上周末我的一個好朋友參加了華為一次春季社會招聘會面試（他是做硬件的，硬件水平絕對不錯，他是他們公司的首席硬件設計師），他通過了五關面試，回來后后興致勃勃的給我講他的經歷和心里感受，我覺得非常有意思，也許這些經歷也能給其它以后要參加面試的朋友有一定的借鑒和幫助，特在此跟大家一起分享一下：

　　1. 時間：應該是2010年3月6日-3月7日
　　2. 地點：北京西苑飯店
　　3. 面試流程：可歸納分為五關再分別細述

　　華為做為通訊行業的領航者，面試自然場次眾多，競爭激烈，流程細仔。據他講此次參加面試有全球技術支持、財務、研發、市場等各大部門。

　　面試第一關：用人部門面試，感覺華為的面試較其經公司面試更加細致、認真、專業，用人部門問到的問題也是非常詳細，大概過程20分種，如果第一關終于過了，用人部門表示滿意，讓你填表，進入下一關，如果沒通過就直接讓你走人啦。

　　面試第二關：人力資源面試，聊一些工作經歷、家庭清況，過關才能進入下一關。

　　面試第三關：集體面試，這一關是相當有意思也是相當激烈的、殘酷的一關。參加集體面試的人通常有14人左右，分成兩組，面對而坐，考官讓每個員人用白紙寫上自已的名字立在桌前。

　　第一個環節，每人用1分種簡單介紹自已情況、性格、為什么會想加入華為，每個人輪流發言，每個人的發言大家可得仔細聽好了（不能做筆記），考官會問你對誰的印像最深，讓你敘述他的情況是如何。主要是考察各位的記憶力，像這種短時記憶，很難記得很清楚，我朋友說，當時他也只記得一點信息，還好沒有被考官太難為，他說當時有很多面試人員都記不清楚，我想結果總體得分肯定也不高。

　　第二個環節是做一個游戲<孤島求生>，直升飛機墜落于非洲大森林，你跟機上的成員都成功跳傘了，機上有14種物品，讓你對物品重要性排一個優先級，其中物品有醫藥箱、蛇藥、大刀、指南針、打火機、防水毛毯、熱水瓶、高爾夫球桿、收音機、手槍、輕便食物一盒、7個綠色垃圾袋、防蚊劑等...兩組成員組成兩個團隊，一起花15分種時間將物品重要性排序,然后由組長匯總排序結果，雙方講出理由并進行辯論，辯論是相當激烈、緊張。當然物品的優先級是沒有最終答案的，我想這個問題是仁者見仁、智者見智了。最后各組還得對自已組的每個成員進行打分排序，主要依據是成員在此游戲中的表現、貢獻，我的那個朋友是比較能說的那種，他排在前三名還不錯。我

　　想這個集體面試主要考察的是團隊合作能力、語言表達能力、辯論能力、思維方式和事實求是的精神等，最后他們組以比較大的優勢贏了對方。主考官會綜合前二項的活動內容的表現進行綜合評分，決定誰被淘汰，他們組7名成員淘汰了最后一名（我朋友說那個人在最后陳述時說認為一個人先出去求救然后再救其它組員，可謂大嫉呀，必須不拋棄不放棄任何一個成員呀，得有團隊合作精神），對方7名隊員淘汰了5名，太恐怖了吧，淘汰的這些都是過了前二關的，也許他們的業務能力、技術水平都不錯，然而在集體面試中被這樣刷下去了，相當殘酷吧，我想這也許是華為的企業文化吧，要有好的心理素質、抗壓能力、堅韌不拔的精神。

　　第四關：心理測試，進入到第四關的所有人員都需要在15分鐘完成一份心理測試題目，主要是確認你的性格、誠實度，一般人比較正常的都能通過，當然也有相當偏激的、不實事求是的，過不了關。華為真是招聘體制度真是比較系統、細致呀。
第五關：人力資源高管再次面談，他有一票否決權，主要內容是工作、學習經歷，如果面試官覺得你適合他們公司，就會跟你談薪資問題，一周左右給offer.

　　我聽說后，感覺華為面試可謂比較復雜、競爭殘酷、時間長（兩天），這正是華為用人的苛求、做事的嚴謹、精益求精的精神。