IT工程師數位筆記本

有同學說，我技術很好啊，又會機器學習又會編譯原理，憑什么那些寫Javascript的薪水比我高一倍？ 誰讓你在一家建站公司上班呢。對一家做網站的公司而言，機器學習和編譯原理是不能為它帶來收益的，而Javascript寫成的帶有完美動畫的交互組件卻能實實在在的拉升公司產品的銷售。 而同樣是這個人，如果他去一家以大數據分析為核心業務的公司工作，那么他的價值就不一樣了。 所以你的價值，和你牛不牛無關，只和你能為你的雇主提供多少價值有關。（ 當然，大多數情況下，你能力越牛越能提供更多價值。）

當企業的職位空缺遠少于找工作的人數時，人才的價格就會下降；而當企業的職位空缺比找工作的人數更多時，人才的價格就會上升。

同樣是管服務器，普通運維工程師和云計算運維工程師的薪資差異是非常大的。一個普通運維要變成云計算運維，需要補充的知識并不是特別多。所以你只要合理安排好自己的職業規劃，比如以相對較低的薪資到類似新浪云這樣的地方工作一到兩年，你的能力和交換價值都會大幅度提升。

工作是生活的一部分 你每天有24小時，上班8小時，它是你三分之一的生命。 如果你只是因為高薪選擇了一家上班不開心的公司，那么接下來三分之一的日子你都會在痛苦中渡過。而你得到的，只是多出來的那么每月幾千塊錢而已。 職業的不可逆性 別的事情錯了我們可以重來，而職業選擇上，每一步都是好幾年的時光。一旦走下去，就很難回頭，因為一旦換職業方向、哪怕換個開發語言，都意味著你之前的積累很可能前功盡棄。所以眼光放長遠點，不要只看眼前的高薪，更要看好未來的發展，方向錯了，跑得越猛輸得越狠。 跳槽不是找工作 跳槽不是找工作，而是換工作。所以它和你剛畢業時找工作不一樣，它是有成本的。 到一家新的公司，需要放棄原來公司的期權，需要重新熟悉業務，重新和同事搞好人際關系，上班路上需要花更多的時間，甚至需要離開自己熟悉的城市。 你并不是一無所有，雖然往往只有在你失去后才發現。所以跳槽之前要考慮好自己的付出和收益，衡量好得失，沒事別裸辭。 跳槽不是加薪的砝碼 不要以跳槽為砝碼去談加薪，這種迫脅性的談薪資方式會使主管對你喪失信任。不管漲薪成不成功，他都不得不為你的離職做好準備，而當準備完成后，你就可以走人了。 類似的，當你提跳槽時，如果你的主管通過加薪來挽留你，最好也不要同意。 程序員如何談薪資 如果你對現在公司很滿意，只是覺得薪資太低，那么可以先和你的主管聊聊。

隨著我們不斷成長，職位和能力可能出現不匹配，這時候我們又需要通過跳槽來再次調節。很多時候，這也是很無奈的事情，不進則退，人在江湖身不由己。

永遠不要因為「現在很差」而跳槽，要因為「未來更好」而跳槽。只有這樣才能保證你一直往上走。

如果我成功入職這家公司，我會有哪些收益，比如能在國內最好的云計算團隊研究動態擴容；比如每個月的薪水增加5k。 如果我求職未成功，哪些投入可以在對其他公司的求職上重用，哪些不能，我是否承受得起。 在思考完這些以后，我們就可以得出一個詳細的求職規劃。在求職過程中，你還可以隨時對畫布進行更新，來判斷要不要接受某家公司的offer。

從根源上講，一個技術是否流行，和人們使用技術的方式密切相關。PHP能大規模流行，并不是因為它的語法好看，而是因為人們使用技術的方式從單機轉向了網絡，而PHP正好是所有語言里邊最專注于Web的。ASP之所以衰落，和網站大量使用Linux服務器有關。 蘋果手機大規模流行后，Objective-C的使用量開始極速上升。在很多程序員眼里OC的語法完全是異端，但這絲毫沒有影響他們用異端語言大把掙錢。后來OC的語法蘋果自己都看不下去了，于是他們推出了Swift。 仔細觀察下周圍，現在人類（是的，普通人類而不是其他程序員）是怎么使用技術的？很多人晚上回家已經不開電腦了，他們用電視盒看電視，用平板玩游戲，用手機吐槽。而這些設備很多都是Android系統，那么你覺得Andriod程序員會便宜嗎？ 由于有了多個設備，個人的數據需要在多個設備之間進行同步、分散到各處的數據也需要統一管理，所以云計算尤其是云存儲的需求會凸現出來。 知道了多屏合一以及APP流行的背景，那么PHP的未來會如何？ PHP最大的優勢在于它的膠水特性——簡單快速的把HTML和業務數據粘在一起然后顯示出來。如果只有瀏覽器，那么PHP還可以通過響應式設計的方式來兼容移動設備。 但是當我們有了手機APP的時候，服務器就必然需要API了。換句話說，多屏合一其實是要求數據和顯示分離的——這不是原來的PHP最擅長的（想想單進程這件事），單純寫API接口的話，無論是NodeJS還是Go都頗具優勢。所以如果PHP長期在API方面沒有改進的話，它的增長會放緩。 好消息是，PHP最近在性能方向提升明顯，由鳥哥主導的PHPNG，也就是PHP7，性能表現直追HHVM；Yar項目在實現Rest API時表現卓越；而由韓天峰同學主導的Swoole項目，讓PHP在消息通信上的性能不遜色于NodeJS。

如果你只能進入一個成熟市場，那么記得給自己確立一個細分的定位。前幾天國內知名的漏洞報告平臺烏云招聘PHP開發工程師，職位薪資不是很高，但是我覺得是一個很不錯的機會。烏云平臺每天被攻擊一百多次， 在烏云工作幾個月以后，你就能寫出來可能是國內最安全的PHP代碼，如果再適時的分享下你在烏云工作的經驗教訓，一個專注于安全的PHP專家就躍然紙上了。這就是細分市場，比你懂安全的沒你懂PHP、比你懂PHP的沒你懂安全。

在大公司工作的同學經常有一種錯覺，就是把公司的能量當做自己的能力，很多時候，你能把事情做好，別人愿意和你合作，不是因為你個人，而是因為你供職的這家公司。 我就有切身體會，之前和技術社區談合作都是以新浪云的名義去談，可以很輕松的拿到很好的結果；當我自己創業后，再和他們去談合作時，他們已經沒有時間見我了。所以這種影響力并不是個人品牌，它不過是公司品牌在你身上的折射而已。

但是很多程序員在分享這件事上虎頭蛇尾。我們分享的目的，是讓別人能夠理解、重用我們的勞動成果。如果我們只是將代碼直接push到GitHub上，其實是達不到分享的目的的。 我們走過了程序開發這千里長征，我們一定要堅持走完分享這最后一公里。為自己的項目寫概要說明文檔，為新手用戶寫Quick start，將項目提交到各個技術資訊站，為感興趣的同學提供討論和交流的場所。

渠道 下邊給一些常見的渠道，如果是技術文章： 首先可以發布到你自己的技術博客 然后同步到微博（可以用ifttt） 如果反響不錯，可以再通過微信公眾號推送給訂閱讀者 提交到 startup news 和 cdsn的極客頭條 針對文章的受歡迎程度，我們還可以進行二次加工 根據文章內容制作PPT，通過slideshare和微盤分享 定期精選系列文章，更新到最新后整理成PDF，通過微盤分享 對于特別受歡迎的教程類文章，可以做screencast，通過在線教育網站（比如優才網、慕課網等）進行傳播 如果是開源項目，當然就是GitHub了。

并不是一定做出WordPress這樣的項目才行，其實很多有名的開源項目不過是一些細節上的改進，比如iScroll這個項目，它其實只是處理滾動條的小Tip而已，技術上沒特別的難度，代碼量也不大，但由于大家都不想在這種細節上花太多時間，反而讓iScroll大規模流行，最后蘋果和微軟甚至雇傭過它的作者做兼職。 所以開始一個開源項目其實很簡單，找一些自己在做項目時遇到的費事費時的小細節做好，然后開源就可以了。

在寫簡歷之前，我們必須清楚的了解一件事情，那就是簡歷是什么？ 它不是人生履歷，不是項目清單，也不是技能大放送。 簡歷的存在只有一個目的 —— 幫你約到面試。只要能達到這個目的，簡歷可以是一段視頻，一個開源項目，一張照片，甚至是一行字

不管你是否使用DeerResume，我們都建議你一直維護一份Markdown簡歷。不要等到找工作的時候才去更新簡歷，每到一個里程碑，都應該更新簡歷，這樣可以幫你回顧你最近的經歷對你職業規劃的影響，提醒你多去做值得寫入自己履歷的事情。

求職郵件只需要簡單的寫上在什么地方看到招聘啟事，應聘什么職位即可。 最好在正文中寫上完整的文本簡歷，然后在附件里附上PDF版本。這樣招聘方更容易查找到你。

作為附件的PDF不要起名為「個人簡歷.PDF」，而應該是「 XXX簡歷.PHP開發工程師.PDF 」，這樣當HR分揀簡歷文件時能第一時間看到你。

對技術主管進行直投是很好地補充手段。有了微博，要找這些技術主管其實并不難，只需要在微博搜索頁面，按公司搜人就可以得到該公司的員工列表，然后發私信或評論給他們，問問他們公司是否招人，是否可以幫忙推薦簡歷，大部分技術人員還是很nice的。

面試時，很多問題都由簡歷引申出來，所以首先將你自己簡歷中提到的所有知識點進行復習，思考可能遇到的問題。

你還有什么要問我們的？ 反向提問一般會在面試結束時出現，可以相對隨意的問一些你關心的問題，但最好問一個帶有「興趣指標」的問題。 這個問題其實就是為表明你對這家公司的興趣的，沒有人會反感候選人對自己的產品好奇，尤其是創業公司（PS：不要對產品細節挑刺，等入職以后再挑）。 比如你到新浪云去面試，你可以問問新浪云的代碼存儲是否有排重，按什么規則排重的；沙箱是如何做安全防護的之類。 比如你到JobDeer來面試，，你可以問問我們是如何做周邊，不，是如何挑選人才的，如何保證人選那么受招聘方歡迎。 不管對方是否為你解答，你的好奇心對方已經感受到了。

如果你知道面試人是誰（比如是通過人脈推薦或者直投方式得到的面試），那么在面試之前記得仔細讀一讀他的博客和微博。一方面是為了面試，另外一方面也是看你自己是否喜歡這個主管的風格，萬一不適應，可以早做調整。

不少企業對離職員工有例行的離職訪談，很多同學覺得要離職了，就把幾年屯下來的槽全吐了。 這里提醒大家一下，可以對具體的規定吐吐苦水，但盡量避免對同事，尤其是上級，尤其是上級的人品發表評論。某些HR很八卦的，最后添油加醋一傳，信息來源人還是你。 說什么？老規矩，要講因為新的機遇比較好，所以才離職；原來公司同事都很好，有些舍不得，所以現在才走；給公司的建議挑兩個無關痛癢的提就好了，沒必要當真。