曾經，制作精美的書本式簡歷在校園中廣為流傳；如今，簡歷“減肥”正逐漸成為大學生求職的新趨勢。那如何為簡歷“減肥”呢？在簡歷寄出之前，請用這五項原則來檢查一下你的簡歷。

　　一、真實性

　　簡歷是求職者交給企業的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。比如，你是一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的實習、志愿者等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗，而這些收獲能讓你在今后持續發揮效用。如此一來，企業便不會以“沒有工作經驗”為由而將你拒之門外了。同時，簡歷需要優化但最重要的還是內涵。是否符合企業“人才”的標準才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。

　　二、針對性

　　一份簡歷打天下的“海投”方式早已被淘汰了，不經思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，隨大流地盲目投遞，結果只會造成簡歷石沉大海。因此，做簡歷前一定要事先了解所投簡歷的企業和應聘崗位，結合企業的特點和要求，有針對性地把簡歷中的重點部分加以突出，對不同企業遞送個性化的簡歷，這樣做往往更容易得到企業的認可。

　　三、價值性

　　把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練。簡歷的篇幅通常為A4紙版面1-2頁，盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元等；此外還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。

　　四、條理性

　　簡歷的布局要具有條理性，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷；次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

　　五、目標性

　　很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向，因此往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。沒有明確的就業目標對成功就業往往帶來很大的阻礙。因此，如果求職者實在無法把握，可以請專業的職業規劃咨詢機構幫助你找出職業定位，有了明確的職業方向以后，我們的就業道路才會走得更加順暢。