我88年師大畢業后，成為了某省某市郊縣某鎮的一個鄉村中學數學教師，因為讀書時跳過年級，那一年我20歲，那時候的工資是178元（太久遠了，具體多少記不起來了，反正不超過200元），從小我的志向就大，一直不甘于做個鄉村窮教師，那個年頭，萬元戶是楷模，尤其是89年末，全國興起了“全民經商”的熱潮，很多不甘于賺一點死工資的教師及機關干部紛紛下海，我呢，也按耐不住，可是，遞了百把份簡歷也沒有聲音，連通知我面試的機會也沒有。慢慢的我就死了心，沉下心來教書育人，由于我的勤奮，90-91年，短短的兩年時間，我在全國性的數學教研雜志上發表了好幾篇數學論文，一下子，我成了學校里的知名人士，但不是紅人，主要是因為我少不更事，那時候看見學校里沒有一個老師在全國性雜志上發表過論文，就好高起來，尾巴翹得很，自然不把教研組長、老教師放在眼里，因而得罪了很多的老師。

　　促成我重新點燃下海念頭的，是在92年春節，我遇到了我的一個同學，他原來分配到某個中學，90年下半年就下海了，到了一家臺資企業做采購，原來，這家公司開在他父親所管轄的村里（他父親是村長），于是他率先下海去了。在他的推薦下，我順利的通過了面試，做了個“儲備干部”。

　　這一做就是3年半，那時的我是請了病假出來的，當然托了關系，學校的工資自然不會再發給我了，一開始我分在倉管課，工資260元，只比我的教師工資多不到80元，可是工作卻累多了，但是我是個很要強很要面子的人，我發誓一定要做好、一定要做出樣子，那時我瞄準了課長的位置，因為我了解到了，制造課長也是國內大學出來的，只不過他是工科的，先在這個公司做了兩年，而我是理科的。

　　經過我的努力，真的是很努力的，基本上倉管部什么事都爭著做，而且總能做得出色或比較出色，因此副理（臺灣人）很喜歡我，課長（他的老婆，大陸人）也很喜歡我，在他們的關愛下，在這家公司的第一年我就從一個員工（雖然叫儲備干部）被提到領班再被提到組長，一年后工資已經是450元了。第二年公司擴大規模，成立了注塑成型課，正是由于我的勤奮與努力，我再一次被推薦到了新的位置：注塑成型課副課長，要知道我不懂這個技術，但臺灣人就是看中了我的管理潛力，那時我在倉管課的基礎管理能力得到了臺灣課長、副理們的普遍認同，加上我那時我很認真的檢討了自己在當老師近4年的缺失，發現自己的為人及溝通方式有問題，哎，年輕人不懂事。既然下海了，就要證明給那些老教師看看。所以我是憋著一股勁做事的（初期也有要做出點事，爭面子的思想），加上我好學、聽話、敢于指正不對的地方，這些都成為了我后來被提升起來的優點。

　　成為注塑成型課副課后，我更賣力了，那時這個課里有一個副理（臺灣人），技術特別好，要知道懂技術的特別不感冒不懂行的，我知道自己的強項在哪里，因此，除了配合好他做好基本管理外，我每天都加班，這個加班時間里，我一直以一個學徒工的身份參與注塑成型的學習，沒有人會不喜歡愛學習肯學習的員工的，我的勤奮也感動了副理，副理慢慢的真的把我當成朋友了（開始時，副理只是把我當成一個簡單的管理者---一個助手而已，因為我是高層會議上定下來的干部，他原來在臺灣只是一個注塑工程師，過來大陸也是為了拿雙倍的臺灣薪水，也是為生計，所以只管教技術懶得做管理）

　　94年公司再次擴大投資，制造課從原有的三條流水線擴到了5條流水線，幸運之神再次關顧我，我被提職做了制造課課長，這時候我的工資已經是800元，那時候公司業務特好，天天加班到半夜，天天忙著出貨到全球，我也是天天加班，要知道干部加班是沒有加班費。

　　由于天天加班，（制造業很辛苦，員工更辛苦），我那時真的是瘦的不成樣子，但我一直堅持著，某一日因為臺灣董事長要來大陸工廠檢查，臺灣本部那邊在提報嘉獎名單時，發現我在三個月內只休息過三天，而且天天加班，上班工時最多，特別感動，我一下子成了公司的公眾人物，而且是臺灣本部先轟動、感動，繼而大陸公司的總經理（臺灣人）找到了我，在董事長來工廠的那一天的嘉獎現場，我與大陸公司的總經理（臺灣人）、其他臺灣副理，并排站在領獎臺上，成為大陸公司的有功人士，那天同時宣布了我的升職：異動為生管部副理，要知道，在這個公司里，這么多年了，大陸人士基本都只能做到課長，副理、經理都是臺灣人來做的，而我，是這個公司的大陸副理第一人！

　　做到副理，應該說是用命拼出來的，身體很累，那時我的工資是1060（幾等幾級現在忘了），沒有福利，不過，做到副理這個職位后，確實工作的強度少了很多，基本上是管理與協調。這個時候，讓我有了時間思考自己的未來的定位。

　　95年我順利的加入了全球知名的某快餐業，吸引我的是：全球聞名的快餐業+雙休+福利+培訓，于是我成為了一名餐廳助理，工資不升反降，900元，因為差不多，但有這么多福利，我接受了。那時公司收人有試工一周的規定，就是考驗你的吃苦耐勞的。因為每個入職這家快餐業的經理，都要先做員工三個月的，由專門的人員對你培訓各個崗位，三個月考核通過后（每個崗位都要實操及理論考試）才能正式成為一名管理者。而我，沒有被要求試工，直接錄用，因為面試時我的經歷感動了馬來西亞的總經理。