IT工程師數位筆記本

別讓“兩瓶醬油奇葩”年終福利寒了職工的心

臨近年底，最近不少企業陸續開始發放年終獎，浙江寧海一網友爆料稱，今年公司發的年終獎居然是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質期了。事實上，類似的企業并非個別。食品是不少企業領導愛發的年終獎，有的企業發給每個員工一個大南瓜，有的企業則發過兩捆大蔥，還有企業根據員工酒量發酒。（1月16日《樣子晚報》）

年終獎（福利），我們耳熟能詳。每逢年底，單位不是發現金，就是發雞蛋、魚肉、花生肉等，大過節的，大家都圖個樂呵。

最近一些年，有些單位的年終福利就變味了。比如一些國企和機關事業單位，逢年過節，他們變相瓜分國有財產；而一些機關事業單位的福利則嬗變為“腐利”，不是損公肥私，就是收取下級單位的“供奉”，下級部門拿公款給上級部門集體送禮的現象并不乏見。

所以，中央推出“八項規定”后，節假日福利便成為重點遏制的對象，甚至連一張賀年卡、一塊月餅等灰色腐敗都不放過。不過須澄清的是，反腐敗不能等同于反福利，二者不能混淆。也就是說，企業該發的福利，一個都不能少；不該發的“腐利”，一個都不能多。反腐敗，反的是機關事業和國企亂發年終獎和福利的腐敗，而不是反掉正常的職工福利。

但是，有些企業卻當起了“歪嘴和尚”，故意將好經念歪，目的就是拿反腐當借口，將職工正常的年終獎或福利“省略”掉，甚至發放一些“奇葩”的福利來搪塞職工，一些民營企業和私營企業尤甚。

譬如發過期的醬油，發南瓜、大蔥，甚至發酒，這些物品并非職工的“所愛”，發到手里也是“雞肋”。也難怪乎有的職工將兩捆福利大蔥扛回家后，因為弄得滿屋子大蔥味而遭到老婆的一頓臭罵。試想，像這等“奇葩”的年終福利，怎能不寒了職工的心。

什么性質的單位、發放的福利違背政策，無論是單位領導還是職工，其實都心知肚明。同理，一個單位該發福利、發什么的福利，職工也是心如明鏡，豈是隨便糊弄的？

但是個別企業尤其一些私企、民企，自作聰明，掩耳盜鈴，總是借官場反腐之名，刻意將企業職工的福利歸零，這無異于“搬起石頭砸自己得腳”——套用“民心不可欺”這句話，職工之心也是不可欺的。老板不用真誠與善意對待職工，動輒還糊弄、欺騙職工，該發的福利不發，甚至拿過期的醬油和大蔥、南瓜羞辱職工，職工們能安心、好好給老板干活嗎？估計很懸！

最近，全國總工會發聲，強調在反腐的同時，應該積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，改善職工住宿、就餐、醫療等集體福利，加大對困難職工幫扶救助，以及按規定發生的其他職工福利等。總之，反腐不應該反職工福利，請別歪曲反腐本意。民營企業私營企業也別欺員工太甚，群眾的智慧無窮，把員工都弄傷心透了，出于生活計不能炒老板魷魚，大家給你磨洋工、打哈哈總行吧。

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