文章出處
【基本案情】
2009年3月1日，唐某與某公司簽訂了勞動合同。他的工作是全天24小時的值班安全保衛、來訪接待、公物管理等工作，承擔內勤工作，負責郵件收發、衛生、垃圾清運等。
合同中約定，唐某每月固定工資1500元，另有午餐補貼和福利，不再享受加班費補貼。之后唐某一直居住生活在值班室，并利用公司提供的電飯煲、電磁爐等工具做飯。合同期滿后，公司決定不再與唐某續簽合同。后唐某要求公司支付加班工資，被拒。你怎么看?
【本案評析】
唐某崗位為值班內勤，其工作內容為24小時的安全保衛工作并負責郵件收發、衛生、垃圾清運等。雙方勞動合同也特別約定唐某不享受加班費補貼。3lian.com/zl/轉載請保留
勞動合同履行期間，唐某對約定內容也從未提出異議。且唐某平時居住生活都是在公司值班室，工作場所和住處同一，工作與生活狀態不能嚴格區分。其值班期間也可以有足夠的睡眠休息時間，故唐某主張加班工資缺乏依據，不予支持。三聯閱讀
歡迎轉載：http://www.kanwencang.com/xinwen/20161123/58641.html
文章列表
全站熱搜
留言列表
