IT工程師數位筆記本

技術干部在部隊到底算什么蔥！？

總有一些行政和指揮類干部在和我們技術干部閑聊的時候，言語間透露出對技術干部的羨慕，總認為我們活少人閑責任輕，把領導交待的事情辦辦好就行，而且大多數還都在機關里，總之這兒好，那兒好。

一是晉升職級通常按年限穩步晉升，不用等靠位置。

這是技術干部的最大優勢，從近幾年來看，大部分基層行政干部想要3年或3年內晉升一個職級通常難以如愿，特別是副營、正營，大部分都要耗費4,5年的時間，個中原因實難一兩句話說清。

而技術干部晉升技術職級上不等位置，所以技術團以下的干部通常能夠每3年或4年順利晉升一個技術等級。

這就好比行政干部開的是私家車，我們技術干部坐的是地鐵，不堵車他們比我們快，堵起車來我們都到家了，他們還在二環上吶！

二是基層的技術干部輕易入團、輕松自主擇業。

這也是因為基層苦呀，對自身專業提高和發揮有很大的局限，不到萬不得已，誰又會愿意主動申請到偏遠的基層當一名技術干部呢？

當然也不乏一群鐵桿級技術干部在基層無私奉獻、任勞任怨。以至于基層的各類調研報告經常提到基層技術干部，特別是軍醫缺編、缺編、缺編……所以這么稀罕的“人才”，只要自己不主動提出來要走，只要能安心基層生活，被動淘汰的極其少見，不想混到團都難。想走？等混滿自主的年限再說吧！

一是沒有行政職務，部隊職業發展受限。

軍醫，沒有行政職務，你混到頭也是個醫生。在現在的體制下，職務基本上決定了一切，決定了你的地位和待遇，一個行政副團以上和一個技術副團以上可想而知差別之大，被呼來喝去是常見的事情。

二是不太受人尊重，甚至有時候受人歧視。

在作戰部隊里，技術軍官幾乎永遠不可能成為高級行政干部，所以沒有人忌諱你，沒有人需要給你面子。即使你混到團級，你的直接上級可能只是一個營職干部。所以在部隊作為一名技術干部，不但要技術好，還得有胸懷寬、心態好呀！

有一技之長，轉業不怕丟飯碗。作為技術干部，可謂“一技在手，轉業不憂”，這是行政干部無法比擬的。當然這需要大家在部隊時不忘不斷提高和鞏固自己的專業技能，轉業時方能實現美好的“技術人生”。

個人可支配的業余時間相對充足。技術干部大多完成手中的具體任務即可，不像行政/指揮干部，每天在各種瑣事和材料之間疲于奔命。

而且，有著更加平相對單一和可預測的職務提升方式，以及極少參與單位核心決策事務，決定了大多數技術干部都更加“淡泊名利”靜的心態，而不是像那些參謀干事，股長科長那樣浮躁而難以靜下心來學習。當然了，那些悲春傷秋、抑郁寡歡調整不好心態的技術干部除外。

第一類：如果你已經看破紅塵，準備放棄，那好，那就盡情的玩吧，我送你一個字訣：“拖”字訣。

因為你已經沒有了什么“理想”之類的，那么只要你遵章守紀、干好本職、甘于奉獻，OK？然后按年限提升，待到入團混滿20年，直到自主擇業，最后拿著不算低的自主擇業金和老婆回家過小日子吧。

第二類：如果你還心有不甘，你告訴我你還想“試試”，那好，給你個二字心法：“跳”、“鉆”。

總而言之，作為技術干部，我們有著行政干部難以超越的優勢，也有難以言語的無奈，但不管如何，都要以一種“不拋棄、不放棄”的精神去面對。

因為我們面對的不止是部隊這份工作，而是我們自己倒不回去、也無法重來的人生。