新形勢下基層黨支部在黨建和支部作用發揮上，雖然做了大量卓有成效的工作，也取得了一些可喜成績，但也還存在一些問題和薄弱環節，具體表現為：
（一）黨建和職工思想教育抓得不夠。一是思想政治教育針對性不強。有的單位集中學習少，沒有形成制度化、經常化，學習形式和方法單調，以學文件代替學理論，理論聯系實際把握得不夠好，學習收效不夠明顯。二是重業務輕黨務。個別單位指導思想發生偏移，只重視業務工作，對思想政治工作抓得還不夠緊，找干部職工談心不夠。特別在結合行業和工作特點，有針對性地開展思想政治工作方面，缺乏生動活潑、富有成效的辦法。三是組織活動不經常。黨、團工會活動開展很少，干部職工凝聚力、向心力不夠，關心單位的整體利益主動性不強。
（二）缺乏有效的激勵機制。一是落實制度的力度不夠。有的單位對各項制度的落實、推行、監督不力，致使制定的制度只停留在文件上，具體工作中沒有得到有效執行，導致了部分黨員思想比較落后，工作責任心不強，工作效能、辦事效率不夠高。二是獎懲機制不健全。雖然進行了管理體制改革，實行了堤防責任管理，也實施了考評機制，但在觀念上，干得好與干得差區別不大，缺乏有效竟爭機制。三是用人機制不夠健全。沒有建立起能上能下的競爭機制，沒有充分調動職工的積極性，沒有很好的做到感情留人，事業留人，沒有激發起廣大干部職工的事業心和責任感。
（三）求真務實的作風樹得不牢。一是缺乏深入的調查研究。對日常工作管理中出現的新情況、新問題，未能及時調查了解掌握，缺乏對工作全方位深入思考分析，憑經驗辦事，沒有很好的具體對策。二是工作作風還不夠扎實。發現問題、分析問題、解決問題做得不夠，未深入群眾中做深入細致的調查研究，工作有時脫離實際，對上級的部署只是聽口令做動作，照抄照搬照轉。工作中存在傳達布置多，檢查落實少的現象。三是工作流于形式。聯系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動性和自覺性不強，工作飄浮，脫離群眾，在工作上只注重形式、不注重內容，只注重效應，不注重效果，致使一些活動流于形式，沒有長期效應。四是技術業務管理方面重視不夠。近年來，各單位雖然加大了培育人才的力度，采取培訓、自學考試等措施，使干部職工文化結構有了明顯的改善，但從總體上看，技術力量仍然比較弱，離新形勢下機關管理要求差距較大。
（四）缺乏開拓創新精神。一是工作效益不高。不能實事求是地正視支部建設存在的問題，片面強調問題產生的客觀因素，忽視主觀上的努力和工作方法上的創新，面對干部群眾多年來反映的基本福利待遇及辦公條件差的問題，沒有積極想辦法解決，一定程度上挫傷了職工的工作積極性。二是工作主動性不強。主動爭取上級領導及有關部門的支持、幫助不夠，工作方法比較機械死板，靈活性不夠。三是參謀作用發揮不好。對如何站在戰略高度，聯系工作實際，為上級業務部門提供對策建議做得不夠。
（五）支部凝聚力和戰斗力不夠堅強。一是缺乏思想溝通。個別班子成員之間交心通氣不夠，彼此之間協調配合有時不夠緊密，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧，產生負面影響。二是開展批評與自我批評氛圍不濃。有的黨員往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少，開展積極健康的思想斗爭氣氛不濃。三是工作不夠民主。個別黨支部領導成員在一些新的工作思路和決策出**深入調查研究、廣泛征求意見不夠，在一定程度上影響了決策的民主性和科學性。
（六）隊伍管理力度有待加強。個別黨員紀律松懈，我行我素，模范作用不強；極少數黨員有令不行，有禁不止，缺乏自我約束力；有的黨員干部職工偶有違紀行為發生。
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