前些天和一個同行一起吃飯，席間聊到新員工離職問題，我們都認同招聘時面試官隱瞞實情會導致一定數量的員工離職的觀點。

　　那么，是不是應該在進行員工招聘的時候如實向求職者說明公司的情況呢？包括崗位工作內容、工作難度、工作量、加班情況、薪酬待遇、人際關系，等等。

　　理論上講，當然應該是如實介紹，但往往我們在招聘時要顧及所謂的“企業形象”，貫徹中國人“家丑不外揚”的觀念，于是，向求職者提供的信息往往都是網上可以查到的公開信息，對于薪酬待遇、加班情況等求職者最為關心的問題往往是給出冠冕堂皇的解釋，或者是輕描淡寫地一帶而過。于是，一些求職者就在猜忌中選擇放棄，或者是糊里糊涂地進來了然后又很快的離職了......

　　那么，如果選擇另外一種方式，HR向求職者如實、詳盡地描述公司及崗位的情況，求職者會認同并且選擇加盟嗎？——恐怕也未必！打個比方，假如我去應聘某個崗位，然后對方的面試官跟我說這個崗位可能需要加班，那我肯定會問，加班的頻率是多少？假如對方告訴我每周至少2天，或者說每周不超過3天，那我會做何感想？我肯定會想，他現在跟我講每周加班2天，估計已經是很保守的說法了，實際上肯定不止——求職者會從主觀上認為企業方面會隱藏崗位的真實信息—— 這是勞資雙方長期博弈的結果。在這種情況下，我肯定是選擇放棄這個崗位。

　　由此可見，即使企業單方面提供完全真實的信息，恐怕也未必有用！企業和求職者之間總是在相互博弈的，其實，和企業方面的做法一樣，求職者往往也是會隱瞞很多真實信息，尤其是簡歷注水已經是普遍現象，明明是沒做過的事，偏說自己工作經驗豐富，明明是在一個不知名的小企業工作，卻寫成在某大公司任職......盡管企業可以在入職登記表中標注“以上信息若有虛假，本人愿意承擔相應責任”之類的話語，但如果沒發現，還不就是這么不明不白地進來了？

　　那么，如果進行背景調查，是不是就可以避免這個情況呢？其實也不一定，哪個公司愿意花費精力去對所有求職者的任職經歷去調查呢？最多對中高級崗位進行背景調查罷了。

　　所以，企業與員工之間的博弈，其實更像博弈論中的大豬小豬博弈的經典案例，似乎企業方面稍微處于那么一點點弱勢的（單就這個問題而言哦）。

　　不過呢，話說回來，這還是需要企業和求職者雙方之間的共同努力的，只有雙方都坦誠了，才有進一步合作的前提，否則，要么是員工不滿意，要么是企業不滿意！

　　總之一句話，員工招聘，非誠勿擾！