有些鄉鎮這一兩年建了新辦公室改善不少。但還有不少鄉鎮辦公室簡陋，很多是三四個人擠一間辦公室，冬天架爐子、手腳凍的哆嗦;夏天滿是臭汗。還有很多沒有職工食堂，在外面餐館吃一段飯至少也要15塊，一個月一半的工資就被吃掉了。宿舍少，很多是辦公室放個折疊床，晚上值班時打開睡，早晨再收起來。
二是工作繁重，休息時間得不到保障。連續加班和值班是常態，且都是無償的，一個月能休息一兩天就不錯了，即使休息了也不讓人消停、不讓人安心。在家靜靜的睡一天、和家人一起出去轉轉、和朋友聚會一下這些常人簡單的休閑活動已經成為鄉鎮干部的奢望。
三是壓力大、神經質。千頭萬緒的工作，即使全神貫注、全力以赴也難免不出紕漏，總會有干的差強人意的地方。上至書記鄉鎮長，下至普通科員，大家每天都擔驚受怕，神經敏感，害怕鄉里哪個地方萬一出現意外，害怕自己負責片區哪個人萬一惹出事非，害怕各種未知的風險。而一旦出了問題，輕則挨罵，中則扣工資問責處分，重的丟飯碗甚至惹上牢獄之災。
四是前途縹緲。基層，天花板現象最集中的地方，4050科員一抓一大把，副科級又能如何?絕大多數也不過是干到退休。有多少人脫穎而出?有多少人平步青云?轉念一想，鄉鎮同志不優秀嗎?哪個不是多面手、萬金油?
五是不被理解。家人親戚朋友不理解，整天見不到人忙忙碌碌在干什么?社會和群眾不理解，鄉鎮干部和城管一樣，都坐在了社會矛盾爆發的火山口，在第一線直面群眾，既要完成上級任務，又要不得罪人，可能嗎?好比老鼠鉆風箱，兩頭受氣。說到工作成績，有多少人看在眼里，記在心上?電視里滿是宣揚家里孩子病了、老人暈倒了也不管不顧，拼著老命在工作崗位上堅守著“先進典型”。可鄉鎮干部也是人，也有七情六欲，也有一家老小要養，老婆孩子要照顧，老人要贍養，親戚朋友要來往。
六是地位低。在群眾眼中，鄉鎮干部沒權力辦不成事，當然不被待見;在體制內，很多州直縣直機關部門的也看不起鄉鎮干部，縣上一個小小的小科員就可以隨隨便便的把鄉鎮干部吼過來罵過去的，毫無尊重。雖是同級公務員，但也唯有忍受。
七是忽略了家庭和親人。總是舍小家、顧大家。和一個學校老師聊天，他說班里學生成績不好的，多半是父母中有一人在鄉鎮工作，成績最差的，八成是父母兩人都在鄉鎮工作。有多少年輕干部能順順當當的談個對象?有孩子的干部一周能見到幾次孩子、管管孩子的學習?有多少人能常回到父母家幫幫忙，說說話?
選擇了這條路，路還漫長，期待中的改變也是遙遙無期。路上的辛酸、個中滋味，誰知?
來源：決策雜志、我是公務員
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