〃〃〃〃

3.在落實中央八項規定精神，反對“四風”方面〃〃〃〃〃〃

4.在履職盡責、攻堅克難、堅持原則、敢于擔當等方面〃〃〃〃〃〃

三、對XX分公司領導班子成員的意見和建議

（一）對黨委書記XXX同志的意見和建議

1.在貫徹執行民主集中制方面

〃〃〃〃〃〃

2.在遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面〃〃〃〃〃〃

3.在落實中央八項規定精神，反對“四風”方面〃〃〃〃〃〃

4.在履職盡責、攻堅克難、堅持原則、敢于擔當等方面〃〃〃〃〃〃

（二）對黨委成員XXX同志的意見和建議

1.在貫徹執行民主集中制方面

〃〃〃〃〃〃

2.在遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面〃〃〃〃〃〃

3.在落實中央八項規定精神，反對“四風”方面〃〃〃〃〃〃

4.在履職盡責、攻堅克難、堅持原則、敢于擔當等方面〃〃〃〃〃〃

對黨組成員提意見(七)

1、

（1）重業務工作，輕思想政治工作。對區委區政府關注的發改工作考慮的比較多，與普通干部職工談心交心比較少，與班子成員溝通交流多，與科室同志交流少。

（2）工作方法急躁，批評下屬不太注重方式方法，對基層和分管人員的體諒、理解和關心不夠,容易傷害同志們的工作積極性。

2、

（1）政治敏銳性不強。放松了政治理論學習，只是把學習當作一種任務去完成，不能主動的、經常的、系統的去認真學習和研讀。比如，在貫徹落實上級政策、部署和要求上，存在等待觀望現象，工作中就事論事多，沒有創造性將學習到的理論用于指導日常工作。

（2）下基層調研不深不細。工作中存在坐辦公室多、深入基層一線少，總結提煉經驗多、幫助解決問題少的情況。雖然下基層相對頻繁，但主動性不強，深入不夠。

3、

（1）以會議落實會議、以文件落實文件。習慣照葫蘆畫瓢式的貫徹會議精神，文件傳達了便認為是貫徹落實了。比如上級來了文件政策，根據有關要求，習慣當“二傳手”，導致貫徹落實上級要求的質量不高。

（2）有老好人思想。平時在班子內部、同志之間很少有不同意見和批評，會議決策總是不主動發表意見，不主動表態。對同志們的問題和困難，也睜一只眼閉一只眼，不敢

承擔領導責任。

4、

（1)深入基層調查研究不夠。習慣于常規式地工作，深入基層、深入企業少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發現深層次問題少。

（2）開拓精神欠缺。平時工作習慣于老做法、老思路，缺乏與時俱進的精神，缺乏開拓意識和開創性。

5、

（1）缺乏開拓創新的勇氣。對待多數工作熱情高，但是對任務重、難度大的工作畏難發愁，面對工作的矛盾和問題，有畏難情緒。

（2）有求穩怕亂的思想。實際工作中小心謹慎，有求穩怕亂、等待觀望的思想，滿足于老經驗、老辦法，習慣于憑經驗、慣例、老套路辦事，深入一線調查研究、抓落實不夠。

6、

1、深入基層調查研究不夠。習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作，深入基層、深入企業少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發現深層次問題少。比如：選簡單的調研課題，點少面窄，不深入不透徹，到基層、到企業、到項目注重聽匯報，組織座談少，聯系實際少，很難拿出有針對性的調研報告。2、開拓精神欠缺。平時工作習

慣于老做法、老經驗，對新生事物不感興趣，不能與時俱進，工作沒有主動性，缺乏開拓意識和開創性。比如認為自己是發改系統老同志，工作相對熟悉、把控能力強，存在按老思路辦事的想法，不能及時把握新形勢及新政策，工作上不能很好地開創新局面。

7、

（1）以會議落實會議、以文件落實文件。上面開一個什么會，接著就照葫蘆畫瓢，開一個同樣的會，貫徹會議精神就畫了句號。比如上級來了文件政策，草草的看看文件的有關要求，就編制通知向鄉鎮園區下通知，對文件要求理解不深，指導不到位，導致貫徹落實上級要求的質量不高。（2）老好人思想嚴重。平時在同志之間很少有不同意見和批評，會議決策總是“尊重”一把手的意見，發言時瞻前顧后，不主動表態，搞一團和氣，批評與自我批評成了一句空話。明知個別同志有問題，也睜一只眼閉一只眼，自己不做“惡人”。比如在民主生活會上，“和風細雨”，是非面前不開口，遇到矛盾繞道走，民主集中制原則不能很好地堅持。

8、

1、有時心思和精力不在工作上，不鉆研業務、不學習知識、存在“混日子、熬年頭”、“當一天和尚撞一天鐘”的問題。2、缺乏攻堅克難的勇氣。對于能出彩的工作熱情高、有興趣，對任務重、難度大的工作畏難發愁，面對工作的矛盾和問題，有畏難情緒。

9、

1、抓工作平推平擁，重部署、輕實效。存在用會議貫徹會議、用安排部署代替工作落實的問題；匯報工作不夠主動，對領導交辦的事項跟蹤落實不力，存在“拖”、“慢”的問題。2、抓工作浮在表面，沒有一抓到底的毅力。說起來好像頭頭是道，實際上卻是一知半解，存在“半瓶子醋”的問題，沒有真正潛心研究問題、用心解決問題。

10、

1、全局一盤棋”觀念不夠，黨的意識和黨員意識不強，把自己等同于一名普通黨員、基層干部，大局觀念和全局意識淡薄，對局黨組作出的一些關系全局的工作安排理解不透，胸懷全局、主動融入發展改革大局的意識不強。2、對黨內政治生活認識不深刻。在民主生活會上，不善于運用批評與自我批評這個有利武器，基本上是以總結工作、表揚肯定為主，自我剖析、互相批評少。

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