到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續得到了升職的機會，我卻原地不動，心里頗不是滋味。終于有一天，冒著被解聘的危險，我找到老板理論。 “老板，我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？”我問。 老板干脆地回答：“沒有。” “那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說：“當然沒有。”? “為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”? 老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？一家客戶準備到公司來考察產品狀況。”
老板叫我聯系他們，問問何時過來。
“這真是個重要的任務。”臨出門前，我不忘調侃一句。 一刻鐘后，我回到老板辦公室。
“聯系到了嗎？”老板問。
“聯系到了，他們說可能下周過來。”
“具體是下周幾？”老板問。
“這個我沒細問。”
“他們一行多少人。”
“啊！您沒問我這個啊！”?
“那他們是坐火車還是飛機？”?
“這個您也沒叫我問呀！”?
老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來。 朱政比我晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，他接到了與我剛才相同的任務。 一會兒工功夫，朱政回來了。 朱政答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”
朱政出去后，老板拍了我一下說：“現在我們來談談你提的問題。”
“不用了，我已經知道原因，打攪您了。” 我突然明白，沒有誰生來就擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。
能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。
大叔感悟：
所以我們在公司做事的過程中，不要僅僅只是為了完成一件事而去做事，而應該是想著怎樣把這件事做得更好，想想自己的leader需要看到什么樣的結果，他的潛在預期之上又是怎樣？達到他的潛在預期或者超出這個潛在預期，那么你一定在公司會得到領導的賞識和重用，你們的工資也肯定會得到提升！
對我的同事，我常說：做事一定要做好事，各憑本事！你做得好，我一定會重用你。
對我的學生，我也說：做事，一定要想想怎么去做，怎樣做才能做到更好，怎樣才能做的漂漂亮亮。職場是我們的大半個人生，關系到我們的生存和養家糊口的責任，所以我們工作不能一直是混，只是為了完成任務，一定要發揮自己的能動性，把事情做好，提升自己的價值！
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