在互聯網行業，我們早就對“一個優秀的程序員抵得上一百個平庸的程序員”之類的話耳熟能詳，所以很多互聯網公司都聲稱“我們只招聘最好的開發者”（國外公司會說“We only hire the top 1%”），一些CEO出去傳授自己成功經驗的時候往往也會把這句話掛在嘴邊，以顯得自己尊重人才。

　　現在假設他們說的都是真的，他們確實只招聘“最好的開發者”或者 top 1%。那么也就是說如果一個職位收到200份簡歷，只有那個最優秀的人會被錄用。問題來了：

　　1. 如果你收到了200份簡歷并且只錄用一個開發者，你會錄用到最頂尖的開發者嗎？

　　你回答說：“不行。因為你們的篩選簡歷的機制不夠完善，所以可能會有遺漏。”

　　2. 那么假設你現在有一套非常牛的簡歷篩選機制可以幫你過濾簡歷，你會錄用到最頂尖的開發者嗎？

　　你回答說：“不行。因為你很難量化一個開發者的技能，面試也有可能會不準確。”

　　3. 那么假設現在所有的開發者都已經被排好名次了，比如張三的技術在所有應聘者中排名23位，李四的技術在所有應聘者中排名45位，你會錄用到最頂尖的開發者嗎？

　　“可能吧。”

　　錯。你還是錄用不到最頂尖的開發者。想一想，如果你在200個應聘者當中錄用了一個人，那么剩下的199個會怎么辦呢？

　　他們會去應聘其它工作。

　　假設世界上有100萬個開發者都在找工作，如果職位足夠多而且每個職位都是從200個人中挑選最好的那個，那么只有最差的199個人才會永遠找不到工作。你不能保證所有開發者首選去你的公司應聘。你認為你招聘到了 top 0.5%，其實那是 top 99.9801%。

　　上面這些不是我想到的，而是 Joel Spolsky在 2005 年的一篇文章中表達的觀點。

　　他最后說他知道的最好的開發者從來不會去應聘工作，因為最好的開發者永遠都是在挑工作。這也是他的公司狂熱地招聘實習生的原因——每個人都會去主動應聘他人生的第一份工作。

　　國內情況可能不太一樣，技術很牛的人也經常出來找工作，但是有一點是肯定的：沒有公司真正“只招聘最好的人”，它們就算有這個理想也做不到。所以，當你想要去一家公司的時候，別因為它們的口號就不敢去嘗試，只要覺得自己技術水平足夠就可以大膽地去應聘。據我所知一些標榜自己“只招聘最好的人”的公司招聘非常寬松，他們實際上都默認“牛人是不會看上我們公司的”。

　　另外，如何判斷一個開發者是不是足夠優秀也很困難，有一個比較好的辦法就是你和他在一塊長時間合作——這就要求你自己也是一個開發者。只有開發者才能很清楚優秀的開發者有什么特點，所以 Paul Graham 前一段時間說：“Y Combinator 投資的不是創業公司，而是創始人。” Paul 本身是個 Hacker，所以他對自己的眼光有信心，相比之下，國內一些投資人都是看公司的規模，以至于有些創業公司在找投資之前瘋狂招聘一些不合格的人來湊數，有趣得很。