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在面視時，求職者的行為舉止十分的重要。一般而言，求職者在行為舉止要注意七個問題：
(1)應聘時不要結伴而行。
無論應聘什么職位/獨立性、自信心都是招聘單位對每為應聘者的基本素質要求
(2)保持一定的距離。
面視時，求職者和主考官必須保持一定的距離，不適當的距離會使主考官感到不舒服。如果應聘的人多，招聘單位一般會預先布置好面試室，把應試人的位置固定好。當求職者進入面試室后，不要隨意將椅子挪來挪去。有的人喜歡表現親密，總是把椅子向前挪。殊不知，這是失禮的行為。如果應聘的人少，主考官也許會讓你同坐在一張沙發上，求職者這時應界定距離，太近了，容易和主考官產生肌膚接觸，這是失禮的行為。3lian.com/zl/轉載請保留
(3)不悲不亢。
求職面試的過程實際上一種人際交往過程，求職雙方都應用和平的心態去交流。
(4)舉止大方。
舉止大方是指求職者舉手投足自然優雅，不拘束。從容不迫，顯示良好的風度。
(5)忌不拘小節。
有求職者，自持學歷高，或者有經驗、有能力，不愁用人單位不用，在求職時傲慢不羈，不拘小節，表現出無所謂的樣子，這是不可取的。正是這些不易被人注意的細節，使不多人失去了一些好的工作機會。
(6)勿猶豫不決。
一般來說，求職者應聘時舉棋不定的態度是不明智的。會讓主考官感到你是個信心不足的人，難免懷疑你的工作作風和實際能力，這樣容易讓招聘的單位有更多的選擇機會，而自己卻喪失了一次機遇。三聯閱讀
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