導讀：
新訓結束后，新兵分配到不同的單位、不同的崗位。面對生活環境、工作任務和人際關系的變化，部分新兵出現顧慮、焦慮、疑慮和憂慮等“癥狀”，一時難以愉快地融入連隊大家庭
新訓結束后，新兵分配到不同的單位、不同的崗位。面對生活環境、工作任務和人際關系的變化，部分新兵出現顧慮、焦慮、疑慮和憂慮等“癥狀”，一時難以愉快地融入連隊大家庭中。
癥狀一：適應新環境，心存顧慮
機務二中隊軍械隊班長戴宇觀察發現，剛分下來的新兵小王話少、時常獨自一人發呆。談心時，小王說：“班長，平時看你們聊的內容天南地北、氣氛熱火朝天，我想加入，但老是有顧慮，怕說錯話被人笑話，所以選擇了沉默。”
當前，新兵多為98、99后，剛剛適應新兵連團結緊張的氛圍，突然被“轉移”至另一個新環境，陌生感客觀存在。新戰友可通過實際行動，找到拉近與老兵關系的切入點，通過語言交流拉近彼此心理距離，多留心戰友的討論點、共鳴點，找到融入話題的突破口。新兵的情況老兵以往都經歷過，老兵應懷著一顆理解之心，主動靠上去關心、關愛新同志。單位可利用茶話會等形式組織“老兵新兵嘮嘮嗑”“說說心里話”等活動，適當組織一些棋牌游戲，以老帶新、新老搭配，讓新兵打開話匣子，消除心中顧慮。
癥狀二：能力不達標，感到焦慮
新兵小劉下連后在專業知識的接受上存在困難，兩次考核均不合格。意識到差距較大，他一時感到彷徨，出現焦慮情緒。
每個人的成長進步都會經歷各種各樣的“第一次”，遇到瓶頸不能止步不前，更不能失去信心。當心中充滿澎湃的“虎狼之氣”，在本職崗位上才不會彷徨懈怠，才會變“要我干”為“我要干”。還可以采用自我解壓法、心理釋壓法、戰友傾訴法等緩解焦慮情緒，為自己制定成長規劃圖，尋求戰友監督，在一點一滴中夯實基礎，在一步一動中穩步提升。
癥狀三：節奏跟不上，抱有疑慮
機務三中隊新兵小王心里有些郁悶，在停機坪上本想瞅準時機好好表現一番，拿起機件和毛刷便準備用汽油清洗。不曾想，中隊長看見后把他“訓”了一番，幫了倒忙。工作中時常比別人慢半拍，小王甚至懷疑自己是不是搞技術這塊料。
新兵下連時間短，技術崗位的相關法規、專業知識既多又深，一時上不了手也是正常現象，加之，從師傅帶教到單干，還有一個再適應的過程。
心理學家認為，疑慮源于對自己的猜疑，是不自信的表現。帶兵人要真心實意愛兵幫兵，可以指定理論素養好、業務技術精的老同志作為掛鉤幫帶人。要認真抓好身邊看得見、摸得著的典型資源，可在新兵范圍內組織經驗交流會。請“典型”們傳授方法。有條件的單位還可以適時組織相關的心理拓展訓練，增強新兵自信心。
癥狀四：未來新方向，內心憂慮
新兵下連后，缺乏較好的人生規劃。修理廠新兵劉峰本想著來部隊學個一技之長，但看到日常工作只是維護飛機，與入伍時的個人目標相差甚遠，當即就憂慮個人發展前景。
憂慮，在心理學上被稱為“心靈感冒”，是悲觀的表現。多數戰友在感到部隊現實與理想差距甚遠時，持悲觀態度，“混日子”、“得過且過”思想抬頭，一想到未來怎么辦，就會憂慮。
努力營造“家”的感覺，帶兵人要“嚴如父”“慈如母”，多想想自己“兵之初”的不容易，在管理教育上要知兵情、暖兵心、解兵困，打消新兵悲觀的處世心態，使之充滿信心、鼓足勇氣。要及時引導新戰友調整心理狀態，幫助他們調整角色，重新給自己定位，以積極心態迎接軍營新挑戰。
了解更多內容請關注微信公眾號：軍事顧問
看文倉www.kanwencang.com網友整理上傳,為您提供最全的知識大全,期待您的分享，轉載請注明出處。
歡迎轉載：http://www.kanwencang.com/xinwen/20170103/81178.html
文章列表
留言列表
