延遲退休最新消息：延退退休方案什么時候出臺對養老金影響如何？－IT工程師數位筆記本

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　　延遲退休最新消息：延退退休方案什么時候出臺對養老金影響如何？

　　2017延遲退休最新消息：對于延遲退休對人們生活有哪些影響？

　　3月1日，在國新辦舉行就業和社會保障有關情況的新聞發布會上，人社部針對延遲退休、養老保險入市等備受關注的問題做出了回應。

　　在此次發布會上，值得關注的一點是，對于影響70后、80后、甚至90后的延遲退休方案，可能又要延遲了。

　　將適時推出延遲退休方案

　　尹蔚民說，人社部將結合我國實際情況，根據勞動力總量的變化情況、就業狀況和社保基金長期可持續發展情況，繼續深入研究，適時推出延遲退休這項政策。

　　“這項政策對于應對在人口老齡化的背景下，人力資源有效開發利用、養老保險可持續發展有著非常重要的作用。”他說，“由于這項政策直接涉及每個人的切身利益，所以我們在制定政策時，會非常穩慎地來把握。”

　　尹蔚民透露，2016年城鎮職工基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是2.58萬億元，當期結余2600多億元，累計結余3.67萬億元，可以確保17個月的支付。

　　但是，各省份之間養老保險基金運行差異比較大，高的省份能夠保障50個月的支付，特別困難的省份當期收不抵支，累計結余也基本用完。

　　此外，養老保險制度是20多年前建立的，當時人口撫養比是5：1，現在已經持續下降到2.8：1。隨著人口老齡化的加速發展，人口撫養比還會發生變化，所以如果不采取有力措施，養老保險基金的運行就會出現問題。

　　“當然，我們已經看到了這一點，要未雨綢繆，進行養老保險制度的改革，采取綜合性措施保障養老保險基金的可持續發展。”尹蔚民說。

　　四類人將受延遲退休影響，70后影響最大

　　過去幾年間，政府部門曾就延遲退休方案出臺制定時間表，人社部曾表示，爭取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報經中央同意后征求社會意見，2017年正式推出。方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

　　國家行政學院研究員胡仙芝接受采訪時說，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過猛過大，對某些當事人會產生明顯不公，心理落差就會加大。因此有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公平和社會穩定。
　　

　　人口老齡化使延遲退休成為必然

　　有數據顯示，按照中國當前退休方案，預計到2020年，老年人口將達到2.48億，占總人口的17.17%，到2050年，老年人口總量將超過4億，占總人口30%以上。

　　我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，而我國現有的退休政策并不足以應對人口老齡化的趨勢。

　　從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。莫榮所在的研究機構對全球170個國家或地區的退休年齡情況進行了梳理。結果可以分成三種情況：發達國家普遍執行65歲以上的退休年齡，有的甚至達到70歲（以色列）;

　　少數經濟落后的小國，執行的是低于60歲的退休年齡，他們或者是養老金制度不完善，覆蓋人群有限，或者是人均預期壽命較低;大多數發展中國家實行的是60～65歲之間的退休年齡。

　　而我國的實際退休年齡跟國際差距較大。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，目前我國職工平均退休年齡偏低，實際上的平均退休年齡只有54歲，是世界上平均退休年齡比較低的國家。

　　哪些國家提高過退休年齡？日本的的退休年齡從55歲提高到60歲，如今已提高到65歲。

　　德國1989年將退休年齡提高到64歲，現提高到65歲;

　　丹麥把男女退休年齡提高到67歲;

　　美國計劃將正式退休年齡從現65歲提高到67、68或70歲;

　　英國已將退休年齡從60歲提高到65歲;

　　烏拉圭的男性勞動者的退休年齡從55歲提高到60歲;